Понад півмільйона працівників постраждали від скорочення замовлень.

Багато працівників ледве зводять кінці з кінцями, маючи мізерну зарплату.

Pouyuen Vietnam, найбільший роботодавець у Хошиміні , продовжить звільняти майже 6000 осіб (що еквівалентно 10% від загальної кількості робочої сили компанії). Це вже другий раунд звільнень компанії з початку року.

У багатьох населених пунктах звільнення також є реальністю для численних підприємств, особливо трудомістких, таких як текстильна та взуттєва промисловість... Причина — різке скорочення замовлень.

За даними Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, очікується, що дефіцит замовлень продовжиться, тому кількість звільнених працівників може на цьому не зупинитися.

Для працівників скорочення робочих місць означає ще більше труднощів. Багато хто просто намагається «втриматися» за свою мізерну зарплату. Тим, кого звільняють, доводиться шукати нову роботу, можливо, водіями мототаксі або будівельниками.

У квітні минулого року пана Куонга звільнили, а його дружину також повідомили, що вона звільняється з роботи в червні. Втративши роботу у віці 44 років, пан Куонг протягом останніх кількох місяців працював будівельником вранці, а вдень — паркувальником у ресторанах.

«У ПоуЮені, де я працюю, я заробляю понад 10 мільйонів донгів. Але зараз, працюючи на вулиці, ти заробляєш небагато. На вулиці ти отримуєш лише близько 4,5 мільйонів донгів, чого недостатньо для покриття витрат. А ще є освіта дітей», – сказав Чау Ван Куонг ( Тра Вінь ).

Багато працівників мали скорочений робочий час або навіть були звільнені через брак замовлень від підприємств (ілюстративне зображення).

На відміну від попередніх років, коли травень ознаменувався піком зимового виробництва, багато текстильних та взуттєвих фабрик у різних населених пунктах зараз працюють зі зниженою потужністю. Наприклад, на Araviet Co., Ltd. працівники починають свою зміну о 7:30 ранку та закінчують о 16:00. Протягом останніх трьох місяців це був стандартний робочий графік для працівників фабрик.

Для пані Туї це був перший випадок за 10 років роботи на фабриці, коли вона зіткнулася з таким значним падінням доходу.

«Зменшення замовлень призвело до зниження наших доходів», – сказав Нгуєн Тхі Туї, працівник компанії Araviet Co., Ltd.

Минулого року дохід тут становив майже 10 мільйонів донгів, але зараз він становить лише 6-7 мільйонів донгів на місяць, що призводить до звільнення деяких працівників. Зниження доходу означає втрату працівників. Підприємствам також доводиться боротися, розтягуючи роботу та додаючи додаткову годину понаднормової роботи щотижня, щоб утримати працівників.

«Ми докладаємо всіх зусиль, щоб зберегти цю ситуацію, але не можемо збільшити обсяг роботи, бо немає замовлень, проте нам все ще доводиться зберігати всіх нинішніх працівників, поки ми чекаємо на відновлення», – сказав Кім Чжон Те, директор з виробництва Araviet Co., Ltd.

Більшість безробітних – це некваліфіковані робітники.

За словами пані Тран Тхі Тхань Ха, керівника відділу трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму , статистика показує, що з вересня 2022 року по березень 2023 року скорочення замовлень торкнулося 560 000 працівників. З них 55 000 працівників залишили сектор праці (розірвали контракти).

Пані Ха заявила, що для підтримки постраждалих працівників Загальна конфедерація праці В'єтнаму запровадила політику підтримки, яка дозволяє навіть особам, які не є членами профспілки та працюють на підприємствах, що сплачують профспілкові внески, отримувати підтримку в розмірі від 700 000 до 3 мільйонів донгів на особу.

Коригування економічної структури має бути пов'язане зі структурою праці.

За словами пана Нго Сюань Льєу, директора Національного центру служб зайнятості Департаменту зайнятості Міністерства праці, інвалідів війни та соціальних справ, згідно з щоденними агрегованими даними про реалізацію політики страхування на випадок безробіття, більшість безробітних – це некваліфіковані робітники (60-70%). Тому структура робочої сили є проблематичною; чим вищий рівень кваліфікації працівника, тим нижчий ризик безробіття.

«Тому коригування економічної структури має бути пов’язане зі структурою праці, що є вирішальним питанням», – наголосив пан Льєу.

Пан Льє оцінив, що скорочення робочої сили, особливо на трудомістких підприємствах, створюватиме величезний тиск на місцеві органи у вирішенні питань зайнятості та соціального забезпечення. Тому необхідна політика для підтримки бізнесу у його відновленні та виробничій діяльності.

Потрібна довгострокова політика підтримки.

Підтримка працівників, які зазнали скорочення робочих місць, полягає не лише у пошуку їм нової роботи. У Хошиміні уроки, отримані під час спалаху COVID-19, а також відновлення та подальшого спаду економічного зростання, показали, що проактивного та довготривалого хвильового ефекту неможливо досягти виключно за допомогою тимчасових рішень.

«Допомога з орендною платою здійснюється на місцевому рівні та ще не стала політикою в цей складний для міста період. Ми вивчимо та запропонуємо політику підтримки витрат на житло для працівників, особливо тих, хто припинив роботу, скоротив кількість робочих місць або зазнав зниження доходів», – сказав пан Фан Ван Май, голова Народного комітету міста Хошимін.

Основою цієї політики є включення цін на орендне житло, яке становить 20-30% доходів працівників, до програми стабілізації цін, яку Хошимін успішно впроваджує протягом багатьох років.

«Профспілкова організація міста прагне забезпечити відповідність політики життю та зайнятості працівників, а не бути тимчасовою чи спеціальною соціальною діяльністю», – сказав пан Тран Доан Чунг, постійний заступник голови Федерації праці міста Хошимін.

Відразу після пандемії COVID-19 Департамент будівництва міста Хошимін запропонував пакет підтримки у розмірі 100 мільярдів донгів для надання пільгових позик орендодавцям, які наразі надають житло майже 1 мільйону працівників.

Окрім тимчасових рішень, для підтримки працівників важлива довгострокова політика (ілюстративне зображення).

Для побудови сталої та довгострокової політики підтримки працівників, за словами пані Тран Тхі Тхань Ха, керівника Департаменту трудових відносин Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, місцевій владі необхідно впровадити заходи підтримки бізнесу, такі як відстрочення сплати податків та податкові пільги. Крім того, також необхідна політика кредитування підприємств та працівників.

У текстильній, взуттєвій та деревообробній промисловості нещодавно скоротилося приблизно 200 000 працівників. Труднощі, з якими стикаються підприємства, неминуче призведуть до труднощів і для працівників. З огляду на цю ситуацію, Прем'єр-міністр доручив Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ оперативно впровадити рішення та очолити розробку плану політики підтримки працівників.

Це необхідні короткострокові рішення, але в довгостроковій перспективі, щоб обмежити скорочення робочих місць, зміна структури ринку праці має вирішальне значення. Працівники з низькою кваліфікацією та обмеженими навичками постраждають сильніше та зіткнуться з вищим ризиком втратити роботу.

Технологічний прогрес означатиме, що численна та дешева робоча сила В'єтнаму більше не буде конкурентною перевагою чи привабливим інвестиційним ресурсом.

Посилання на джерело: https://baolaocai.vn/hon-nua-trieu-lao-dong-bi-anh-huong-tu-viec-cat-giam-don-hang-post368651.html