Взяти відпустку – це відповідальність, а не жертва.

Район Нам Дан став першим населеним пунктом у провінції Нгеан , який оголосив про рішення об'єднати Відділ пропаганди та Відділ масової мобілізації районного партійного комітету. Після об'єднання Відділ пропаганди та масової мобілізації районного партійного комітету Нам Дан налічує 7 співробітників, включаючи 1 керівника, 4 заступників керівника та 2 спеціалістів.

Згідно з дорученням організації, пан Хо В'єт Хай, заступник начальника відділу масової мобілізації, був призначений заступником начальника відділу пропаганди та масової мобілізації районного комітету партії Нам Дан з 6 лютого. Однак, лише через день цей заступник голови подав до організаційного відділу районного комітету партії Нам Дан запит на достроковий вихід на пенсію. Згідно з процедурою, пан Хай отримає рішення про вихід на пенсію з 1 липня, за чотири роки до досягнення пенсійного віку.

Заступник начальника відділу пропаганди та масової мобілізації округу Нам Дан заявив, що він розглядав можливість подання заявки на достроковий вихід на пенсію з кінця 2024 року, ще до того, як уряд видав Указ 178/2024/ND-CP (Указ 178) про політику щодо державних службовців, державних службовців та особового складу збройних сил під час реструктуризації апарату.

Пройшовши кар'єрні сходинки з низового рівня та пропрацювавши на різних посадах понад 30 років, пан Хай, попри свою дещо фрагментарну освіту, отримав визнання та підтвердження своїх здібностей. Він впевнений, що зможе добре впоратися зі своїми новими обов'язками. Однак він вирішив піти у відставку, щоб сприяти процесу реструктуризації та оптимізації організації після злиття.

«Коли я піду на пенсію, я, безумовно, відчуватиму втрату, але оптимізація апарату – це революція, і, як сказав Генеральний секретар То Лам , щоб країна здійснила прорив, потрібні жертви від деяких людей. Я вважаю, що мій вихід на пенсію – це не жертва, а радше відповідальність члена партії та провідного посадовця. У цій революції члени партії повинні знати, де вони знаходяться і які пріоритети розставити, щоб рух міг рухатися вперед».

Крім того, уряд також запровадив політику та механізми, які, на мою думку, є достатньо потужними, щоб мотивувати та заохочувати пенсіонерів. Враховуючи, що я відповідаю вимогам, я добровільно приєднався до цієї групи, щоб надати можливості для розвитку молодшим, більш здібним та кваліфікованим посадовцям, аби вони могли робити більш ефективний внесок», – зізнався пан Хо В’єт Хай.

Рішення пана Хая отримало не лише визнання та високу оцінку з боку організації, але й підтримку його родини, дружини та дітей.

Згідно з планом реструктуризації політичної системи округу Нам Дан, у населеному пункті скорочено один партійний комітет та два спеціалізовані відділи під егідою районного народного комітету. Поряд із процесом консолідації, кадрові зміни також були здійснені згідно з графіком, отримавши високу схвалення серед посадовців та членів партії.

Згідно з планом реструктуризації, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ (LĐ-TB&XH) округу Нам Дан буде розформовано, а його обов'язки будуть передані Департаменту внутрішніх справ, Департаменту охорони здоров'я, Департаменту фінансів та сільського господарства, а також Департаменту освіти та навчання. Щодо персоналу, то керівника Департаменту LĐ-TB&XH буде призначено керівником Департаменту культури та інформації. Пан Буй Чонг Лінь, заступник керівника Департаменту LĐ-TB&XH, обійме посаду заступника керівника Департаменту внутрішніх справ округу Нам Дан.

Пан Лінь також подав запит на достроковий вихід на пенсію майже за п'ять років, щоб сприяти оптимізації структури організації та створити можливості для розвитку та внеску молодших співробітників.

«Коли я оголосив про своє рішення достроково вийти на пенсію, моя родина вагалася та хвилювалася, але після того, як я почув детальне пояснення, що це відповідальність кадрового працівника та члена партії відповідно до загальної політики Центрального уряду, провінції та району, усі мене підтримали».

