Бухгалтери, відділ кадрів та працівники повинні знати

Зведений зміст відповідей на запитання щодо правил виплат соціального страхування у 2023 році, на які необхідно звернути увагу бухгалтерам, відділу кадрів та працівникам.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Нові правила щодо максимальних рівнів внесків на обов'язкове соціальне страхування з 1 липня 2023 року. (Джерело: TVPL)

Який максимальний рівень внесків на обов'язкове соціальне страхування з 1 липня 2023 року?

Згідно з положеннями пункту 3 статті 89 Закону про соціальне страхування 2014 року, щомісячна заробітна плата для виплати соціального страхування становить 20-кратний розмір базової заробітної плати.

Згідно з Указом 24/2023/ND-CP, з 1 липня 2023 року базова зарплата офіційно зросте до 1,8 мільйона донгів.

Таким чином, максимальна зарплата для сплати внесків на обов'язкове соціальне страхування з 1 липня 2023 року становить 36 000 000 донгів (наразі максимальна зарплата для сплати внесків на обов'язкове соціальне страхування становить 29 800 000 донгів/місяць).

Який дохід включається до внесків на соціальне страхування?

Щомісячна заробітна плата для внесків на соціальне страхування – це заробітна плата, допомога з окладу та інші доплати, зазначені в пункті a, розділі b1 пункт b та розділі c1 пункт c, пункті 5 статті 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH. Зокрема:

(1) Заробітна плата відповідно до посади або посади.

(2) Надбавка до заробітної плати за згодою обох сторін.

(3) Інші додаткові суми, узгоджені обома сторонами.

Чи підлягає доплата за обслуговування соціальним страхуванням?

В офіційному відправленні 3016/LĐTBXH-BHXH від 30 липня 2018 року Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ вказало, що невизначена допомога за старанність не буде визначатися як заробітна плата, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню.

Отже, якщо допомога за сумлінність не передбачає певної суми грошей разом із заробітною платою, узгодженою в трудовому договорі, та не виплачується регулярно в кожному розрахунковому періоді, вона не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.

Чи підлягають пільги на газ та телефон соціальному страхуванню?

Пункт 26 статті 1 Циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH передбачає, що такі доходи не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню:

(1) Інші пільги та режими, такі як премії, передбачені статтею 104 Трудового кодексу 2019 року; інноваційні премії;

(2) Доплата за харчування між змінами;

(2) Допомоги на бензин, телефон, житло, догляд за дітьми, догляд за дітьми та проїзд;

(3) Підтримка у разі смерті родича працівника, у день народження працівника, коли родич працівника одружується, а також субсидії для працівників, які перебувають у скрутних обставинах через нещасні випадки на виробництві або професійні захворювання;

(2) Інші виплати та допомога враховуються як окремі статті трудового договору, як це передбачено Розділом c2, Підпунктом c, Статтею 5, Статтею 3 Циркуляра 10/2020/TT-BLDTBXH.

Таким чином, пільги на бензин та пільги на телефон не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

Чи входить допомога на житло до зарплати соціального страхування?

Відповідно до пункту 2 статті 6 Рішення 595/QD-BHXH за 2017 рік, місячна заробітна плата на обов'язкове соціальне страхування не включає інші виплати та допомоги, такі як премії, передбачені Трудовим кодексом, ініціативні премії; допомога на харчування в середині зміни; допомога на бензин, телефон, проїзд, житло, догляд за дитиною тощо.

Згідно з вищезазначеними нормативними актами, щомісячна заробітна плата на обов'язкове соціальне страхування не включає інші виплати та соціальне забезпечення. Отже, допомога на житло, яку отримує працівник, не буде враховуватися до заробітної плати на соціальне страхування.

Джерело