Поколінню Z потрібне бажання піднятися, щоб уникнути «загибелі» в цифрову епоху.

Покоління Z живе у світі інформаційного перевантаження, що призводить до плутанини щодо того, чого навчатися і як навчатися, щоб не «вимерти» до «пенсії».

Доцент, доктор Тран Тхань Нам. (Фото: NVCC)

Таку думку висловив доцент, доктор Тран Тхань Нам, віце-президент Університету освіти VNU, в інтерв'ю газеті The World & Vietnam про покоління Z – новий фактор на ринку праці.

Покоління Z та страх «терміну придатності»

Що ви думаєте про покоління Z – новий фактор на ринку праці?

Покоління Z — це молоде, динамічне, впевнене покоління, яке вміє застосовувати технології та вільно володіє іноземними мовами. Це люди з твердою думкою, які впевнено виражають свою індивідуальність та спосіб життя. Вони мають гарне фінансове мислення, підприємницький та стартаперський дух, завжди прагнуть бути піонерами, очолювати та оновлювати нові тенденції.

Порівняно з попередніми поколіннями, такими як покоління X або покоління Y, покоління Z вважається поколінням з великим тиском, яке стикається з багатьма проблемами стресу, тривоги, депресії та шкоди психічному здоров'ю. Покоління Z дедалі частіше стикається з тиском на роботі, більшим обсягом знань, навчанням та домашніми завданнями, а також має справлятися з кризами зміни клімату, старінням населення, стихійними лихами та епідеміями. Водночас вони стикаються з невизначеним кар'єрним майбутнім через зростаючу конкуренцію з боку технологій автоматизації та штучного інтелекту.

Це також покоління з найвищим рівнем психологічних розладів, таких як FOMO (страх упустити щось важливе) та FOLO (страх відірваності). Рівень молодих людей, які мають дисбаланс між реальним життям та віртуальним світом, залежні від інтернету, відеоігор та порнографії, також є найвищим порівняно з поколіннями X або Y.

Покоління Z народилося як цифровий громадянин, компетентний та надмірно залежний від технологічних пристроїв та Інтернету, що призводить до дедалі слабшого усвідомлення соціальних ситуацій та поведінки, а також послаблення м’яких навичок. Навіть найбазовіші навички, такі як стандартне усне чи письмове спілкування, навички презентації чи переконання, у покоління Z вважаються слабшими, ніж у попередніх поколінь.

Хоча стосунки молодого покоління дедалі більше розширюються та стають глобальними, покоління Z вважається найсамотнішим. Добре володіння іноземними мовами та зв'язок з друзями по всьому світу означає, що у них є все більше прикладів супердосягнень, з якими вони можуть порівнювати себе та чинити тиск на себе. Тому, хоча вони знають багато друзів у соціальних мережах, вони часто відчувають, що їм ніхто не може довіряти, ніхто не є їхньою довіреною особою та ніхто не може їх зрозуміти.

Які ризики, на вашу думку, їм загрожують?

Покоління Z живе у світі інформаційного перевантаження, де знання, які людство виробляє щодня, перевищують людську здатність засвоювати. Це призводить до плутанини щодо того, чого навчатися і як навчатися, щоб це не «закінчилося» до «виходу на пенсію».

Як цифрові громадяни, покоління Z також хвилюється про ризик того, що технологічний прогрес зробить їхні ролі зайвими, що навички, які покоління Z здобуває та навчає в університетах, незабаром застаріють, коли технології розвиваються занадто швидко. Навіть молоді люди, які закінчують навчання з відмінними дипломами, не можуть опанувати нові та оновлені навички та не можуть адаптуватися до надзвичайно швидких змін у технологіях та вимогах ринку праці.

Покоління Z вважається найшвидшим, але також і найбільш розсіяним. Тому що в соціальних мережах доводиться переглядати забагато коротких відеоконтентів. За оцінками, сучасне молоде покоління може зосередитися на перегляді інформації лише близько восьми секунд... що приблизно на чотири секунди менше, ніж 10 років тому.

Частка дітей у суспільстві з симптомами синдрому дефіциту уваги та гіперактивності зростає на 11% і має тенденцію до зростання в найближчі роки. Пріоритет швидкості реакції також призводить до зниження здатності до критичного мислення та емпатії. Тому сучасна молодь легко маніпулює фейковими новинами, неправдивими новинами, легко втрачає контроль через непорозуміння, легко перетворює негативні емоції на кібернасильство через брак емпатії один до одного в цифровому середовищі.

Під тиском контексту та життєвого середовища багато молодих людей відчувають себе перевантаженими та виснаженими. Якщо їх не підтримувати та не захищати, вони можуть перетворитися на розгублене покоління, яке дивиться на життя з негативним світоглядом та поглядом на життя. Іншими словами, це покоління, яке «тоне» в інформаційному басейні цифрового суспільства, але все ще «голодує» з точки зору знань, покоління, яке лежить на землі через брак мотивації, волі та небажання підніматися. Таким чином, навіть якщо перед ними є «риба – знання» та «вудка – метод», учні більше не мають мотивації ловити «рибу» (здобувати знання).

