 |
| Перший Форум жінок-членів правління та старших жінок-лідерів (WDS) відбувся у В'єтнамі 31 жовтня. (Джерело: VBCWE) |
Захід було організовано В'єтнамським інститутом директорів (VIOD) за підтримки Фондової біржі міста Хошимін (HOSE), Міжнародної фінансової корпорації (IFC), В'єтнамської бізнес-мережі з розширення прав і можливостей жінок (VBCWE), Новозеландського інституту директорів та Глобальної мережі жінок-директорів (WCD).
Форум, тема якого: «Сталий розвиток – перспектива зеленого лідерства», є важливою подією, що зосереджується на обміні тенденціями та цінностями організації, підприємства щодо сталого розвитку ESG, включаючи роль культури корпоративного управління, інклюзивного різноманіття за участю жінок-членів правління.
У своїй вступній промові на Форумі пані Тран Ань Дао, заступниця генерального директора з питань операцій Фондової біржі міста Хошимін (HOSE), зазначила, що цей захід став важливою віхою на нашому спільному шляху до гендерного балансу в сфері корпоративного управління, спільного вивчення інноваційних стратегій, передового досвіду та практичних рішень для сприяння гендерному різноманіттю зокрема та різноманітності в радах директорів загалом. Пані Дао вважає, що колективні зусилля матимуть тривалий вплив не лише на питання жінок у радах директорів, але й на все суспільство.
Пані Ха Тху Тхань, голова VIOD та заступниця голови VBCWE, поділилася тим, що присутність жінок-лідерів у раді директорів (BOD) та виконавчій раді з різноманітною гендерною структурою допомагає підвищити соціальну обізнаність та може сприяти ефективності та сталому розвитку бізнесу.
Щоб розвиватися швидко, але стало, бізнесу не обійдеться без далекоглядного лідера, який зосереджується на основах сталого розвитку, в яких корпоративна культура є ключовим фактором, який не всі лідери усвідомлюють. Жінки-керівники часто мають свої сильні сторони – емпатію та стійкість. Позитивні результати опублікованих звітів ESG також показують, що компанії з ефективними та гендерно різноманітними структурами рад директорів часто показують кращі результати.
Пані Тхань вважає, що підприємствам необхідно створювати сильну, талановиту жіночу робочу силу, що є ключем до просування більшої кількості жінок у раді директорів. Компанії можуть залучати та утримувати талановитих, кваліфікованих жінок, розробляючи стратегію гендерної різноманітності, яка відповідає їхньому власному середовищу та потребам.
Пані Ароші Нанаякара, голова відділення мережі жінок-членів правління Шрі-Ланки, зазначила, що представництво жінок у корпоративному середовищі зросло за останні роки, компанії з високою часткою жінок-керівників, як правило, мають кращі фінансові показники, включаючи вищі прибутки та показники акцій (за даними джерел McKinsey, IFC).
 |
| Пані Ароші Нанаякара, голова відділення мережі жінок-членів правління Шрі-Ланки, провела онлайн-дискусію на форумі. (Джерело: VBCWE) |
Згідно з дослідженням PwC, понад 75% генеральних директорів вважають, що різноманітність стимулює інновації, покращує задоволеність клієнтів та бізнес-результати. Більша кількість жінок може розширити здатність будувати стосунки та зміцнювати довіру. Компанії з більшою кількістю жінок, як правило, краще управляють ризиками, мають краще управління та більш залучену робочу силу.
Пан Фам В'єт Ань, голова ради директорів транспортної корпорації PetroVietnam (PVTrans), поділився низкою повідомлень на форумі, гендерна різноманітність у раді директорів компанії є дедалі більш необхідною потребою для компаній, щоб розвиватися та зростати в сучасних умовах, зміцнювати корпоративне управління, фінансову ефективність та допомагати бізнесу приймати кращі рішення.
Завдяки своїй схильності жінки допомагають бізнесу розуміти споживачів, залучати та утримувати таланти, а також керувати більш етично та відповідально. Різноманітність у раді директорів призводить до кращого прийняття рішень та вирішення проблем, сприяючи інноваціям та креативності, тим самим покращуючи репутацію компанії та її стосунки із зацікавленими сторонами. Існує багато аспектів різноманітності в раді директорів, залежно від розміру та умов, які компанії повинні враховувати під час відбору та обрання членів ради директорів, щоб забезпечити різноманітність у своїй раді директорів.
Також на Форумі відбулася багатогранна дискусія з уроками та практичними моделями ролі гендерної різноманітності в корпоративному управлінні для сталого розвитку. Під керівництвом пана Тран Банг В'єта - генерального директора Dong A Solutions, серед доповідачів, серед яких пані Цао Тхі Нгок Зунг - член ради директорів VIOD, голова ради директорів Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), пан Фам В'єт Ань - голова ради директорів PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), пані Кірстен Паттерсон - голова GNDI, генеральний директор Новозеландського інституту членів правління, поділилися реальними історіями своїх підрозділів, а також власним досвідом у сфері зеленого лідерства та сталого розвитку.
Під час дискусійної сесії спікери поділилися та обговорили корисну інформацію щодо зеленого зростання та сталого розвитку крізь призму корпоративної культури та корпоративного управління, якою поділилися спікери, що представляють бізнес та лідери бізнес-спільноти, з в'єтнамськими жінками-підприємницями.
Не зупиняючись на Форумі жінок-членів правління 2023 року, історія зеленого лідерства та сталого розвитку продовжиться на щорічному форумі 2023 року на тему «Розкриття зеленого фінансування та зеленого управління» 22 листопада 2023 року.
Джерело
Коментар (0)