Десятки мільйонів випускників створюють великий виклик для ринку праці.

За даними уряду Китаю, понад 12,22 мільйона випускників коледжів вийдуть на ринок праці у 2025 році. Це найбільша кількість нових випускників за всю історію.

За даними Національного бюро статистики Китаю, рівень безробіття серед молоді (віком 16-24 років, за винятком студентів) знизився з 16,5% у березні до 14,2% у травні. Однак цей показник все ще майже втричі перевищує середній показник по містах і вищий, ніж за аналогічний період минулого року.

Тим часом випускники, яких виключили зі статистики безробіття з червня 2023 року, коли рівень безробіття досяг 21,3%, стикаються з окремими та дедалі вираженішими труднощами.

Невизначеність у торговельних відносинах зі США, хоча й тимчасово послабшала після 90-денного перемир'я минулого місяця, продовжує кидати тінь на ключові галузі промисловості, особливо на виробництво, одне з традиційних джерел робочих місць для випускників.

«Молоді люди майже завжди найбільше страждають від потрясінь на ринку праці», – сказав Крістофер Беддор, експерт глобальної дослідницької фірми Gavekal Dragonomics.

У відповідь уряд та університети розгорнули низку ініціатив щодо зайнятості. Міністерство освіти запустило «100-денний спринт» для розширення можливостей працевлаштування, надання субсидій на працевлаштування та пошук роботи, а також розробки короткострокових курсів, які допоможуть студентам покращити свої практичні навички.

Кілька великих міст, включаючи Пекін, Шанхай та Сучжоу, запровадили фінансові субсидії у розмірі від однієї до двох тисяч юанів для роботодавців для працевлаштування нових випускників. Тільки в Шанхаї державні підприємства зобов'язані резервувати щонайменше 60 відсотків своїх нових робочих місць для випускників.

Крім того, університети також вжили заходів щодо подовження своїх навчальних програм. Наприклад, час навчання на англійській мові та ветеринарній медицині було збільшено з 4 до 5 років, а причиною цього є «міждисциплінарна підготовка» та «відповідність національним стандартам».

Паралельно з цим, деякі магістерські та докторські програми також були продовжені на один рік. І навпаки, в деяких галузях, таких як архітектура, термін навчання скоротився, що відображає різке зниження попиту на робочу силу в контексті кризи на ринку нерухомості.

Примітно, що хоча ринок праці загалом похмурий, технологічна галузь процвітає, а великі корпорації, такі як Tencent, Huawei та Baidu, оголошують про масштабні кампанії з набору персоналу.

Tencent зобов'язалася найняти 28 000 випускників протягом трьох років, тоді як Huawei найме 10 000 студентів у таких галузях, як штучний інтелект, проектування чипів та розробка програмного забезпечення. Baidu також оголосила про свою найбільшу в історії кампанію з набору персоналу, переважно на посади, пов'язані зі штучним інтелектом.

Однак, навіть у цьому секторі можливості залишаються обмеженими та висококонкурентними, а місць для всіх випускників недостатньо. Хоча уряди та університети прагнуть відкласти навчання або перепідготовку, основна проблема – дисбаланс між пропозицією та попитом на робочу силу, особливо в традиційних галузях промисловості – ще не повністю вирішена.

У минулому уряд Китаю заохочував студентів продовжувати навчання в аспірантурі, щоб відтермінувати свій вихід на ринок праці. Але зараз «ефект затримки» зник, оскільки багато хто з них вже закінчив навчання, що посилює тиск на і без того насичений ринок праці.

За даними University World News

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html