Покращення людських ресурсів, вітання нової хвилі розвитку

Менш ніж за рік Міжнародний аеропорт Лонг Тхань розпочне роботу в першому етапі, відкривши нову хвилю розвитку, що призведе до величезного попиту на людські ресурси не лише для посад безпосередньо в аеропорту, але й для сусідніх сфер послуг та комерційних галузей.

Студенти-інженери в технічному коледжі Донгнай (район Тран Б'єн, провінція Донгнай) під час практичного заняття. Фото: Хай Єн

Університети та коледжі провінції Донг Най активно вдосконалюють свій навчальний потенціал та координують свою діяльність з підприємствами, щоб надати студентам необхідні знання та навички, готові скористатися цією величезною можливостю працевлаштування.

4 тисячі прямих робочих місць та тисячі можливостей «зовні»

23 серпня вперше відбувся ярмарок вакансій в аеропорту Лонг Тхань, на якому було запрошено понад 4000 робочих місць. Це лише прямі потреби підприємств авіаційного сектору у наймі.

Варто зазначити, що попит на цю роботу варіюється від посад, що вимагають університетського або коледжного ступеня, до загальних робіт, таких як: завантаження та розвантаження, водіння, прибирання... Авіаційні компанії стверджують: щороку попит на нових працівників залишатиметься високим, що супроводжуватиметься додатковим навчанням працівників для відповідності стандартам, встановленим Управлінням цивільної авіації В'єтнаму.

За словами пані Ле Тхі Хоанг Оань, заступниці генерального директора акціонерної компанії Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), компанія потребує найму персоналу для обслуговування пасажирів, зокрема багатьох іноземних пасажирів. Тому працівники повинні мати навички міжособистісного спілкування та добре володіти англійською мовою, щоб задовольнити потреби пасажирів. Крім того, працівники повинні мати технологічні навички.

Аналогічно, пані Фам Хонг Хан, представниця акціонерної компанії Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO), зазначила: «Компанія проводить набір на багато посад, для яких потрібна лише середня освіта, але «жорстким критерієм» є володіння англійською мовою з мінімальним балом TOEIC 450. Однак сертифікат є базовим, працівникам необхідно покращити комунікативні навички, щоб мати змогу спілкуватися з клієнтами. Крім того, кандидатам необхідно займатися фізичними вправами, щоб відповідати фізичним критеріям».

Якщо попит на людські ресурси, що працюють безпосередньо в аеропорту Лонг Тхань, вже дуже великий, «зовнішнє кільце» аеропорту відкриває ще ширші двері можливостей. Територія навколо аеропорту Лонг Тхань сформує величезні сервісні екосистеми: логістика, склади, ресторани - готелі, комерційні центри, конференції - виставки, фінанси - банківська справа, особливо зони вільної торгівлі... Усім потрібна різноманітна робоча сила, від техніків, бізнес-адміністраторів до обслуговуючого персоналу, кухарів, водіїв...

Пані Нгуєн Тхі Хай Ханг, директорка В'єтнамської авіаційної академії, поділилася: «Для неавіаційних служб знадобиться більша кількість кадрів, ніж для авіаційної галузі, яку ми розглядаємо». Це відкриває широкі можливості працевлаштування для студентів середніх шкіл, коледжів та університетів прямо вдома.

Необхідна тісна співпраця між школами та авіаційними підприємствами.

Наразі в Донгнаї є 6 університетів та 12 коледжів. У період 2021-2023 років університети в середньому набирають 6500 нових студентів щороку та мають близько 4500 випускників. Ці навчальні заклади готують фахівців за 53 професіями, з яких 19 пов'язані з авіацією. Що стосується коледжів, то за той самий період в середньому коледжі набирають близько 12 000 нових студентів щороку та мають близько 7000 випускників. Коледжі готують фахівців за 80 професіями, з яких 54 пов'язані з авіацією.

Однак, якщо випускників цих університетів та коледжів залучають авіаційні компанії, то після попереднього відбору компанії повинні забезпечити додаткове навчання за спеціалізованим змістом конкретних посад відповідно до правил Управління цивільної авіації В'єтнаму, після чого працівники будуть кваліфіковані для роботи в аеропорту Лонг Тхань.

Незважаючи на значний навчальний потенціал, представники авіаційних компаній та навчальних закладів визнають, що все ще існують прогалини, які необхідно заповнити, щоб людські ресурси найкращим чином відповідали вимогам роботи. Тому тісна співпраця є «ключем» до покращення якості навчання та скорочення часу перепідготовки в компанії.

З метою проактивного покращення можливостей та володіння іноземними мовами працівниками, член Постійного комітету провінційної партії, заступник голови провінційного народного комітету ЛЕ ЧУОНГ СОН у жовтні 2025 року доручив Департаменту освіти та навчання запропонувати провінційному народному комітету спеціалізовану політику, яка перевершує чинні правила, для покращення володіння іноземними мовами студентами. За необхідності запропонувати розробити проект та резолюцію для подання на розгляд провінційної народної ради.

Заступник генерального директора компанії з наземного обслуговування аеропортів В'єтнаму Луу Хоанг Мінь сказав: «Школам необхідно забезпечити додаткове навчання комунікативним навичкам, навичкам м'якого спілкування та англійській мові на ранніх етапах, щоб скоротити прогалини та час перепідготовки на підприємствах. Це вимагає проведення професійної орієнтації з першого року, а навчальну орієнтацію необхідно проводити з самого початку». У довгостроковій перспективі підприємствам необхідно розміщувати замовлення в школах на навчання відповідно до попиту».

Доктор Нгуєн Тхі Тху Лан, віце-президент Університету Лак Хонг (район Тран Б'єн), сподівається, що навчальний заклад зможе підписати меморандуми про взаєморозуміння (меморандуми про взаєморозуміння) щодо потреб у людських ресурсах та забезпечення, зв'язати та орієнтувати студентів на ранній стадії, щоб забезпечити навчання, яке відповідає реальним потребам.

За словами пана Хьюїнь Ле Туан Зунга, директора технічного коледжу Донг Най, необхідно підтримувати студентів, які виконали вимоги для працевлаштування, щоб вони могли отримати подальше навчання.

Департаменту освіти та навчання провінції Донгнай доручено розробити та зібрати думки щодо проекту резолюції Народної ради провінції щодо політики навчання людських ресурсів для обслуговування аеропорту Лонг Тхань на період 2026-2030 років.

Завдяки ретельній підготовці шкіл, співпраці з підприємствами та політиці підтримки з боку уряду, студенти Донг Най мають чудову можливість стати частиною аеропорту Лонг Тхань, зробивши свій внесок у розвиток провінції та країни.

Хай Єн

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/