«Ми вступаємо в революцію 4.0, нову еру національного прогресу. У мене є досвід і компетенція, але порівняно з молодими кадрами, які добре навчені, вільно володіють іноземними мовами та мають навички та здібності до доступу до нових технологій... все ще існує розрив. Я достроково йду на пенсію, щоб забезпечити гармонію в організації персоналу, сформувати відповідну команду молодих кадрів та відповідати новим тенденціям розвитку», – сказав пан Лінь.

За словами пана Нгуєн Дань Туе, керівника організаційного відділу районного партійного комітету Єн Тхань (провінція Нгеан), план об'єднання районних партійних комітетів та спеціалізованих відділів було завершено, що забезпечує дотримання встановленого графіка. Процес реструктуризації пройшов гладко завдяки консенсусу та підтримці ключових керівників відділів та управлінь, що плануються до об'єднання та впорядкування.

Чотири ключові лідери, включаючи керівника відділу пропаганди районного комітету партії Єн Тхань, керівника відділу культури та інформації, керівника відділу економіки та інфраструктури та керівника відділу охорони здоров'я району Єн Тхань, подали клопотання про достроковий вихід на пенсію для сприяння реструктуризації персоналу. Найбільш ранній вихід на пенсію – щонайменше на 9 місяців раніше, а найпізніший – на 5 років раніше.

Пан Нгуєн Дань Туе поділився: «Ключові керівники вищезгаданих департаментів та відділів добровільно попросили про відставку, коли ми тільки розпочали цей процес; жодних переконань чи впливу не було».

За словами пана Туе, окрім того, що вищезгаданий персонал продемонстрував високе почуття відповідальності, новаторський дух та зразкову поведінку, що личить члену партії та лідеру, цей результат також зумовлений систематичним, прозорим та науковим процесом впровадження на місцевому рівні.

Раніше організаційний відділ районного партійного комітету Єн Тхань доручив районному відділу внутрішніх справ та районному агентству соціального страхування розрахувати конкретні рівні підтримки для кожного посадовця, який підлягає скороченню відповідно до Указу 178.

На основі цих даних Постійний комітет та Організаційний відділ райкому партії провели нараду, щоб надати чітку інформацію про політику партії щодо оптимізації апарату та політику підтримки кадрів та членів партії, які достроково виходять на пенсію. Крім того, було ретельно розглянуто занепокоєння особового складу, а деякі з їхніх прохань Постійний комітет райкому партії в межах своїх повноважень виконав.

Згідно з його побажаннями, пан Тхай Сон, керівник відділу пропаганди районного комітету партії Єн Тхань, офіційно отримає рішення про вихід на пенсію 1 березня, за 4 роки та 6 місяців до досягнення пенсійного віку. Він заявив, що це рішення не є ухиленням від обов'язків, а ретельно обдуманим рішенням, заснованим на підтримці основної політики партії, яка полягає в продовженні інновацій та вдосконаленні організаційної структури політичної системи для ефективного та результативного функціонування.

«З огляду на вимоги нових завдань у моїй галузі, я бачу потребу в інноваціях, змінах, проривах та «імпульсі», зумовленому новими людськими ресурсами. Крім того, я також чітко бачу рішучість Центрального Комітету в кожному рішенні, в кожному баченні та в кожному політичному механізмі забезпечити тим, хто йде у відставку, безпечне існування», – поділився своїм рішенням пан Сон.

Озираючись на свої 34 роки служби, пан Сон задоволений своїм внеском у роботу, але також має певні жалі та занепокоєння. Він вважає, що достроковий вихід на пенсію, окрім «відчутної вигоди» від підтримки згідно з Указом 178, також являє собою «невідчутні втрати» для тих, хто працює в галузі пропаганди та досліджень політичної теорії, оскільки вони не братимуть участі в роботі Постійного комітету районного партійного комітету протягом п’яти років, а також не братимуть участі в діяльності організації. Однак у нього був час підготуватися та розглянути свої варіанти, і його рішення було визнано Постійним комітетом районного партійного комітету та Організаційним відділом, а також його родиною.

Вирішивши відступити, щоб сприяти організаційній реструктуризації, пан Сон сподівається, що особа, якій доручено новий обов'язок, здійснить прорив, що призведе до створення оптимізованої, але високоефективної нової організаційної структури. Він також висловив впевненість у команді наступників і готовий поділитися своїм досвідом, а також бажає співпрацювати з молодшими посадовцями, коли це можливо.