Відпустка — це відповідальність, а не жертва.

Район Нам Дан став першим населеним пунктом у Нгеані, який оголосив про рішення про об'єднання відділу пропаганди та освіти районного партійного комітету. Після об'єднання відділ пропаганди та освіти районного партійного комітету Нам Дан налічує 7 посадових осіб та співробітників, включаючи 1 керівника, 4 заступників керівника та 2 спеціалістів.

Згідно з дорученням організації, пан Хо В'єт Хай, заступник голови Комітету масової мобілізації, обіймав посаду заступника голови Комітету пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Нам Дан, починаючи з 6 лютого. Однак, вже через день цей заступник голови подав до Організаційного комітету районного партійного комітету Нам Дан прохання про достроковий вихід на пенсію. Згідно з процедурою, пан Хай отримає рішення про вихід на пенсію з 1 липня, на 4 роки раніше, ніж досягне працездатного віку.

Заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації округу Нам Дан сказав, що він думав про подання заяви на достроковий вихід на пенсію з кінця 2024 року, ще до того, як уряд видав Указ 178/2024/ND-CP (Указ 178) про політику щодо державних службовців, державних службовців та збройних сил під час реструктуризації апарату.

Як кадровий працівник, який виріс з низів і пропрацював понад 30 років на різних посадах, його здібності були визнані та підтверджені, незважаючи на його «клаптиковий» рівень підготовки, але пан Хай впевнений, що добре впорається з новим завданням. Однак він все ж вирішив піти на пенсію, щоб створити умови для реорганізації апарату організації після об'єднання та впорядкування.

«Коли я піду на пенсію, я, безумовно, відчуватиму велике розчарування, але впорядкування апарату – це революція, яка, як сказав генеральний секретар То Лам , вимагає жертв від людей, щоб зробити прорив для країни. Я думаю, що мій вихід на пенсію – це не жертва, а відповідальність члена партії та лідера. У цій революції члени партії повинні знати, де вони стоять і які пріоритети мають бути, щоб рух міг рухатися вперед».

Крім того, уряд також запровадив політичний механізм, який, на мою думку, є достатньо потужним для мотивації та заохочення пенсіонерів. Вважаючи себе кваліфікованим, я добровільно зголосився приєднатися до цієї групи, щоб надати можливості розвитку молодшим, більш здібним та кваліфікованим кадрам з умовами для розвитку та кращого внеску», – зізнався пан Хо В’єт Хай.

Рішення пана Хая отримало не лише визнання та схвалення з боку організації, а й підтримку від його родини та дітей.

Згідно з планом реорганізації апарату політичної системи округу Нам Дан, у цьому населеному пункті скорочено 1 партійний комітет та 2 спеціалізовані відділи під керівництвом районного народного комітету. Поряд з консолідацією кадрів, кадрова робота також проводилася за графіком, отримавши високу підтримку серед кадрів та членів партії.

Згідно з планом реорганізації, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (DOLISA) округу Нам Дан буде розформовано, а його сфери діяльності будуть передані Департаменту внутрішніх справ, Департаменту охорони здоров'я, Департаменту фінансів та сільського господарства, а також Департаменту освіти та навчання. Щодо кадрового плану, керівника Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ буде призначено керівником Департаменту культури та інформації. Пан Буй Чонг Лінь, заступник керівника Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, обійме посаду заступника керівника Департаменту внутрішніх справ округу Нам Дан.

Пан Лінь також майже 5 років тому подав заявку на достроковий вихід на пенсію, щоб сприяти оптимізації апарату організації, водночас створюючи можливості для розвитку та внеску молодих співробітників.

«Коли я оголосив про своє рішення достроково вийти на пенсію, моя родина вагалася та хвилювалася, але коли вони почули конкретний аналіз того, що це відповідальність кадрового та партійного члена щодо загальної політики Центрального, провінційного та районного рівнів, усі це підтримали».

Ми вступаємо в революцію 4.0, вступаємо в еру національного розвитку. У мене є досвід і працездатність, але порівняно з кількістю молодих кадрів, які добре навчені, вільно володіють іноземними мовами, мають навички та можливість доступу до нових технологій... все ще існує розрив. Я достроково пішов на пенсію, щоб забезпечити гармонію в роботі з організації кадрів, розвитку відповідної команди молодих кадрів та відповідності новим тенденціям розвитку», – сказав пан Лінь.

