Чи важко інтегруватися з поколінням Z?: Більше розуміти та співпрацювати

Dung hòa và làm việc với gen Z không hề khó như nhiều người vẫn nghĩ - Ảnh: AN VI — Примиритися та працювати з поколінням Z не так складно, як багато хто думає - Фото: AN VI

Не надто вимагати, щоб попереднє покоління керувало наступним, а навпаки, вчилося одне в одного, мало позицію співпраці, було відкритим та щирим.

Магістр LE ANH TU (Університет Ван Ланга)

Кожне покоління має свої переваги та недоліки. Співпраця з поколінням Z — це популярний спосіб спільної роботи, який може підвищити конкурентоспроможність компанії.

«Гени» та покоління Z співпрацюють

Керівник відділу продажів, серед якого всі є красивими та вродливими представниками покоління Z, пан Тран Х'єу (31 рік, район Тан Фу, Хошимін), сказав, що він чітко та не розпливчасто сформулював з ними робочі цілі з самого початку, особливо процеси, щоб уникнути головного болю під час вирішення виникаючих проблем. Він розуміє, що вони часто мають труднощі з високим тиском, тому щоразу, коли бачить якісь помилки, він негайно вказує на них та пропонує шляхи покращення.

Пан Х'єу сказав, що багато хто з вас має високе его, але «дикі коні – це хороші коні», сильні особистості, якщо їх помістити в певні рамки, принесуть високу ефективність. Пан Х'єу обрав спосіб, щоб спровокувати вас довести власну здатність орієнтуватися. Якщо хтось зазнає невдачі, йому доведеться змиритися зі зміною свого стилю роботи та ставлення.

«Вам потрібна професійна атмосфера, не надто обмежувальна. Я часто проводжу «розслаблюючі» сесії за кавою чи чаєм з молоком, щоб послухати ваші розповіді, завдяки чому вони стають більш відкритими, а їхній робочий дух — більш ентузіазмом», — похвалився пан Х’ю.

Як власник студії в 3-му районі (Хошимін), пан Нгуєн Мінь Куонг (36 років) підтвердив, що його магазину було б важко конкурувати без підтримки друзів протягом минулого часу.

Наразі в магазині працює 14 студентів покоління Z, які одночасно навчаються та працюють. До цього він відклав їхні заявки, бо вважав їх занадто молодими, а також втомився працювати зі студентами покоління Z, бо «він бачив, як люди скаржаться на них в інтернеті, але оскільки людей не вистачало, він ризикнув і найняв їх, щоб вони спробували».

Невчасна поява, робота без особливого ентузіазму, призначення роботи, яка не відповідає його компетенції, а потім сидіння без діла та розмова по телефону... ось «випробування», з якими стикався пан Куонг. «Багато разів я також думав про те, щоб звільнити більше половини своїх співробітників, але, думаючи про те, що вони того ж віку, що й мої молодші брати і сестри, і все ще вчаться працювати, я вирішив трохи потерпіти», – сказав пан Куонг.

Двоє вищезгаданих начальників часто обговорювали з цією групою друзів питання їжі та напоїв, оскільки «їжа — це ключ до моралі». Важливо те, що під час цих зустрічей вони обговорювали та розуміли побажання кожного друга, щоб влаштувати відповідну роботу. Одна з людей, яку Куонг пам’ятає найбільше, — це Чонг Конг (21 рік).

Цей друг колись мав намір піти і ніколи не повертатися, бо вважав, що нічого не навчився, і навіть кілька разів читав лекції своєму начальнику про знання фотографії, хоча сам не був знайомий з використанням механічної камери. Але пан Куонг слухав усе, бо те, що говорив Конг, було корисним, а новий ракурс зйомки він дізнався в Інтернеті. Його друзі також порадили йому створити сторінку для кращого маркетингу, завдяки чому магазин міг би добре конкурувати.

Дружіть з поколінням Z, чому б і ні?

Ảnh minh họa: ZDNET — Ілюстрація: ZD.NET

Пані Кве Чау (30 років, 3-й район, Хошимін), офісна працівниця, сказала, що звертатиме увагу на ставлення стажерів покоління Z. Якщо вона бачить, що вони поводяться добре, вона приймає поради, інакше ввічливо відмовляє. Знаючи, що вони можуть бути сором’язливими, вона ініціювала розмову, але якщо вони відсторонені, вона обмежує контакт.

«Деякі люди знають свого безпосереднього керівника лише тоді, коли той заходить до компанії, вітаються з цією людиною та ставляться до інших так, ніби вони невидимі, це недобре», – прокоментувала пані Чау.

Тісно співпрацюючи з багатьма молодими людьми з покоління Z, пан Дук Труонг (менеджер TikTok у KOL) зазначив, що вони милі, молоді та захоплені, і що час, проведений з ними, змушує почуватися молодшим. Він вважає, що люди з інших поколінь не повинні створювати вікових бар'єрів, оскільки це лише ізолює їх.

«Просто думайте позитивно, що покоління Z динамічне, захоплене та особливо креативне, тому працювати з ними буде набагато легше», – зазначив пан Труонг.

Майстер Ле Ань Ту, викладач факультету зв'язків з громадськістю та комунікацій Університету Ван Ланг, сказав, що поза роботою старше покоління цілком може дружити з поколінням Z. Завдяки численним контактам пан Ту зрозумів, що в'єтнамці та іноземці покоління Z досить схожі.

Ань Ту сказав: «Ви, хлопці, стикаєтеся з багатьма новими тенденціями та дуже глобалізовані. Якщо бізнес та менеджери будуть більш відкритими та матимуть глобальний менталітет, вони побачать, що робота з місцевим поколінням Z майже напевно призведе до співпраці з міжнародним поколінням Z».

Відкрите та прозоре ставлення керівництва необхідне для того, щоб примирити покоління Z та допомогти йому більше любити корпоративну культуру.

За словами Майстра Ту, нам слід більше слухати покоління Z, оскільки деякі люди люблять балансувати між життям і роботою, тоді як інші надають пріоритет роботі. Менеджери повинні розвивати кожну людину відповідно до її особистості та сильних сторін, розміщувати її в правильній команді, а іноді не повинні призначати забагато роботи, оскільки це буде важко зробити ефективним.

«Люди похилого віку повинні давати поради, щоб молодь могла зрозуміти проблему, але не будьте надто суворими», – сказав пан Ту.

Будь смиренним і слухай, і ти далеко зайдеш.

Продовжуючи відповіді після статей, читачка Нгуєн зазначила, що багато представників покоління Z зараз бояться ходити на роботу, приходити пізно та йти рано. Вони кажуть, що їх змушують, але вони не можуть відмовити, і не знають, як підвищити свій інтерес до роботи.

Читач thieunguyen сказав, що в роботі лише результати є найбільш гідними захоплення, все інше «посереднє» і не варте згадки, бо багато людей «не є стильними, але стиль – це катастрофа»! Поділившись більш детально, читач Tien P. Le зазначив, що поряд з динамізмом, технологічними перевагами та зовнішністю, якщо покоління Z буде скромним і вмітиме слухати, воно досягне дуже великих успіхів у своїй кар'єрі.

Як ви вирішили працювати з поколінням Z, або як представник покоління Z, як ви вирішили себе поводити? Будь ласка, поділіться з нами електронною поштою: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Джерело