Покоління Z «непрофесійне», не готове до роботи, роботодавці вагаються

У США можна сказати, що нещодавні випускники покоління Z заполонили ринок праці. Ці молоді люди стикаються з жорсткою конкуренцією, а також скептично ставляться до них роботодавці.

Існують причини, чому компанії в США вагаються наймати працівників віком від 20 років, зокрема побоювання щодо ліні, непрофесіоналізму та поганих комунікативних навичок – Фото: GROUPHEALTH

Хоча працівники покоління Z незабаром стануть основною рушійною силою, нові дані показують, що кожна шоста компанія в США вагається наймати працівників віком від 20 років, посилаючись на занепокоєння щодо ліні, непрофесіоналізму та низьких комунікативних навичок серед цієї групи працівників.

Непрофесіоналізм та неналежне дотримання вимог

Згідно з опитуванням Intelligent, веб-сайту з пошуку роботи для молоді, 17% компаній не хочуть наймати працівників віком від 20 років, а три чверті незадоволені нещодавніми випускниками. До 2024 року до 60% компаній звільняли молодих співробітників через непідготовленість або непрофесіоналізм. Кожна сьома компанія заявила, що може припинити наймати нових випускників до 2025 року.

Багато роботодавців швидко звільняють молодих співробітників після працевлаштування, посилаючись на їхній непрофесіоналізм та неналежне дотримання стандартів на робочому місці. «Багато випускників коледжів часто не готові до роботи», – сказала Хує Нгуєн, директорка з питань освіти та консалтингу з розвитку кар’єри в Intelligent.

Він додав, що хоча випускники можуть мати теоретичні знання університету, їм часто бракує практичного досвіду та навичок міжособистісного спілкування. Ця невідповідність може створювати конфлікти між молодими працівниками та тими, хто має більше досвіду.

Опитування висвітлює суперечливі питання щодо динаміки поколіннь, очікувань на робочому місці та гнучкості роботодавців щодо взаємодії з поколінням Z у певний момент, що означає визнання існування розриву між працівниками різних вікових груп.

Ще одна причина полягає в тому, що працівники покоління Z часто відкидають офісне життя, особливо ту роботу, яку вони вважають неважливою. Крім того, молоді працівники можуть не розуміти професійних стандартів, таких як комунікація, одяг, пунктуальність та робота в команді.

Коли робота не є центром уваги

Виховані з акцентом на балансі між роботою та особистим життям, багато працівників покоління Z розглядають роботу як частину свого життя, а не як центральне місце. Це ставить під сумнів традиційні очікування щодо тривалого робочого дня та готовності постійно робити свій внесок у роботу.

Нещодавня пандемія загострила ці проблеми, оскільки багато випускників були змушені пропустити важливий ранній досвід роботи, такий як стажування, що обмежило їх ознайомлення з динамікою робочого місця та професійними кодексами поведінки.

Однак опитування не звільняє старших менеджерів від відповідальності. Замість того, щоб уникати чи звільняти працівників покоління Z, у звіті йдеться про те, що компанії несуть відповідальність за допомогу молодшим працівникам досягти успіху, підтримуючи їх.

І навпаки, щоб подолати поточні слабкі сторони, представникам покоління Z, які шукають роботу, слід зосередитися на розвитку м’яких навичок, таких як комунікація, робота в команді та управління часом.

Стажування та робота за сумісництвом є цінними для отримання реального досвіду та розуміння очікувань на робочому місці. Навіть невеликі посади можуть дати важливе розуміння професійного середовища. Ось деякі рекомендації з цього опитування.

Опитування Intelligent також підкреслило важливість трудової етики. 54% роботодавців заявили, що вони з більшою ймовірністю наймуть кандидатів, які демонструють сильну трудову етику, є адаптивними та пунктуальними.

Джерело: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm