З нетерпінням чекаю підвищення зарплати, передчуваю бонуси Tet.

Трохи більше двох тижнів залишається до підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% згідно з новою постановою уряду, і саме тоді підприємства оголошують свої плани щодо зарплат і бонусів на місячний Новий рік Коня 2026.

Останніми днями працівники з нетерпінням чекали на цю гарну новину. Водночас профспілки всіх рівнів терміново вели переговори з підприємствами.

Сподіваємося, що заробітна плата зросте, щоб компенсувати зростання цін.

Одного вечора наприкінці року, їхаючи додому в машині, яку ми замовили на перевезення, я випадково почув історію про робітника взуттєвої фабрики, який працював водієм у цій машині.

Покинувши своє рідне місто Нгеан, щоб 12 років працювати робітником на фабриці в компанії в районі Там Бінь (Гошмід-Сіті), Нгуєн Чунг Хау (32 роки) жартома каже, що «отримав» дружину, двох дітей та дві роботи.

«Я працюю на взуттєвій фабриці в приватній компанії, заробляючи лише 8 мільйонів донгів. Моя дружина працює на швейній фабриці, заробляючи трохи більше 7 мільйонів донгів на місяць, тому щодня я користуюся вечорами, щоб працювати водієм мотоцикла, який замовляє поїздки, аби отримати додатковий дохід», – зізнався Хау.

Останніми днями, почувши про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2%, пан Хау з нетерпінням чекав на це. Він сподівається, що підприємства використовуватимуть це як основу для коригування заробітної плати працівників.

Працівники беруть участь у покупках Tet у кіосках із товарами соціального забезпечення.

Також з нетерпінням чекаючи на впровадження нової регіональної мінімальної заробітної плати, пані Тран Тхі Дьєм Тхуй, робітниця швейного виробництва в індустріальному парку Тан Тао (Хошимін), поділилася тим, що її поточна зарплата становить понад 6 мільйонів донгів, плюс оплата понаднормової роботи та надбавки на харчування, що доводить її загальний дохід до понад 9 мільйонів донгів.

Пані Туй сказала, що хоча ця зарплата вже вища за регіональну мінімальну заробітну плату, вона все ж сподівається, що компанія скоригує заробітну плату для своїх працівників у Новий рік. За словами пані Туй, після кожного підвищення регіональної мінімальної заробітної плати компанія завжди певною мірою підвищує заробітну плату для своїх працівників.

Поряд зі своїми зарплатами, працівники також з нетерпінням чекають оголошення про бонуси Tet від своїх роботодавців. Останніми днями новина про те, що компанія планує виплатити бонус Tet, еквівалентний тримісячній зарплаті, порадувала працівників друкарні № 7 (індустріальний парк Тан Тао, Хошимін).

За словами пана Труонг Хоанга Тама, голови профспілки компанії, якщо виробничий та бізнес-план буде виконано, очікуваний бонус Tet (13-та місячна зарплата) для працівників становитиме 3-місячну зарплату. Крім того, компанія також виплачує працівникам бонуси на основі рейтингів A, B та C, новорічні бонуси, бонуси на Новий рік за місячним календарем та новорічні щасливі гроші. Наразі в компанії працює близько 325 працівників, і вона протягом багатьох років постійно виплачує високі бонуси Tet.

Тим часом, у компанії Nidec Vietnam Co., Ltd. (Високотехнологічний парк Хошиміна), голова профспілки компанії пан Лу Кім Хонг заявив, що поточна заробітна плата, яку виплачує компанія, вища за регіональну мінімальну заробітну плату. Однак профспілка компанії веде переговори з керівництвом підрозділу щодо підвищення заробітної плати працівникам, коли буде застосовано нову регіональну мінімальну заробітну плату.

«Щодо бонусів Tet, то порівняно з минулим роком не буде змін, згідно з формулою: зарплата x 1,1. Профспілка також організує вечірку з нагоди закінчення року, вручить подарунки та забезпечить транспорт для працівників, щоб вони могли повернутися до своїх рідних міст і назад до міста», – сказав пан Лу Кім Хонг.

Цього місячного Нового року профспілка міста Хошимін вживає практичних заходів для підтримки своїх членів та працівників. Загальний орієнтовний бюджет становить приблизно 700 мільярдів донгів, що дозволить надати допомогу приблизно 15% з понад 2,3 мільйона членів профспілки та працівників, які стикаються зі складними обставинами.

Працівникам не повинно бути заборговано заробітну плату чи премії.

Згідно з рекомендацією Національної ради з питань заробітної плати, підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, яке набуде чинності з 1 січня 2026 року, слугуватиме не лише основою для виплати заробітної плати, але й основою для сплати підприємствами внесків на соціальне страхування, що забезпечить рівень пенсійного забезпечення працівників у майбутньому.

Департамент внутрішніх справ міста Хошимін також опублікував документ, у якому вимагає від підприємств міста оперативно розробити та оголосити свої плани виплати заробітної плати та премій своїм працівникам на Новий рік 2026 та Новий рік за місячним календарем.

Щодо вищезазначеного питання, Федерація праці міста Хошимін (HCMCFL) видала директиву та рекомендації для всіх низових профспілок щодо здійснення моніторингу та участі роботодавців у розробці планів виплати заробітної плати та бонусів Tet.

За словами Ле Ван Хоа, віце-голови Федерації праці міста Хошимін, це не просто формальність, а важливий процес для захисту стабільності трудових відносин у піковий період наприкінці року.

За словами пана Ле Ван Хоа, профспілка звернулася до підприємств із проханням завчасно оприлюднити свої плани виплати заробітної плати та бонусів, включаючи: розміри бонусів, рівні підтримки у свята Тет; графіки виплати заробітної плати, дати відпусток у свята Тет; політику щодо працівників, які працюють понаднормово або в кінці року; подарунки у зв'язку з Тетом та інші супутні пільги. Вся інформація має бути публічно та прозоро розкрита працівникам до 20 грудня, згідно з вказівками Департаменту внутрішніх справ міста Хошимін.

«Окрім моніторингу виконання підприємствами своїх зобов’язань та дотримання законодавчих норм, ми маємо намір запобігти будь-яким ситуаціям, коли підприємства затримують оголошення бонусів Tet, що призводить до нестабільності серед працівників», – наголосив пан Ле Ван Хоа.

Крім того, міська профспілкова організація також розгорнула мережу місцевих управлінських цільових груп у координації з профспілками районів, комун та спеціальних зон для перевірки всіх підприємств, які демонструють ознаки труднощів: невиплачена заробітна плата, невиплачені премії, невиплачені внески на соціальне страхування, скорочення замовлень; а також для перевірки вразливих груп працівників, щоб оперативно запропонувати підтримку Міській федерації праці та уряду.

Наразі деякі підприємства схильні реструктуризувати зарплати після підвищення мінімальної заробітної плати, скорочуючи деякі існуючі пільги. Представник профспілки міста Хошимін заявив, що вони не сприймають використання підприємствами коригування мінімальної заробітної плати для зменшення реального доходу працівників.

Профспілкова організація міста проактивно координуватиме свою діяльність з компетентними органами щодо перевірки та моніторингу впровадження, щоб забезпечити, щоб підвищення мінімальної заробітної плати супроводжувалося збільшенням виплат і не завдавало шкоди працівникам.

ТАЙ ФУОНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html