Що думають працівники Ха Тінь про підвищення регіональної мінімальної заробітної плати?

(Baohatinh.vn) - Очікується, що підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року допоможе працівникам Ха Тінь покращити свої доходи, тим самим надаючи їм більше мотивації працювати та залишатися в бізнесі протягом тривалого часу.

11 липня Національна рада з питань заробітної плати проголосувала за завершення регіонального плану підвищення мінімальної заробітної плати на 2026 рік на 7,2% для забезпечення засобів до існування працівників. Підвищення набуде чинності з 1 січня 2026 року.

Зокрема, мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 мільйона донгів на місяць до 5,31 мільйона донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів). У Регіоні II зросла з 4,41 мільйона донгів на місяць до 4,73 мільйона донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів). У Регіоні III зросла з 3,86 мільйона донгів на місяць до 4,14 мільйона донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів). У Регіоні IV зросла з 3,45 мільйона донгів на місяць до 3,7 мільйона донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів).

Національна рада з питань заробітної плати погодила план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2%, що еквівалентно 250 000–350 000 донгів на місяць залежно від регіону, з 1 січня 2026 року.

Мінімальна заробітна плата – це найнижча заробітна плата, що виплачується працівникам, які виконують найпростішу роботу за нормальних умов праці, для забезпечення мінімального життєвого рівня працівників та їхніх сімей відповідно до соціально -економічних умов розвитку. Застосування регіональних зон визначається відповідно до місця діяльності роботодавця, що здійснюється відповідно до пункту 3 статті 3 Декрету 74/2024/ND-CP. Роботодавці, які працюють у будь-якому регіоні, застосовуватимуть мінімальну заробітну плату, встановлену для цієї зони. З 1 липня 2025 року визначення регіональної мінімальної заробітної плати також буде змінено на адміністративні одиниці на рівні комун, а не на рівні районів, як раніше.

Провінція Ха Тінь , регіон III, включає райони: Сонг Трі, Хай Нінь, Хоан Сон, Вунг Анг, Тхань Сен, Чан Фу, Ха Хуй Тап і комуни: Тхач Лак, Донг Тьєн, Тхач Хе, Кам Бінь, Кі Хоа. Регіон IV включає інші комуни та райони.

Робітники працюють в акціонерному товаристві Song La Xanh Packaging.

Зіткнувшись із новиною про те, що регіональна мінімальна заробітна плата зросте з 2026 року, багато працівників Ха Тінь висловили своє захоплення та радість з приводу збільшення своїх доходів. Пані Дуонг Тхі Тхань, працівниця акціонерного товариства Song La Xanh Packaging Joint Company (комуна Дук Тхо): «Раніше я працювала в Бінь Дуонгу , де мала кращий дохід, але оскільки я була далеко від дому, я вирішила повернутися до рідного міста на роботу 4 роки тому. В умовах боротьби зі зростанням витрат, покращення доходу допоможе нам зменшити труднощі, покращити наш працьовитість, ентузіазм до роботи та підвищити ефективність роботи. Хоча це підвищення мінімальної заробітної плати незначне, мати більше грошей все одно цінно. Більше того, це не просто зарплата, а й визнання. Турбота держави також робить нас теплішими».

Пані Нгуєн Тхі Хуєн, швейна робітниця на швейній фабриці Nghi Xuan Pro Sport (комуна Тянь Дьєн), поділилася: «Коли я почула новину про те, що держава скоригує регіональну мінімальну заробітну плату з 2026 року, ми з багатьма колегами були дуже схвильовані. Це підвищення мінімальної заробітної плати допомагає нам відчути, що ми розділяємо деякі труднощі в житті. Хоча це невелике підвищення, воно все ж допомагає покращити наш дохід, створюючи мотивацію для нас працювати зі спокійною душею».

Швейна промисловість – це галузь, яка потребує найму великої кількості працівників, проте останнім часом набір персоналу все ще стикається з багатьма труднощами.

Швейні підприємства – це одиниці, які потребують великої кількості працівників. Заробітна плата, що виплачується працівникам, базується на регіональній мінімальній заробітній платі. Однак, оскільки більшість фабрик розташовані в регіоні IV, де мінімальна заробітна плата низька, дохід працівників у Хатінь також нижчий, ніж у багатьох інших населених пунктах. Це одна з причин, чому останнім часом було важко набирати робочу силу, оскільки працівники схильні шукати можливості працевлаштування в районах з вищою заробітною платою. Щоб залучити та утримати працівників, більшість підприємств зараз виплачують зарплати та пільги вище, ніж регіональна мінімальна заробітна плата.

Швейна фабрика Ha Tinh Garment Factory 10 (розташована в економічній зоні Вунг Анг) спеціалізується на обробці одягу для експорту на ринки США, Китаю та Японії. У 2025 році фабрика планує досягти доходу понад 2 мільйони доларів США. Наразі компанія має 394 співробітників і потребує найму понад 300 співробітників для виконання виробничої лінії та виконання замовлень від партнерів.

На швейній фабриці Ha Tinh Garment Factory 10 зараз працює 394 співробітники.

Пан Тран Бао Хань, голова профспілки швейної фабрики Ha Tinh №10, сказав: «Нещодавно підрозділ запровадив багато політик для забезпечення максимальних вигод для працівників. Наразі середній дохід працівників становить 8,5 мільйона донгів на людину на місяць. Хоча у нас була досить хороша політика ставлення, все ще важко найняти нових працівників через характер роботи та конкуренцію з високотехнологічними виробничими підприємствами в економічній зоні Вунг Анг. Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати із середнім зростанням на 7,2% з 2026 року стане умовою для того, щоб працівники користувалися кращою політикою, а також створить «привабливість» для підприємств до найму нових працівників та утримання працівників на довгострокову перспективу».

Підвищення регіональної мінімальної заробітної плати допоможе мотивувати працівників працювати та довше залишатися в бізнесі.

Коригування регіональної мінімальної заробітної плати є практичною та своєчасною політикою, особливо в контексті поточного постійного зростання цін на товари та послуги першої необхідності. Мінімальна заробітна плата є не лише основою для забезпечення мінімального прожиткового рівня для працівників, але й демонструє турботу та співпрацю держави та суспільства щодо працівників – сили, яка відіграє важливу роль у соціально-економічному розвитку. Однак, окрім радості, багато працівників також висловлювали стурбованість щодо цін на товари та вартості життя, які зростатимуть зі зростанням заробітної плати. Тому працівники сподіваються, що уряд матиме рішення для ефективного контролю інфляції та стабілізації цін на товари першої необхідності.

Пані Тан Тхі Лінь Чі – віце-президент Провінційної федерації праці, голова профспілкового робочого комітету Провінційного комітету Вітчизняного фронту, сказала: «Хоча це підвищення регіональної мінімальної заробітної плати може не повністю відповідати очікуванням деяких працівників, це чудові зусилля для покращення їхнього життя, створення більшої кількості умов для того, щоб працівники могли краще піклуватися про себе та свої сім’ї, особливо для працівників фізичної праці з низьким рівнем доходу».

Коли доходи покращаться, працівники відчують більше визнання за свій внесок, що матиме більше мотивації до роботи, підвищить продуктивність, якість роботи та гарантуватиме довгострокову відданість бізнесу, сприяючи зниженню рівня плинності кадрів. З боку Провінційної федерації праці ми продовжуватимемо підтримувати профспілкові організації та членів профспілок, щоб забезпечити гармонійні інтереси, стабільне виробництво та сталий розвиток.

Джерело: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html