Як цифрові громадяни, покоління Z також хвилюється через ризик того, що технологічний прогрес зробить їхні ролі зайвими. (Джерело: DDK)

Адаптація до ліквідації ринку праці

Як людина, яка контактує з багатьма молодими людьми, що, на вашу думку, має робити покоління Z, щоб не стати застарілим в умовах стрімких змін на ринку праці?

З неймовірним розвитком штучного інтелекту, кар'єрний світ покоління Z стає дедалі невизначенішим, тривога та розгубленість неминучі. Тому поколінню Z необхідно ставити цілі для всебічного навчання та розвитку, стаючи впевненою особистістю (як у знаннях, так і в інтеграційних навичках), самостійною громадяниною (здатність критично мислити та мати думку щодо соціальних реалій), відповідальною людиною (яка поводиться відповідно до добрих цінностей) та має дух відданості (готовність брати участь у волонтерській діяльності, щоб допомогти громаді).

Щоб не застаріти перед обличчям швидких змін на ринку праці, представникам покоління Z необхідно практикувати такі людські сильні сторони, як розумові здібності високого рівня, соціально-емоційні здібності та здатність опанувати технології, щоб стати «першокласними людьми», а не просто вчитися опановувати повторювані фізичні навички або низькорівневі розумові здібності, вибираючи правильне і неправильне, щоб стати «роботами другого сорту».

Зі швидким оновленням технологій, покоління Z має кожні 2-3 роки переоцінювати свої технологічні можливості, щоб знати, де вони знаходяться та що їм потрібно оновити, щоб добре працювати на своїй поточній посаді. Давайте позбудемося думки, що для роботи достатньо лише університетського диплома, отриманого 10 років тому, але потрібно мати рішучість навчатися все життя, бути готовим сказати «Я не знаю», звернутися за порадою та оновлювати знання у колег.

Які, на вашу думку, сильні сторони покоління Z?

Покоління Z вважається найкреативнішим, найпрактичнішим та найшвидшим поколінням. Вони прагнуть автономії та незалежності, особливо у розвитку кар'єри. Понад 70% молоді покоління Z не хочуть, щоб дорослі їх розчаровували. Вони хочуть працювати в прозорому, гнучкому та шанобливому середовищі. Вони схильні захищати те, що вважають правильним, хочуть змінити ситуацію на краще, самостверджуватися та привертати увагу, створюючи тренди.

Підприємницький дух закладений у крові багатьох молодих людей покоління Z. Це також покоління, яке хоче самовиражатися та робити позитивний внесок у спільний розвиток світу. Результати багатьох опитувань показують, що до 50% опитаних молодих людей цього покоління стверджують, що плекають плани «змінити світ».

З такими характеристиками, якщо їх належним чином надихати, натхненно та скеровувати, покоління Z стане агентами, які творитимуть позитивні та дивовижні зміни в житті.

Покоління Z також стикається з жорсткою ситуацією з ліквідацією та звільненнями на ринку праці. Тож які корективи потрібно зробити молодим людям, щоб адаптуватися та отримати конкретні навички для нових можливостей?

Щоб адаптуватися до жорсткої ситуації скорочень та звільнень на ринку праці, молодим громадянам необхідно опанувати 4 «К» для досягнення успіху в житті та роботі (це підхід згідно з Навчальним компасом країн Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР)). Це критичне мислення, креативність, комунікація та співпраця.

Щоб не «вимерти» зарано, молоді люди також повинні опанувати навички громадянства 21-го століття. По-перше, навички глобального громадянства (вільне володіння мовами та іноземними мовами для роботи). По-друге, цифрові навички (вільне використання цифрових інструментів для покращення якості роботи). По-третє, адаптивні навички (навички командної роботи, лідерські навички, самомотивація та самокерування, навички емпатичного слухання та догляду за психічним здоров’ям, навички вражаючого письма, навички переконливого спілкування та навички особистісного розвитку). По-четверте, інноваційні навички (дизайнерське мислення, критичне мислення).

Щоб досягти успіху в невизначеному світі, McKinsey (фірма з управлінського та стратегічного консалтингу для корпорацій, урядів та багатонаціональних організацій) вважає, що молоді люди повинні мати самодисципліну (самостійне лідерство); розумову силу (розумове мислення); силу серця (навички переконливого спілкування) та силу рук (цифрові навички для підвищення ефективності роботи). Принаймні ці навички потрібні молодим людям для самопідготовки на шляху розвитку особистості та кар'єри.

Дякую!

Джерело