Яка підтримка доступна для малих та середніх підприємств, що належать жінкам та мають багато працівниць?

На семінарі «Підтримка юридичних консультацій для малих та середніх підприємств, що належать жінкам», адвокат Нгуєн Тхі Тху Тхуй (юридична фірма «Чау Фонг», Ханойська асоціація адвокатів) поділилася низкою спеціальних політик та нормативних актів для підтримки груп малих та середніх підприємств, що належать жінкам, та підприємств, що працевлаштовують багатьох жінок.

Наразі команда жінок-власниць малих та середніх підприємств відіграє важливу роль в економічному розвитку, створюючи робочі місця для десятків тисяч працівників у нашій країні. Щоб розкрити потенціал, сильні сторони та підтримати розвиток підприємств, що належать жінкам, Закон про підтримку малих та середніх підприємств, виданий Національними зборами у червні 2017 року, чітко визначає принцип підтримки Закону як «У випадках, коли багато малих та середніх підприємств відповідають умовам підтримки, встановленим цим Законом, перевага надаватиметься малим та середнім підприємствам, що належать жінкам, а також малим та середнім підприємствам, які наймають більше жінок».

Адвокат Нгуєн Тхі Тху Тхуй зазначила, що для того, щоб жінки-підприємниці знали, чи належать вони до пріоритетної групи підтримки, перш за все, необхідно визначити, що вважається малим та середнім підприємством, яким володіють жінки , чи таким, що працевлаштовує багато жінок .

Згідно з пунктом 1 статті 3 Закону про підтримку малого та середнього підприємництва 2017 року, малі та середні підприємства, що належать жінкам, визначаються за такими двома критеріями: є малим та середнім підприємством; співвідношення статутного капіталу підприємства, що належить одній або кільком жінкам, становить 51% або більше, з яких принаймні одна особа є керівником цього підприємства.

Відповідно до пункту 8 статті 3 Декрету 80/2021/ND-CP, малі та середні підприємства, які наймають багато жінок, визначаються за такими двома критеріями: малий та середній бізнес; частка жінок, що працевлаштовуються: якщо на підприємстві працює менше 100 працівників: кількість жінок становить 50% або більше від загальної кількості працівників; або якщо на підприємстві працює 100 працівників або більше: кількість жінок становить 30% або більше від загальної кількості працівників.

Малі та середні підприємства, що належать жінкам або мають багато працівниць жінок, користуються багатьма видами підтримки.

Політика підтримки малих та середніх підприємств, що належать жінкам або мають багато працівниць жіночої статі

Адвокат Нгуєн Тхі Тху Тхуй зазначила, що окрім політики підтримки звичайних малих та середніх підприємств (МСП), яка ґрунтується на статтях 4, 13 та 14 Декрету 80/2021/ND-CP, МСП, що належать жінкам, або МСП, що мають багато працівниць жінок, також мають право на таку політику підтримки:

Принципи пріоритетної підтримки

Коли агентство або організація, що підтримує МСП, визначає кількість підприємств, які мають право на отримання підтримки, необхідно забезпечити дотримання таких принципів: МСП, які першими подають заявки, отримають підтримку в першу чергу; МСП, що належать жінкам, МСП, які мають багато працівниць-жінок, та МСП, які є соціальними підприємствами, отримають підтримку в першу чергу.

Таким чином, коли підприємства подають заявки на підтримку одночасно, пріоритет у підтримці матимуть малі та середні підприємства, що належать жінкам, та малі та середні підприємства, що мають багато працівниць жінок.

Спеціальна підтримка

Закон про підтримку малих та середніх підприємств, виданий Національними зборами у червні 2017 року , чітко визначає принцип підтримки Закону таким чином: «У випадках, коли багато малих та середніх підприємств відповідають умовам підтримки, передбаченим цим Законом, перевага надаватиметься малим та середнім підприємствам, що належать жінкам, та малим та середнім підприємствам, які мають більше працівників-жінок»;

Для уточнення цього принципу, Указ 80/2021/ND-CP, що деталізує та спрямовує виконання низки статей Закону про підтримку малих та середніх підприємств, містить низку пільгових політик підтримки, таких як:

- Пункт 2 статті 13 Декрету щодо змісту консалтингової підтримки « Підтримка 100% вартості консалтингового контракту , але не більше 50 мільйонів донгів/рік/підприємство для мікропідприємств або не більше 70 мільйонів донгів/рік/підприємство для мікропідприємств, що належать жінкам, мікропідприємств, що наймають багато жінок;

- Підтримка до 50% вартості консалтингового контракту , але не більше 100 мільйонів донгів/рік/підприємство для малих підприємств або не більше 150 мільйонів донгів/рік/підприємство для малих підприємств, що належать жінкам, малих підприємств, що мають багато працівниць жінок;

- Підтримка до 30% вартості консалтингового контракту , але не більше 150 мільйонів донгів/рік/підприємство для середніх підприємств або не більше 200 мільйонів донгів/рік/підприємство для середніх підприємств, що належать жінкам, середніх підприємств, що мають багато працівниць жінок.

