Збільшення професійних надбавок на 70% для вчителів та 30% для персоналу: гуманне політичне рішення.

GD&TĐ – Багато експертів висловили повну згоду з пропозицією підвищити мінімальну професійну надбавку до 70% для вчителів та 30% для шкільного персоналу.

Проявляйте турботу про шкільний персонал.

На своїй 10-й сесії 15-та Національна асамблея ухвалила Резолюцію про низку визначних спеціальних механізмів та політик для проривного розвитку в освіті та навчанні, яка передбачає пільгові професійні надбавки відповідно до дорожньої карти з мінімум 70% для вчителів та 30% для шкільного персоналу. Це вважається позитивним сигналом для мільйонів вчителів та персоналу в кожній школі.

Пані Нгуєн Тхі Нгок Хьонг, яка багато років пропрацювала в бібліотеці середньої школи Мок Хоан (район Зуй Тан, Нінь Бінь ), розповіла, що шкільний персонал становить невеликий відсоток, але відіграє вирішальну роль у функціонуванні школи. Однак вони працюють повний робочий день, як державні службовці, але не отримують надбавок за державну службу, професійних стимулів чи надбавок за вислугу років, як вчителі.

Наразі назви деяких посад не є повністю узгодженими в різних типах навчальних закладів. Пані Хуонг запропонувала управлінському органу переглянути та скоригувати їх відповідно до положень, викладених у керівних документах Міністерства освіти та навчання, щоб забезпечити узгодженість та однорідність.

«Я пропоную всім рівням влади вивчити варіант застосування загальної пільгової надбавки у розмірі 30% від коефіцієнта окладу для всіх працівників школи, починаючи з січня 2026 року, щоб створити справедливість та визнати їхній гідний внесок, а також виявляти повагу та заохочувати довгострокову відданість професії», – заявила пані Хуонг.

Пані Ле Тхі Ліен, співробітниця медичного та технічного персоналу середньої школи Лак Лонг Куан (Буон Ма Тхуот, Даклак), сказала, що це рішення Національних зборів частково вирішить давні труднощі, з якими стикаються шкільні працівники по всій країні.

Уряду необхідно доповнити надбавки за відповідальну роботу для шкільного персоналу; обов'язкові надбавки за мобільність/наднормову роботу для персоналу, який змушений працювати понаднормово або у свята для підтримки шкільної діяльності. Пріоритет слід надавати найму персоналу, який підписав довгострокові трудові контракти та також виконує додаткові неспеціалізовані завдання.

У багатьох школах персоналу доручають додаткові завдання, окрім їхніх основних обов'язків, але компенсація за ці завдання є непрозорою, і немає конкретних правил. Це призводить до несправедливості та знижує ефективність роботи. Тому необхідні суворі та конкретні правила щодо розподілу завдань та компенсації, щоб забезпечити законні права працівників.

Як бухгалтер у дитячому садку Сон Ка (Нам Куонг, Лао Кай), пані Нгуєн Тхі Май Ань запропонувала застосовувати шкалу оплати праці, яка відповідає кваліфікації та характеру роботи професійного персоналу; запровадити механізм збільшення кількості шкільного персоналу залежно від кількості учнів; додати політику підтримки внесків на соціальне та медичне страхування для контрактних працівників; а також дозволити школам використовувати частину своїх законних доходів для збільшення доходів персоналу, забезпечуючи прозорість та дотримання нормативних актів.

Догляд за дітьми працює в дитячому садку An Khánh B (An Khánh, Ханой). Фото: ТГ

Рішення потрібно виконати найближчим часом.

Пані Нгуєн Тхі Хьонг, вихователька дитячого садка «Мінь Ха» (Тай Фьонг, Ханой), поділилася: «Я почала працювати на цій посаді у 2009 році, і моя місячна зарплата зараз становить лише 6,4 мільйона донгів після вирахування соціального страхування. Мій чоловік хворий і не може виконувати важку роботу, тому мені доводиться бути дуже економною, щоб ледве зводити кінці з кінцями та забезпечити освіту наших двох дітей. Ми сподіваємося, що уряд якомога швидше збільшить професійну надбавку, щоб покращити наш дохід; інакше ще багато людей не зможуть вижити в цій професії».

Розуміючи труднощі, з якими стикаються працівники дитячих садків, пані Буй Тхі Ван, директорка дитячого садка «Ан Кхань Б» (Ан Кхань, Ханой), зазначила, що Національні збори ухвалили вирішальне рішення щодо підвищення мінімальної заробітної плати на 70% для вчителів та на 30% для шкільного персоналу. Це наймолодший рівень освіти в національній системі освіти, а характер роботи є унікальним, тому необхідний відповідний механізм компенсації.

З практичної точки зору, доктор Ле Сюань Чун – голова правління Інституту педагогічної психології та навчання (IPET) – наголосив, що 70% пільгова професійна надбавка є заслуженим визнанням зусиль, робочого навантаження та зростаючої відповідальності вчителів у контексті впровадження Програми загальної освіти 2018 року. Це конкретний крок у реалізації духу Резолюції 71-NQ/TW Політбюро про прориви в розвитку освіти та навчання, враховуючи вчителів як ключовий фактор.

Експерт також запропонував уряду переглянути та стандартизувати інші політики, такі як надбавки за вислугу років та регіональні пільгові надбавки, щоб створити більш привабливу та комплексну систему стимулювання вчителів. Навчальні заклади висловили впевненість у рішучості Національних зборів та сподіваються, що ця політика буде впроваджена оперативно, чітко та справедливо.

«Це значний поштовх у політиці оплати праці, що демонструє стурбованість партії та держави, сприяє зміні обличчя освітнього сектору. Під час підготовки керівного документа слід додатково враховувати робоче навантаження та характер кожної групи персоналу, щоб застосовувати більш доцільну надбавку понад 30%, якщо робота є надто стресовою або передбачає багато обов’язків», – прокоментував доктор Ле Сюань Чун.

За словами пані Буй Тхі Тхо, бібліотекарки початкової та середньої школи Бінь Чан (Лак Сон, Фу Тхо), підвищення по службі та просування по професійних посадах є чудовим джерелом мотивації, що заохочує шкільний персонал покращувати свої професійні навички та робити внесок у сектор освіти.

Однак політика просування по службі все ще обмежена та не відповідає фактичному внеску шкільного персоналу; у багатьох місцях вона не впроваджується послідовно. Тому слід розглянути можливість розширення сфери застосування та створення більш сприятливих умов для просування по службі, щоб належним чином визнати внесок цієї робочої сили.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/nang-phu-cap-nghe-70-voi-giao-vien-30-voi-nhan-vien-quyet-sach-nhan-van-post760786.html