Модель технічної середньої школи: вирішення проблеми прогалини у професійній підготовці

Чекаючи на когось

Пані Нго Фам Тран, консультантка Foxlink Electronics Group, зазначила, що, хоча угоди про співпрацю були підписані з більшістю університетів та коледжів міста Дананг та сусідніх провінцій, кількість залучених кваліфікованих робітників та інженерів не відповідає попиту.

Наразі Foxlink Group має близько 1000 співробітників у Данангу. Цьому підрозділу потрібно найняти ще кілька тисяч людей, особливо працівників конвеєрної лінії. Хоча компанія брала участь у ярмарках вакансій та широко публікувала оголошення про набір персоналу, вона ще не набрала достатньої кількості персоналу.

Дефіцит некваліфікованої робочої сили також спостерігається на Daiwa Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Хоа Кхань, Дананг). За словами пана Нгуєна Ван Фу - директора компанії, хоча компанія має понад 3500 працівників, вона все ще має труднощі з наймом, особливо некваліфікованої робочої сили.

«Порівняно з минулим, набір некваліфікованих працівників зіткнувся з багатьма труднощами. Замовлення зросли, але людські ресурси не встигають за ними через недостатній набір. Крім того, спостерігається тенденція повернення працівників із сусідніх населених пунктів, таких як Куангнам та Куангнгай, до рідного міста на роботу», – сказав пан Фу.

Відомо, що у 2024 році Daiwa Vietnam планує збільшити продуктивність праці на 30%, потреби у наймі зростають на 300 осіб, але за 6 місяців компанія не може набрати достатньої кількості. Висококваліфікованих людей, таких як випускники Університету науки і технологій, економіки , набирають швидко, але звичайних працівників важко знайти.

Підприємства застосували багато форм, від проактивного рекрутингу до співпраці із зовнішніми підрозділами, використання соціальних мереж для публікації інформації, але не повністю вирішили проблему людських ресурсів. Згідно з опитуванням, безробітна робоча сила в Данангу наразі зосереджена в сфері послуг та туризму. Тим часом потреби підприємств у наймі переважно зосереджені на некваліфікованій робочій силі, зосереджуючись на таких галузях, як продаж, текстиль, охорона тощо.

Учні середньої школи Дананга досліджують модель STEM-освіти на виставковому стенді Харчового коледжу Дананга. Фото: NTCC

Дисбаланс структури праці

Структура кваліфікованої зайнятої робочої сили в Данангу вважається незбалансованою. Згідно зі стандартною моделлю в розвинених країнах, розумна структура між робочою силою високого - середнього - початкового рівня та нетехнічною робочою силою становить 1/4/10 або 1/4/20. Однак наразі це співвідношення в Данангу становить 1/0,5/0,4.

Цей дисбаланс призводить до того, що, незважаючи на велику кількість безробітних кваліфікованих працівників, підприємства все ще не можуть залучити відповідних працівників. Згідно з розрахунковими даними щорічного обстеження LFS Головного статистичного управління (раніше), попит на «елементарні» кваліфіковані людські ресурси в Данангу не був повністю задоволений пропозицією (навчанням).

Зокрема, людські ресурси з вищим ступенем або вищою освітою в Данангу були відносно достатніми в період 2003-2008 років і перевищували фактичні потреби економіки в період з 2009 року по теперішній час, при цьому рівень надлишку цього рівня зростає. Водночас, нестача працівників середнього/початкового рівня з високою кваліфікацією або хорошою працездатністю є проблемою для багатьох підприємств у цьому регіоні.

Одна з причин, чому підприємства прагнуть некваліфікованих працівників, полягає в збоях у системі професійної підготовки. Починаючи з 2015-2020 років, професійно-технічні середні школи в Данангу мали труднощі з набором учнів. Деякі школи не мали учнів, тому їм довелося припинити роботу, як-от: Данангська технічно-технологічна професійна середня школа, Центральна техніко-економічна школа, В'єтнамська середня школа...

Деякі інші середні школи інвестували в перетворення на коледжі; решта працювали на низькому рівні, з деякими періодами тимчасового закриття. Наприклад, Економічно-технічна середня школа імені Дук Міня була заснована в 1999 році. У період з 1999 по 2009 рік школа досить активно працювала як на середньому, так і на початковому рівнях, займаючи простору 4-поверхову будівлю загальною площею понад 2500 м2. Однак наразі цей заклад використовує актову залу та 4 класні кімнати для оренди інфраструктури іншим закладам для ведення бізнесу.

Представник Коледжу економіки та технологій Дук Міня пояснив, що через труднощі з набором студентів, у 2014 році навчальний заклад припинив набір, оскільки «чим більше вони працювали, тим більше втрачали гроші», а доходів не вистачало для покриття витрат. З 2014 по 2018 рік 5-поверхова навчальна будівля була закрита, багато предметів були занедбані через тривале невикористання. У 2018 році навчальний заклад реінвестував понад 2 мільярди донгів на реконструкцію приміщень, знову відкривши деякі початкові спеціальності з 3-6-місячним навчанням відповідно до вимог підприємств, зосереджуючись переважно на сферах, пов'язаних з туристичною галуззю.

Пан Фам Дінь Кха, керівник відділу середньої освіти та безперервної освіти Департаменту освіти та навчання міста Дананг, зазначив, що модель технічної середньої школи сприятиме як оптимізації навчання після закінчення середньої школи, так і вирішенню поточної проблеми розриву в підготовці працівників початкової та середньої ланки. Однак, щоб залучити учнів до навчання, необхідний зв'язок між школами та підприємствами у сфері навчання та найму, щоб забезпечити створення робочих місць.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html