Дефіцит ІТ-персоналів, інженерам зі штучного інтелекту пропонують зарплату до 50 мільйонів донгів на місяць

Менеджер продукту Netmarble виступив на семінарі Unity, організованому ATCollabo.

Ринок «спраг» високоякісних ІТ-персоналів

Інформаційні технології розвиваються в ногу з часом, завжди залишаючись у гарячій групі галузей з високим рівнем доходу. Тому людські ресурси в цій галузі повинні постійно оновлювати технологічні тенденції, знання та практику щодня, щоб не «відставати» в еру 4.0.

Згідно зі статистикою DxReports, частка людських ресурсів у галузі інформаційних технологій у В'єтнамі оцінюється приблизно в 1,1% від загальної кількості 51 мільйона працівників сьогодні. Водночас, у звіті TopDev про людські ресурси також зазначається, що попит на людські ресурси в галузі інформаційних технологій (ІТ) у В'єтнамі постійно зростає. Прогнозується, що з 2022 по 2024 рік у В'єтнамі все ще буде дефіцит від 150 000 до 195 000 програмістів/інженерів щороку. Примітно, що наразі лише 35% з 57 000 студентів-ІТників відповідають вимогам бізнесу, решта потребує перепідготовки.

Незважаючи на привабливі зарплати, які коливаються від 13,8 до 25 мільйонів та від 30 до 50 мільйонів донгів залежно від років досвіду, людські ресурси ще не відповідають темпам технологічного розвитку та вимогам бізнесу. Це свідчить про те, що якість навчання людських ресурсів відповідно до потреб ринку є проблемою, яку необхідно вирішити найближчим часом.

Представниця центру ATCollabo, пані Нгуєн Хоанг Ань, поділилася: «Більшість підприємств стикаються з труднощами у підборі ІТ-персоналів з якісними вхідними даними та здатністю швидко наздоганяти команду. Однак насправді підприємствам часто доводиться витрачати ресурси, включаючи людські ресурси, фінанси та час на навчання нових співробітників. Це впливає на темпи зростання та конкурентоспроможність бізнесу».

Міст від школи до бізнесу

«Студенти часто мають розрив у практичних знаннях між теорією в школі та вимогами роботодавців. Тому роль бізнесу як мосту між ІТ-підготовкою в школі та ринком праці допомагає забезпечити підготовку людських ресурсів відповідно до реальних вимог та сприяє сталому розвитку індустрії інформаційних технологій», – поділилася пані Нгуєн Хоанг Ань.

Зіткнувшись зі зростаючим попитом на ІТ-людські ресурси, а також вимагаючи високої якості людських ресурсів для задоволення вимог до рекрутингу, Технологічна школа ATCollabo, яку очолюють викладачі престижних корейських університетів, інженери корейських стартап-центрів у співпраці з командою експертів у В'єтнамі, відкриває навчальні курси для цифрового покоління людських ресурсів з дуже привабливими на сьогодні спеціальностями, такими як програмування ігор (Unity, Unreal, VFX); повнофункціональне веб-програмування; штучний інтелект (AI, ML, DL); наука про дані; програмування для дітей (робототехніка, дрони, VR, AR, Scratch)... Зокрема, програма Backend Rookie Hackathon 2023 зосереджена на практичному навчанні для працівників Backend, посади, яка завжди потрібна технологічним компаніям.

«Я вважаю, що надання студентам знань для передбачення тенденцій та практичних навичок допоможе їм стати основними цифровими людськими ресурсами ринку та підвищить їхню конкурентоспроможність, яка в майбутньому стає дедалі запеклішою», – сказала пані Нгуєн Хоанг Ань.

Джерело