Які фактори визначають мінімальну заробітну плату?

Що таке мінімальна заробітна плата?

Стаття 91 Трудового кодексу 2019 року визначає, що мінімальна заробітна плата (мінімальна заробітна плата) – це найнижча заробітна плата, що виплачується працівникам, які виконують найпростішу роботу за нормальних умов праці, для забезпечення мінімального прожиткового рівня працівників та їхніх сімей відповідно до умов соціально- економічного розвитку.

Які фактори визначають мінімальну заробітну плату?

Згідно з пунктом 3 статті 91 Трудового кодексу 2019 року, мінімальна заробітна плата (мінімальний розмір оплати праці) працівників коригується виходячи з таких факторів:

«3. Мінімальна заробітна плата коригується на основі мінімального прожиткового рівня працівників та їхніх сімей; співвідношення між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; індексу споживчих цін, темпів економічного зростання; співвідношення між попитом на робочу силу та пропозицією; зайнятості та безробіття; продуктивності праці; платоспроможності підприємств».

4. Уряд детально визначає цю статтю; визначає та оприлюднює мінімальну заробітну плату на основі рекомендації Національної ради з питань заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата офіційно зросте 1 липня 2024 року.

Таким чином, мінімальна заробітна плата працівників коригується на основі таких факторів, як:

Мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей; Кореляція між мінімальною заробітною платою та ринковою заробітною платою; Індекс споживчих цін, темпи економічного зростання; Взаємозв'язок між пропозицією та попитом на робочу силу. - Зайнятість та безробіття; Продуктивність праці; Платоспроможність підприємства.

Згідно з Постановою Уряду № 74/2024/ND-CP, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами, мінімальна заробітна плата офіційно зросте з 1 липня 2024 року.

Зокрема, у Регіоні I показник зріс з 4,68 млн донгів на місяць до 4,96 млн донгів на місяць (збільшення на 280 тис. донгів). У Регіоні II показник зріс з 4,16 млн донгів на місяць до 4,41 млн донгів на місяць (збільшення на 250 тис. донгів). У Регіоні III показник зріс з 3,64 млн донгів на місяць до 3,86 млн донгів на місяць (збільшення на 220 тис. донгів). У Регіоні IV показник зріс з 3,25 млн донгів на місяць до 3,45 млн донгів на місяць (збільшення на 200 тис. донгів).

Чау Тху

Джерело: https://vtcnews.vn/muc-luong-toi-thieu-duoc-dieu-chinh-dua-tren-nhung-yeu-to-nao-ar904863.html