За словами пана Нгуєн Дань Туе, голови оргкомітету районного партійного комітету Єн Тхань (Нге Ан), на цей момент план об'єднання районних партійних комітетів та спеціалізованих відділів виконано, що забезпечує правильну дорожню карту. Робота з реструктуризації апарату є сприятливою за наявності консенсусу та підтримки з боку ключового керівництва відділів та управлінь, що підлягають об'єднанню та впорядкуванню.

Чотири ключові керівники, включаючи начальника відділу пропаганди районного партійного комітету, начальника відділу культури та інформації, начальника відділу економіки та інфраструктури та начальника відділу охорони здоров'я району Єн Тхань, подали заяви на достроковий вихід на пенсію, що створює умови для кадрового забезпечення. Особа, яка виходить на достроковий вихід на пенсію, матиме стаж роботи не менше 9 місяців, а особа, яка виходить на достроковий вихід на пенсію, – не більше 5 років.

Пан Нгуєн Дань Туе поділився: «Ключові керівники вищезгаданих департаментів та управлінь добровільно пішли у відставку, коли ми лише проводили початковий процес, жодного лобіювання чи впливу не було».

За словами пана Туе, окрім того, що вищезгаданий персонал виховує почуття відповідальності, новаторський дух та зразкову роль членів партії та лідерів, цей результат також є результатом методичного, громадського та наукового процесу впровадження на місцевому рівні.

Раніше Організаційний комітет районного партійного комітету Єн Тхань доручив Департаменту внутрішніх справ та районному агентству соціального страхування розрахувати конкретний рівень підтримки для кожного кадру, що підлягає реформуванню відповідно до Указу 178.

На основі цих даних Постійний комітет та Організаційний комітет райкому партії організували нараду, щоб чітко проінформувати про політику впорядкування партійного апарату та політику підтримки кадрів та членів партії, які достроково виходять на пенсію. Крім того, було надано вичерпні відповіді на занепокоєння особового складу, а також Постійний комітет райкому партії в межах своїх повноважень виконав низку побажань.

Згідно з його бажанням, пан Тхай Сон, керівник відділу пропаганди районного комітету партії Єн Тхань, офіційно отримає рішення про вихід на пенсію 1 березня, за 4 роки та 6 місяців до досягнення ним працездатного віку. Він зазначив, що це рішення не є зреченням від обов'язків, а було ретельно розглянуто з урахуванням та підтримки основної політики партії, яка полягає в продовженні інновацій та вдосконаленні апарату політичної системи, забезпеченні його ефективної, результативної та результативної роботи.

«Зіткнувшись із новими завданнями та вимогами у своїй галузі, я бачу потребу в інноваціях, змінах, проривах та «відновленні» з новими людськими ресурсами. Крім того, я також чітко бачу рішучість центрального уряду в кожному рішенні, у баченні, у кожному політичному механізмі, щоб ті, хто відступає, могли забезпечити своє життя», – поділився своїм рішенням пан Сон.

Озираючись на свої 34 роки роботи, пан Сон задоволений тим, що він присвятив роботі та зробив свій внесок, але він також має певні жалі та занепокоєння. Він вважає, що достроковий вихід на пенсію, окрім «відчутного здобутку» підтримки згідно з Указом 178, є «невидимою втратою» для тих, хто працює в галузі пропаганди та досліджень політичної теорії, якщо вони не брали участі в Постійному комітеті районного партійного комітету протягом 5 років, не робили внеску або не брали участі в діяльності організації. Однак у нього був час підготуватися та обміркувати це, і він був визнаний Постійним комітетом районного партійного комітету, Організаційним комітетом, а його родина повністю підтримала його.

Вирішивши відступити, щоб полегшити організацію роботи, пан Сон сподівається, що особа, призначена на нову відповідальність, здійснить прорив, новий апарат має бути «компактним», але «витонченим». Він також висловив свою довіру до наступної команди та готовність поділитися досвідом, а також побажання обмінятися досвідом та супроводжувати молодий персонал за сприятливих умов.