- Зміст підтримки розвитку людських ресурсів для малих та середніх підприємств у статті 14 Декрету передбачає: « Звільнення від плати за навчання студентів малих та середніх підприємств, що належать жінкам, малих та середніх підприємств, що налічують багато працівниць жінок; Підтримка 100% від загальної вартості навчального курсу на малих та середніх підприємствах, що належать жінкам, малих та середніх підприємствах, що налічують багато працівниць жінок».

- Крім того, стаття 11 цього Указу також передбачає технологічну підтримку для малих та середніх підприємств, незалежно від статі. " Підтримка до 50% вартості контрактів на консалтингові послуги з цифрової трансформації для підприємств щодо бізнес-процесів, процесів управління, виробничих процесів, технологічних процесів та конверсії бізнес-моделей, але не більше 50 мільйонів донгів/контракт/рік для малих підприємств та не більше 100 мільйонів донгів/контракт/рік для середніх підприємств;

Малий та середній бізнес, що належить жінкам, та малий та середній бізнес, що працевлаштовує велику кількість жінок, отримує пряме навчання з питань започаткування бізнесу та управління бізнесом.

- Підтримка до 50% вартості оренди або придбання рішень для цифрової трансформації для автоматизації та підвищення ефективності бізнес-процесів, управлінських процесів, виробничих процесів, технологічних процесів у підприємствах та конвертації бізнес-моделей, але не більше 20 мільйонів донгів/рік для мікропідприємств; не більше 50 мільйонів донгів/рік для малих підприємств та не більше 100 мільйонів донгів/рік для середніх підприємств;

- Підтримка до 50% вартості консалтингового контракту на встановлення прав інтелектуальної власності ; консалтинг з питань управління та розвитку продуктів і послуг, захищених правами інтелектуальної власності підприємств, але не більше 100 мільйонів донгів/контракт/рік/підприємство;

- Підтримка до 50% вартості контрактів на консалтинг з трансферу технологій, що підходять для бізнесу, але не перевищують 100 мільйонів донгів/контракт/рік/бізнес.

Крім того, підприємствам також надається пряме навчання з питань започаткування бізнесу та управління бізнесом . Зокрема, окрім підтримки у розмірі 100% від загальної вартості навчального курсу з питань започаткування бізнесу, малі та середні підприємства, що належать жінкам, та малі та середні підприємства, що мають багато працівниць жінок, також отримують безкоштовне навчання для студентів, які беруть участь у курсах з управління бізнесом.

Щодо прямої підтримки навчання на малих і середніх підприємствах у сфері виробництва та переробки , малі та середні підприємства, що належать жінкам, та малі та середні підприємства, що мають багато працівниць жінок, отримують підтримку у розмірі 100% від загальної вартості навчального курсу на підприємстві, але не більше 1 курсу/рік/підприємство.

Це практичні та змістовні політики та правила підтримки, якими повинні скористатися малі та середні підприємства, що належать жінкам, та малі та середні підприємства, що наймають багато жінок, для ефективного ведення та розвитку свого бізнесу.

Критерії визначення малих та середніх підприємств

Наразі критерії визначення малих та середніх підприємств викладено в Декреті 80/2021/ND-CP таким чином:

(1) Мікропідприємства у сферах сільського господарства, лісового господарства, рибного господарства; промисловості та будівництва, які використовують в середньому не більше 10 працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні на рік, та мають загальний річний дохід, що не перевищує 3 мільярди донгів, або загальний річний капітал, що не перевищує 3 мільярди донгів.

Мікропідприємства у сфері торгівлі та послуг наймають у середньому не більше 10 осіб, які беруть участь у соціальному страхуванні, на рік, та мають загальний річний дохід не більше 10 мільярдів донгів або загальний річний капітал не більше 3 мільярдів донгів.

(2) Малі підприємства у сферах сільського господарства, лісового господарства, рибного господарства; промисловості та будівництва, які мають у середньому не більше 100 працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні на рік, та загальний річний дохід яких не перевищує 50 мільярдів донгів або загальний річний капітал не перевищує 20 мільярдів донгів, але не є мікропідприємствами, як це передбачено у розділі (1).

Малі підприємства у сфері торгівлі та послуг мають у середньому не більше 50 працівників, які беруть участь у соціальному страхуванні на рік, та мають загальний річний дохід не більше 100 мільярдів донгів або загальний річний капітал не більше 50 мільярдів донгів, але не є мікропідприємствами, як це передбачено у розділі (1).

(3) Середні підприємства у сферах сільського господарства, лісового господарства, рибного господарства; промисловості та будівництва, які мають у середньому не більше 200 працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні на рік, та загальний річний дохід яких не перевищує 200 мільярдів донгів або загальний річний капітал яких не перевищує 100 мільярдів донгів, але які не є мікропідприємствами або малими підприємствами, як це передбачено пунктами (1) та (2).

Середні підприємства у сфері торгівлі та послуг, які мають не більше 100 працівників, що беруть участь у соціальному страхуванні на рік, та загальний річний дохід яких не перевищує 300 мільярдів донгів, або загальний річний капітал яких не перевищує 100 мільярдів донгів, але які не є мікропідприємствами або малими підприємствами, як це передбачено пунктами (1) та (2).

Джерело: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm