Чи варто скористатися перевагами «розкішного» віртуального світу, щоб заробити очки перед своїм начальником?

У сучасний час соціальні мережі стали ідеальним місцем для спілкування та взаємодії між керівниками та співробітниками в компанії. Звичайно, це буде палиця з двома кінцями, якщо ми будемо використовувати її неправильно.

Візьміть на себе ініціативу, щоб «похизуватися» собою

Під час пошуку кандидатів для компанії багато роботодавців часто «стежать», щоб побачити, як кандидат використовує соціальні мережі. Розуміючи це, багато молодих людей створили особисту сторінку «розкіш – стиль – елегантність», щоб справити враження з самого початку.

«Працюючи в банківському секторі, я особисто вважаю, що соціальні мережі є важливим засобом зв’язку з моїм начальником, колегами та клієнтами. Я розглядаю їх як місце для проактивного самовираження, демонстрації своїх переваг, позитивних якостей або навіть своєї пристрасті до роботи у ненав’язливий спосіб», – сказав Нгуєн Хо Тат Тханг (22 роки, з Хошиміна).

Пан Тханг вважає, що поширення постів та тем, пов’язаних з роботою, також допомагає йому здобути авторитет в очах людей у ​​тій самій галузі. Хоча це ще не все, добре організована та активна сторінка в соціальній мережі допомогла мені справити перше враження на мого начальника та колег.

За словами пана Тханга, у наш час дуже важко відмовитися від спілкування та знайомства в соціальних мережах. В середньому кожна людина має обліковий запис у Facebook, Zalo або Instagram... Групи та відділи в компанії зазвичай мають спільну групу для зручного обміну роботою. Чи є соціальні мережі поганими, чи ні, залежить від того, як кожна людина їх використовує.

Здивований "грайливістю" боса в інтернеті

Коли Нгуєн Дик Зунг (23 роки, з міста Дананг ) вперше почав працювати, він був здивований, бо його начальник онлайн і в реальному житті – це дві різні крайнощі. Відомо, що в компанії його начальник надзвичайно сувора, складна людина і рідко посміхається. Але у Facebook він часто ділиться щасливими моментами з родиною, робочим досвідом або коментує якісь актуальні новини.

«Хоча мій начальник — перфекціоніст і здається неприступним на роботі, він дуже доброзичливий та активний у соціальних мережах, а також у реальному житті. Він також регулярно взаємодіє з моїми фотографіями та публікаціями, використовуючи дуже молодіжну мову. Бувають дні, коли він оновлює свій статус 3 або 4 рази, йде їсти, проводить час з дружиною та дітьми, або навіть коли йде дощ, у нього також є статус про його настрій…», — сказав пан Зунг.

Зав’язування друзів з начальником та колегами в соціальних мережах – це питання, яке хвилює багатьох людей.

Завдяки соціальним мережам пан Дунг та його колеги також краще розуміють свого начальника, що зменшує тиск під час взаємодії та спільної роботи. Він також цінує обмін досвідом зі своїм начальником та навчається багато чого корисного від нього.

«Соціальні мережі допомагають мені скоротити дистанцію з моїм начальником та колегами. Через мою особисту сторінку я можу зрозуміти їхні особистості та інтереси. Звідти я можу легко знаходити спільну мову між собою та всіма, швидко інтегруватися та адаптуватися до нового середовища», – сказав пан Зунг.

Увімкніть режим «приховати боса» через страх ризику

Крім того, є також люди, яким незручно спілкуватися зі своїм начальником та колегами онлайн.

«Щоразу, коли я публікую фотографії з родиною, коханим, подорожами або скаржуся на тиск і стрес, я обмежую своє спілкування з начальником та деякими колегами, бо почуваюся некомфортно і не хочу, щоб вони знали забагато про моє особисте життя», – сказала НН (26 років, з Хошиміна).

За словами пані Н., соціальні мережі – це дуже небезпечні місця, все, чим ми в них ділимося, може стати центром обговорення у «заочних» розмовах. Для колег із поганими стосунками це може бути приводом для критики, ретельного перегляду та порівняння фотографій онлайн та в реальному житті. Обмеження начальника в інтернеті – це спосіб уникнути зайвих ризиків.

Пані Хо Тхі Тра Мі (29 років, мешкає в місті Тху Дик) навіть створила ще один обліковий запис у Facebook, щоб потоваришувати зі своїм начальником та колегами. У цьому обліковому записі пані Мі оновлювала лише свою фотографію профілю та ділилася публікаціями, пов’язаними з її компанією та сферою роботи.

«Сьогодні у Facebook не бракує груп, які скаржаться на роботу та звинувачують компанію. Мій начальник і колеги, ймовірно, також у цьому, навіть невелика необережна мова може ускладнити мені життя в майбутньому. Тому я часто використовую два акаунти: один для роботи, а інший, щоб бути чесною з собою», – сказала пані Май.

Пані Май додала, що дружити з начальником та колегами онлайн чи ні, залежить від вашої особистості та характеру вашої роботи. Незалежно від того, чим ви займаєтесь, вам слід дотримуватися певних меж та бути розумним користувачем Інтернету.

Згідно зі спостереженнями автора за багатьма працівниками віком від 18 до 30 років, більшість із них мають від 2 до 3 акаунтів у Facebook та щонайменше один акаунт в Instagram, TikTok...

Крім того, у них є обліковий запис у LinkedIn (професійна соціальна мережа, розроблена для того, щоб допомогти людям знайомитися в бізнесі та знаходити роботу). Контент, що публікується в цих облікових записах, також відрізнятиметься залежно від вашої аудиторії та існуючих зв’язків на ній.

Джерело: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm