Зарплати вчителів повинні бути на найвищому рівні в системі шкали окладів адміністративної кар'єри.

Делегат Національних зборів Ха Ань Фуонг запропонував, щоб у рамках цієї реформи оплати праці уряд встановив зарплати вчителів на найвищому рівні в системі шкали окладів адміністративних кар'єр.

Член Національної асамблеї Ха Ань Фуонг запропонував підвищити зарплати вчителів. (Джерело: Національна асамблея)

Вранці 1 листопада Національні збори продовжили обговорення соціально-економічної ситуації. Делегат Національних зборів Ха Ань Фуонг згадала про поточний стан заробітної плати вчителів та запропонувала підвищити її в рамках майбутньої реформи оплати праці до найвищого рівня в шкалі окладів адміністративних посад.

Делегат Ха Ань Фуонг: Необхідно регулювати зарплати вчителів на найвищому рівні...

Делегат Ха Ань Фуонг (делегація Фу Тхо) заявив, що згідно з Резолюцією 29 Центрального комітету партії про фундаментальні та комплексні інновації в освіті та навчанні, «зарплата вчителів має найвищий пріоритет в системі адміністративних та кар’єрних окладів і має додаткові надбавки залежно від характеру роботи та регіону».

Однак, за словами делегата Фуонга, після 10 років впровадження режиму оплати праці доходи вчителів все ще низькі, а деяким групам вчителів навіть не вистачає, щоб покрити витрати на проживання своїх сімей. Багатьом довелося звільнитися, змінити роботу або працювати додатково, що призвело до ситуації, коли вони не повністю віддані своїй професії та не віддані їй.

Окрім питання зарплат вчителів, делегат Ха Ань Фуонг також згадав про шкільний персонал. Це група, яка становить не більше 10% від загального фонду оплати праці школи, але відіграє важливу роль у діяльності школи.

Делегат Ха Ань Фуонг сказав: «Хоча вони працюють 8 годин на день, вони не отримують надбавок за державну службу, як державні службовці, і не отримують надбавок за вислугу років, як вчителі, хоча вони працюють в тому ж секторі освіти. Наразі їхні надбавки дуже низькі, а на деякі посади взагалі не отримують жодних надбавок».

Звідти, делегат делегації Фу Тхо запропонувала Національним зборам та уряду в рамках цієї реформи оплати праці регулювати зарплати вчителів на найвищому рівні в системі адміністративної шкали окладів та передбачити додаткові надбавки залежно від характеру роботи в регіоні, відповідно до Постанови Центрального комітету № 29 партії.

Делегати також заявили, що мають бути рішення щодо збільшення заробітної плати та надбавок для шкільного персоналу, щоб вони могли працювати зі спокійною душею, присвятити себе своїй професії та відповідати вимогам викладання та навчання в поточний період.

Делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга: Наразі шкала оплати праці в освіті та охороні здоров'я занадто низька.

Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга.

Делегат Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга, заступник голови делегації Національних зборів провінції Хайзионг, зазначив, що реформа заробітної плати – це питання, якому приділяється велика увага та очікується.

Пані В'єт Нга сказала: «За нинішнього методу розрахунку зарплата тих, хто отримує зарплату з державного бюджету, є занадто малою та застарілою порівняно із загальною вартістю життя. Реформа оплати праці — це не просто підвищення зарплати, а новий спосіб розрахунку зарплати, на відміну від старої традиційної шкали оплати праці».

Водночас, важливо, що ця реформа оплати праці полягає в тому, що шкала окладів влаштована відповідно до вимог роботи. Тобто, для кожної конкретної посади працівникам призначається певний оклад, незалежно від того, скільки років досвіду роботи чи років роботи має особа на цій посаді.

Делегатка сказала: «Сподіваємося, що завдяки новому методу розрахунку заробітної плати вона задовольнить життєві потреби тих, хто отримує зарплату з державного бюджету».

Що стосується вчителів та лікарів, пані Нга визнала, що це дві важливі сили, які впливають на розвиток країни. Однак нинішня шкала заробітної плати в секторах охорони здоров'я та освіти дуже низька, що є основною причиною відтоку мізків у цих двох важливих професіях.

«Уряд докладає зусиль для розробки Закону про вчителів, який буде подано до Національних зборів у 2024 році. Сподіваємося, що завдяки політиці, передбаченій Законом про вчителів, доходи вчителів покращаться», – сказала пані Нга.

Крім того, делегат Нгуєн Тхі В'єт Нга також вказала на поточну реальність, коли вчителі та лікарі вже мають надбавки. Однак ці надбавки не є значними, головним чином для визнання їхнього внеску в професію. Тому пані Нга запропонувала переглянути надбавки для вчителів та лікарів.

Пані Нга висловила свою думку: «Для конкретних галузей, таких як охорона здоров’я та викладання, окрім заробітної плати, слід звернути увагу на конкретні професійні надбавки. Важливо, щоб конкретні професійні надбавки були ефективними у підвищенні доходів, а не лише для мотивації духу. Поряд із реформою заробітної плати, розгляньте надбавки для конкретних галузей, як значно покращити доходи людей, які працюють в охороні здоров’я та освіті – важливих галузях у житті людей, запобігти відтоку мізків, щоб вони могли працювати зі спокійною душею».

Делегат Дуонг Ван Фуок: Потрібно встановити режим оплати праці, який би відповідав вимогам вчителів.

Під час дискусійної сесії вдень 31 жовтня делегат Національних зборів Дуонг Ван Фуок (делегація Куангнаму) заявив, що, згідно зі статистикою Міністерства освіти та навчання, у 2022-2023 навчальному році країні все ще не вистачає 118 000 вчителів, і хвиля звільнення вчителів не припиняється, оскільки за останній навчальний рік звільнилося майже 9 300 вчителів.

Завдяки моніторингу Резолюції 88 Національних зборів можна побачити, що поточна ситуація зі скороченням штату на 10% у такому конкретному секторі, як освіта, є ненауковою, тоді як нормативні акти сектору освіти дуже чітко вказують на співвідношення вчителів у класі.

У гірських районах та особливо складних районах нестача вчителів набагато серйозніша. Багато вчителів просять перевести їх на роботу в низовини, тоді як набір нових вчителів є дуже складним. Багато людей не беруть участі у наборі, і навіть ті, кого набирають у цьому районі, звільняються з роботи та не погоджуються на роботу в таких складних районах.

Зіткнувшись із цією ситуацією, делегат Фуок запропонував уряду невдовзі запровадити політику преференційного ставлення та відповідні режими оплати праці для вчителів, насамперед для вчителів у гірських районах, на островах та в районах зі складними економічними умовами, щоб ці вчителі могли працювати зі спокійною душею та забезпечувати якість викладання та навчання.

Пан Фуок також запропонував політику набору вчителів на всіх рівнях замість використання іспитів для оперативного доповнення та вирішення поточної складної ситуації нестачі вчителів у гірських районах.

Водночас, підготовка вчителів повинна відповідати вимогам викладання та навчання, уникаючи дисбалансу між галузями навчання та регіонами, у дусі «де є школи та класи, там мають бути учні та вчителі».

Наразі, з урахуванням розрахунку заробітної плати на основі коефіцієнтів та базової зарплати, найнижча зарплата вчителя становить 3 348 мільйонів донгів на місяць (застосовується до вихователів дитячих садків IV рівня).

Джерело: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html