Запобігання відтоку мізків під час реструктуризації та оптимізації організації.

(NLĐO) - Прем'єр-міністр наголосив на принципі, що розвиток режимів та політики має забезпечувати справедливість, гуманність, гармонію та розумну взаємодію між усіма суб'єктами.

17 грудня вдень Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь, Голова Урядового керівного комітету з підбиття підсумків виконання Резолюції № 18-NQ/TW «Деякі питання щодо продовження інновацій та реорганізації організаційної структури політичної системи з метою її оптимізації, ефективності та результативності», головував на 4-му засіданні Керівного комітету.

Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головував на зустрічі вдень 17 грудня. Фото: Нят Бак

На засіданні Керівний комітет продовжив розгляд плану об'єднання, консолідації та передачі функцій, завдань та організаційних структур; а також створення партійних комітетів уряду, міністерств, установ міністерського рівня та установ під управлінням уряду.

Водночас будуть проведені обговорення та огляди щодо правил та політики для посадовців, державних службовців, державних службовців та працівників за контрактом у процесі реорганізації апарату політичної системи.

Згідно із запропонованим планом, урядовий апарат має складатися з 13 міністерств та 4 агентств міністерського рівня, що означає скорочення на 5 міністерств та 5 агентств, що безпосередньо підпорядковуються уряду. Крім того, буде скорочено 500 департаментів та еквівалентних підрозділів у складі міністерств та загальних департаментів; 177 відділів у складі міністерств, агентств міністерського рівня та еквівалентних підрозділів; та 190 підрозділів державної служби у складі міністерств та агентств у складі міністерств.

Консолідація та злиття державних установ сприятимуть оптимізації діяльності, коригуванню функцій та завдань державного управління міністерствами та установами міністерського рівня, а також принциповому подоланню поточних проблем дублювання. Поряд з цим, кількість установ скоротиться на 35-40% після реорганізації та консолідації організацій.

Внутрішні структури цих організацій також реорганізовуються та впорядковуються. Відповідно до директиви уряду, кількість загальних департаментів та еквівалентних організацій буде фактично ліквідована. Розрахунки показують, що може бути скорочено приблизно 500 департаментів у міністерствах та загальних департаментах.

Міністерства, відомства міністерського рівня та урядові установи також завершують розробку планів щодо впорядкування організаційних структур та коригування функцій і завдань державного управління в рамках міністерств та відомств міністерського рівня. Відповідно, після реструктуризації та консолідації організацій кількість організаційних одиниць буде скорочена на 35-40%, тоді як решта організацій, що реструктуруються внутрішньо, будуть скорочені щонайменше на 15%.

Щодо політики та нормативних актів для посадовців, державних службовців та працівників за контрактом під час реструктуризації організаційного апарату політичної системи, Керівний комітет вважає, що політика має бути «революційною», забезпечуючи синхронізацію між впорядкуванням апарату; політика має бути видатною, гуманною, справедливою та забезпечувати розумний баланс між різними групами, прагнучи стабілізувати їхнє життя та гарантувати права та інтереси посадовців, державних службовців та працівників під час реструктуризації та впорядкування організаційного апарату.

Зокрема, політика надає пріоритет та заохочує негайний вихід на пенсію або вихід на пенсію протягом 12 місяців після того, як агентство, організація чи підрозділ здійснюють реструктуризацію відповідно до рішення компетентного органу; політика спрямована на пов'язання скорочення штатів з реструктуризацією та покращенням якості персоналу, державних службовців та державних службовців; і спрямована на збереження та утримання хорошого, здібного та кваліфікованого персоналу та державних службовців, запобігаючи «відтоку мізків»...

Завершуючи зустріч, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь наголосив на принципі, що розробка нормативних актів та політики повинна забезпечувати справедливість, гуманність, гармонію та розумну взаємодію між різними групами для стабілізації життя та гарантування законних прав та інтересів посадовців, державних службовців та працівників.

Система та політика мають бути послідовними, спиратися на існуючу політику та перевершувати поточну; метою є не жертвувати прогресом, соціальною справедливістю та соціальним добробутом заради простого зростання, а забезпечити, щоб життя людей ставало дедалі процвітаючішим та щасливішим, з кожним роком кращим за попередній, не залишаючи нікого позаду.

Прем'єр-міністр зажадав розробити політику з урахуванням конкретних та детальних цільових груп; забезпечити більш пільговий режим для людей похилого віку, які мають менше часу для роботи, та для молодших, нещодавно працевлаштованих осіб, які мають багато можливостей працевлаштування в різних секторах. Зокрема, має бути справедлива система для працівників за контрактом, яка гарантуватиме, що вони не будуть у невигідному становищі.

Прем'єр-міністр зазначив необхідність продовження вдосконалення політики стимулювання тих, хто йде у відставку одразу після реструктуризації та реорганізації адміністративного апарату, відповідно до умов та обставин країни. Розробка політики має бути пов'язана з відповідальністю керівників установ, організацій та підрозділів за оцінку, перевірку та відбір тих, хто йде у відставку, відповідно до цілей скорочення чисельності персоналу, реструктуризації та підвищення якості кадрів, державних службовців та державних службовців; а також підвищення лідерського потенціалу та бойової сили партійних організацій та членів партії.

Водночас, організаційна реструктуризація повинна бути зосереджена на утриманні здібних, кваліфікованих, здорових, досвідчених та ентузіастичних посадовців та державних службовців, і повинна бути пов'язана з впровадженням політики залучення талановитих людей до державного сектору.

Джерело: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm