Візьміть продуктивність праці та ефективність роботи як основу для підвищення заробітної плати

Національні збори ухвалили Постанову про кошторис державного бюджету на 2024 рік. У Постанові зазначено, що з 1 липня 2024 року буде запроваджено комплексну реформу політики заробітної плати відповідно до Постанови № 27 від 21 травня 2018 року 7-ї конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання.

Говорячи про реформування політики оплати праці в державному секторі, про те, як зробити зарплату справді основним джерелом доходу, забезпечуючи життя тих, хто отримує зарплату, Нгої Дуа Тін (НДТ) провела інтерв'ю з делегатом Національних зборів Нгуєн Тхі Суу - заступником голови делегації Національних зборів Тхуа Тхіен- Хюе .

Інвестор: Шановний делегате, будь ласка, оцініть значення прийняття Національними зборами політики реформи заробітної плати з 1 липня 2024 року?

Депутат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: Слід підтвердити, що період реформи оплати праці з 1 липня 2024 року є важливою віхою, яка позитивно вплине на державних службовців, працівників бюджетної сфери, працівників та тих, хто отримує зарплату з державного бюджету. Цього всі очікують.

Інвестор: На вашу думку, які питання необхідно враховувати під час реформування політики оплати праці в державному секторі?

Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: У державному секторі, я вважаю, що державних службовців, працівників та працівників, які отримують виключно державну зарплату, потрібно враховувати та коригувати більш доречно в різних напрямках, відповідно до кожного предмета.

Є групи, що працюють на високому рівні, стратегії заохочуються до серйозного інвестування розумових зусиль, інвестування часу. Водночас, конкретним трудовим групам потрібно по-різному підвищувати свої зарплати.

Зокрема, кожна галузь потребує експертів та талантів. Тому необхідно провести огляд та оцінку впливу реформи політики оплати праці на групу талантів, експертів та висококваліфікованих людських ресурсів у всіх галузях. Тому що, ніхто інший, саме вони будуть найстандартнішими консультантами у своїй галузі.

Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу.

Зокрема, необхідно ретельно зрозуміти Резолюцію 27, яка полягає в тому, щоб розглядати політику заробітної плати як особливо важливу частину соціально -економічної системи політики.

Інвестор: Як проаналізував делегат, чи є виплата належної заробітної плати інвестицією в розвиток людських ресурсів?  

Депутат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: Це правда, оскільки людські ресурси – це дуже особливий ресурс. Тому реформування політики заробітної плати має відповідати принципу розподілу за працею та об’єктивним законам ринкової економіки, а також брати підвищення продуктивності праці та ефективності праці за основу підвищення заробітної плати. Тому що підвищення продуктивності праці сприяє економічному зростанню.

Зростання продуктивності праці вимірюється через продукти, через ефективність праці, через продукти, створені для життя.

Інвестор: Питання реформи політики оплати праці стосується тих, хто отримує зарплату з бюджету, тож як провести реформу, щоб забезпечити справедливість для всіх бенефіціарів, забезпечення справедливості в географічних регіонах – це питання, якому приділяється багато уваги. За словами делегата, що нам потрібно зробити для гармонізації цього?

Під час реформування заробітної плати необхідно забезпечити мінімальний прожитковий рівень кожного державного службовця та працівника бюджетної системи.

Депутат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: Щоб забезпечити справедливу, прозору та справедливу політику реформи заробітної плати в усіх регіонах країни в державному секторі, необхідно проаналізувати цільові групи. Поряд з цим, на мою думку, необхідно розрахувати більш віддалені райони... підтримку з державного бюджету гармонійним чином, створюючи мотивацію для населених пунктів мати достатній потенціал для збалансування своїх бюджетів, збирати достатньо доходів для витрачання на створення комплексного розвитку, зменшувати навантаження на державний бюджет, щоб державний бюджет можна було використовувати для вирішення макроекономічних питань.

Справедливий, але пропорційний, має забезпечити мінімальний прожитковий рівень кожного кадру, державного службовця та працівника бюджетної служби. Водночас, забезпечити їхнє сімейне життя. Тому що є сім'ї кадрів, державних службовців та працівників бюджетної служби, які є основними працівниками. Особливо слід зазначити, що кадри з низьким рівнем доходу, державні службовці та працівники бюджетної служби повинні більше розраховувати, щоб створити мотивацію для виробництва високоякісних людських ресурсів.

Інвестор: Які ваші очікування щодо комплексної реформи політики заробітної плати з 1 липня 2024 року?

Депутат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: З 1 липня 2024 року буде запроваджено комплексну реформу нової політики оплати праці. Я сподіваюся, що кадри, державні службовці, працівники бюджетної сфери та працівники, які отримують зарплату в державному секторі, будуть задоволені цією політикою реформи оплати праці, і це також є важливим проривом і політичною рішучістю партії та держави щодо все більшого покращення доходів та якості життя працівників.

Крім того, зарплати сільських медичних працівників, вчителів, шкільного персоналу тощо не вистачає для задоволення рівня життя, тому, на мою думку, ця група людей також потребує уваги. Якщо так, то цінність реформи політики оплати праці буде комплексною, об’єктивною, справедливою, створюючи реальну стабільність, створюючи мотивацію для якісного виконання всіх поставлених завдань.

Інвестор: На вашу думку, чи необхідно проводити таку оцінку та нагляд під час процесу впровадження цієї реформи політики оплати праці?

Депутат Національних зборів Нгуєн Тхі Суу: Після впровадження політики реформи заробітної плати, її необхідно синхронно впроваджувати в усіх установах державного сектору. Водночас необхідно посилити інспекції, експертизи, керівництво та нагляд, щоб політика могла справді втілитися в життя.

Інвестор: Щиро дякую, делегати!

Згідно з Постановою № 104 про кошторис державного бюджету на 2024 рік, щодо реалізації політики заробітної плати, у Постанові чітко зазначено: з 1 липня 2024 року буде впроваджено комплексну реформу політики заробітної плати відповідно до Постанови № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї конференції Центрального виконавчого комітету 12-го скликання (Джерела фінансування реформи заробітної плати гарантуються з накопиченого джерела реформи заробітної плати центрального бюджету, місцевих бюджетів та частини, передбаченої в кошторисі видатків сальдо державного бюджету); коригування пенсій, виплат соціального страхування, щомісячних допомог, пільгових допомог для заслуговуючих осіб та низки політик соціального забезпечення, які наразі прив'язані до базової заробітної плати.

Для центральних державних адміністративних органів та підрозділів, що впроваджують спеціальний механізм управління фінансами та доходами: З 1 січня 2024 року по 30 червня 2024 року: Щомісячна заробітна плата та додатковий дохід, розраховані відповідно до базової заробітної плати в розмірі 1,8 мільйона донгів/місяць згідно зі спеціальним механізмом, не повинні перевищувати заробітну плату та додатковий дохід, отримані у грудні 2023 року (за винятком заробітної плати та додаткового доходу, пов'язаного з коригуванням коефіцієнта заробітної плати шкали заробітної плати та розряду при підвищенні розряду та розряду у 2024 році). У разі розрахунку за вищезазначеним принципом, якщо заробітна плата та додатковий дохід у 2024 році згідно зі спеціальним механізмом нижчі за рівень заробітної плати згідно із загальними правилами, для забезпечення прав працівників застосовується лише режим заробітної плати згідно із загальними правилами ....

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html