Рекрутери використовують Son Tung - MTP як приклад, щоб обговорити самостійне позиціонування студентів.

TPO – Історію успіху художника Сон Тунга – MTP рекрутер навів як приклад для студентів, щоб дізнатися, як позиціонувати свій особистий бренд.

TPO – Історію успіху художника Сон Тунга – MTP рекрутер навів як приклад для студентів, щоб дізнатися, як позиціонувати свій особистий бренд.

У дискусії «Позиціонування себе та підкорення роботодавців» у рамках заходу «Кар’єрний шлях та зв’язки з роботою» Фестиваль 2024 (VNU Job Fair 2024), організованого В’єтнамським національним університетом, Ханой (VNU), експерти поділилися історіями про те, як позиціонувати свій особистий бренд.

Пані Фам Тхі Тху Хієн, директорка Центру рекрутингу та залучення талантів банку SHB , розповідає студентам про самопозиціонування. Фото: Нгієм Хюе

Пані Фам Тхі Тху Хієн, директорка Центру рекрутингу та залучення талантів Сайгонського комерційного акціонерного банку (SHB), поділилася тим, що покоління Z (ті, хто народився між 1997 і 2012 роками) сьогодні дуже комфортно виражає свою індивідуальність. Тим часом роботодавці цього покоління належать до покоління X (ті, хто народився між 1970 і 1989 роками), які живуть у соціальному середовищі, де їм доводиться стримувати свою індивідуальність. Самі роботодавці також повинні адаптуватися до змін та усвідомлювати, що сучасне покоління Z має багато видатних переваг.

Як рекрутер, пані Хіен спілкувалася з багатьма студентами покоління Z і виявила, що проблема позиціонування їхнього особистого бренду здавалася простою, але насправді була складною.

За словами пані Хієн, щоб позиціонувати себе, кожна людина повинна сформувати свою ключову особистість, визначивши свої цінності, захоплення, навички та унікальну індивідуальність. Це основа, яка допомагає студентам зрозуміти, хто вони є та яку цінність вони принесуть суспільству та громаді.

«Імідж, який справляють на інших (зовнішній вигляд, комунікація, стиль роботи тощо), є важливим фактором особистого позиціонування. Але для того, щоб підтримувати довгострокове позиціонування та бути позитивно оціненим, необхідно будувати довіру, створювати престиж та підтримувати враження (що означає постійні зусилля)», – сказала пані Хієн.

Наводячи випадок художника Сон Тунга-МТП як «тематичне дослідження» для студентів, пані Хієн зазначила, що Сон Тунга вважають успішною людиною у побудові особистого бренду завдяки гармонійному поєднанню таланту, креативності та розумної стратегії.

Основне послання, яке поширює художник Сон Тунг-МТП: «Слідуй за своєю пристрастю та будь собою». Він непохитний у цьому протягом власного шляху, не слідуючи сліпо трендам.

«Цей випадок мене найбільше здивував. Його популярність зберігається вже понад десять років, хоча він не випускає продукцію регулярно, але щоразу, коли він з'являється, він створює величезну привабливість», – прокоментувала пані Хіен.

За словами пані Хієн, особисте позиціонування полягає не в тому, щоб стати знаменитим, а в тому, щоб бути визнаним, незалежно від того, чи є вас у малій чи великій групі. Дивлячись на шлях Son Tung-MTP за останні 10 років, можна сказати, що досягнення не є природними, а гідними у своїй галузі. Будь-хто не обов'язково має бути на вершині, але має бути впізнаваним. Це той фактор, який потрібен роботодавцям під час відбору кандидатів. Тобто кандидати повинні виділити, чому роботодавці потребують їх серед багатьох інших кандидатів.

Пані Хієн зазначила, що існує ситуація, коли багато студентів не знають, якою людиною вони хочуть стати, і розгублені у своєму виборі. Вона запропонувала їм обрати мету після роботи. Однак цю мету не можна постійно змінювати, оскільки це не ствердить їхній особистий бренд перед собою та оточуючими.

Щоб визначити основні цінності, студенти повинні відповісти на три питання: звідки вони родом, де вони будуть у майбутньому та що вони робитимуть.

Ярмарок вакансій VNU 2024 року привабив майже 8000 студентів з ВНУ та з-за його меж, пропонуючи близько 60 консультаційних та рекрутингових стендів від 44 вітчизняних та іноземних корпорацій та підприємств, що запропонувало понад 7000 можливостей працевлаштування та стажування.

Віце-президент VNU Дао Тхань Труонг підтвердив, що університет завжди супроводжує студентів на їхньому шляху саморозвитку та побудови кар'єри. Він сподівається, що завдяки підтримці бізнесу та роботодавців, а також знанням та навичкам, накопиченим у VNU, студенти знайдуть свій власний шлях та зроблять впевнені кроки вперед у майбутньому.

Нгієм Хюе

Джерело: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo