Зміна роботи більше не є чимось негативним.

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — Відбувся поступовий зсув, коли зміна роботи більше не вважається суттєвим недоліком у резюме шукача роботи - Фото: VU THUY

Для нового покоління працівників, особливо покоління Z, короткострокові зобов'язання (лише 1-2 роки) перед компанією стали новою нормою. Перехід з роботи в іншу роботу більше не розглядається як ознака нестабільності, як це було раніше.

Пані ТХАН НГУЕН (Генеральний директор Anphabe)

Ці результати щодо зміни роботи базуються на опитуванні, проведеному в першій половині 2023 року Anphabe, консалтинговою фірмою, що спеціалізується на брендингу роботодавця та робочому середовищі.

Згідно з опитуванням, на кожних 10 звільнених осіб припадало семеро, які знайшли нову роботу. Лише один з них погодився на нижчу зарплату, троє зберегли свою поточну зарплату, а троє навіть знайшли роботу з вищою зарплатою.

«Це цікава подія, яка показує, що ринок праці стає більш гнучким та відкритим. Звільнення з роботи іноді може бути можливістю для багатьох людей просувати свою кар’єру», – прокоментувала пані Тхань Нгуєн, генеральний директор Anphabe.

Вам також може сподобатися

Відомих засновників звільнили.

Зухвалий образ співачки привернув увагу.Дайон, учасниця корейського дівочого гурту WJSN, привернула увагу своїм сміливим вбранням, у якому демонструвала білизну, коли з'явилася на одному заході.

Трагедія стосунків батька та доньки кінозірки Мерилін Монро.Нова біографія Мерилін Монро розкриває багато раніше нерозкритих аспектів життя голлівудської зірки. Серед них вважається, що відмова від неї власним батьком була однією з причин, чому вона все життя прагнула кохання.

Цей зсув вимагає від роботодавців змінити те, як вони оцінюють кандидатів, а також те, як вони створюють робоче середовище та розвивають свою робочу силу.

Гнучкість (Agile compatibility) – це здатність бути гнучким, готовим до інновацій та покращення існуючого стану речей, щоб адаптуватися до внутрішніх та зовнішніх змін, прагнучи до проривної цінності.

На тлі широкомасштабного скорочення бізнесу, розвиток Agile-комп'ютерів (робота в проектних командах з відповідними ресурсами) стає тенденцією, особливо в галузі інформаційних технологій.

Розвиток Agile-комплітетів у співробітників дозволяє їм гнучко брати участь у кількох проектах, навіть якщо вони не працюють у своїй поточній компанії.

Такий підхід дозволяє організації та проектній команді швидко реагувати на зміни.

Коли компанії створюють гнучкі можливості для своїх співробітників, то у разі масових звільнень або рішень щодо реструктуризації вони можуть бути впевнені, що співробітники мають необхідні навички для впевненого продовження своєї кар'єри в іншому місці.

Тим часом, опитування очікувань працівників, проведене Anphabe за 2015-2022 роки (приблизно 60 000 респондентів/рік), показує, що серед шести потреб у пільгах для працівників вони дедалі більше зацікавлені в сімейних пільгах (62%) та пільгах, пов’язаних із підтримкою часу та роботи (63%).

Сполучені Штати - Вʼєтнам: Не пропустіть

Міністерство закордонних справ отримало копію вірчої грамоти для посла США у В'єтнамі.2 липня вдень у штаб-квартирі Міністерства закордонних справ пан Ле Конг Зунг, директор Департаменту державного протоколу та перекладу за кордон, отримав копію вірчої грамоти від пані Дженніфер Вікс, посла Сполучених Штатів Америки у В'єтнамі.

Посол Нгуєн Куок Зунг відвідує та працює в Міннесоті, США.З 28 по 30 червня посол В'єтнаму в Сполучених Штатах Нгуєн Куок Зунг відвідав Міннесоту та працював у ній.

В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції у високі технології.Вранці 26 червня в урядовій будівлі віце-прем'єр-міністр Хо Куок Зунг прийняв пана Джеффа Плейса, директора з ланцюгів поставок Coherent Group (США). Під час зустрічі віце-прем'єр-міністр підтвердив, що В'єтнам заохочує американський бізнес розширювати інвестиції, особливо у високотехнологічну, інноваційну та напівпровідникову промисловість.

Шість пільг включають: пільги на тимчасову та робочу підтримку, сімейні пільги (такі як сімейні канікули), пільги на розвиток культури, грошові пільги, страхові та медичні пільги, а також пільги на навчання та розвиток.

«Незважаючи на зусилля компанії, кількість працівників, які отримують ці пільги, все ще нижча за очікувану, і більшість незадоволена пільгами, які надає компанія».

«Більшість в’єтнамських підприємств зараз зосереджуються на пільгах у сфері навчання та розвитку, а не на пільгах, пов’язаних із робочим часом та підтримкою», – сказала пані Тхань Нгуєн.

Джерело