Роздираючий душу бонус Tet для вчителів у гірських районах «недостатньо, щоб купити своїм дітям новий одяг»

Для високопосадовців успіх часто є далекою мрією, майже неймовірною.

Чим ближче до Нового року за місячним календарем, тим більше уваги приділяється історії з бонусами Тет. Хоча вчителі багатьох приватних шкіл у великих містах, таких як Ханой та Хошимін, отримують бонуси до десятків мільйонів донгів, вчителі у високогір'ї не можуть не бажати і не відчувати смутку на серці.

Після майже 30 років роботи в секторі освіти , пані Ле Тхі Куанг, заступниця директора дитячого садка «Са Луонг» округу Туонг Дуонг – гірського району провінції Нгеан, поділилася тим, що премії Тет – це надто малоймовірно. Відтоді, як вона працює у високогір’ї, вона ніколи про це не думала.

За словами пані Куанг, державні школи наразі не мають окремого бюджету на бонуси до місячного Нового року. Більшість рад директорів та профспілок намагаються заощадити гроші з початку навчального року, щоб вчителі могли отримати якісь заохочувальні подарунки в кінці року.

Для вчителів у гірських районах бонуси Tet – це далека мрія, майже неймовірна. (Ілюстративне фото)

«У дитячому садку «Са Луонг» працює 26 вчителів та 6 співробітників. Якщо внутрішнє фінансове управління буде організовано добре, очікується, що кожен вчитель отримає близько 200 000 донгів на особу, а кожен співробітник — 100 000 донгів на особу. Школа витратить близько 6 мільйонів донгів на премії до місячного Нового року для всіх співробітників», — підрахувала пані Куанг.

Минулого навчального року дитячий садок Xa Luong подарував вчителям подарунки до Дня Незалежності у вигляді рибного соусу, солі та глутамату натрію, щоб підняти їхній моральний дух. Незважаючи на численний дефіцит, вчителі завжди зберігали оптимізм і любов до своєї професії.

«Перебуваючи далеко від дому цілий рік, усі з нетерпінням чекають на Тет, щоб возз’єднатися зі своїми родинами та подарувати їм якісь подарунки, щоб зробити своїх близьких щасливими, але насправді багатьом вчителям тут важко купити дітям новий одяг на Тет», – сказала пані Куанг.

Вчителька Куанг Тхі Сюань, заступниця директора початкової школи-інтернату для етнічних меншин Муонг Лан, розташованої в особливо складній комуні прикордонного округу Соп Коп провінції Сон Ла , сказала, що вона та вчителі тут не мають жодного уявлення про премії Тет чи 13-ту місячну зарплату.

За словами пані Сюань, щороку під час святкування Нового року за місячним календарем шкільна профспілка підтримуватиме кожного вчителя виплатою від 100 000 донгів. Школа також обере 1-2 вчителів з особливо складних обставин і запропонує округу отримати додаткову премію у розмірі 500 000 донгів з особи.

«Це вже дуже цінно. Ми часто підбадьорюємо одне одного, що щось краще, ніж нічого, і задовольняємося собою», – сказала пані Сюань.

Пані Хоанг Тхі Нган, вчителька початкової школи в Хазянзіангу, сказала, що отримання бонусу в розмірі 100 000-200 000 донгів під час Тет завжди є мрією, не кажучи вже про мільйони донгів. Школа співчуває бідним вчителям, тому намагається заохотити їх пляшкою рибного соусу, пакетиком глутамату натрію та півкілограмом сушеної риби.

«Лише кілька таких необхідних речей вже зігрівають серця вчителів. Що стосується інформації про бонус Tet для вчителів, я чула про нього лише в інтернеті, але до цих класних кімнат із солом’яними дахами та вапняними стінами вона ще не дійшла», – сказала пані Нган.

Вчителька сподівається, що вчителі у високогір’ї отримають більше уваги, щоб дари Тет не лише були джерелом духовного підбадьорення, а й додавали їм сил продовжувати долати труднощі та продовжувати роботу з поширення знань у віддалених високогір’ях.

Згідно з чинними правовими документами, не існує конкретних положень щодо премій Tet або 13-ї місячної заробітної плати для вчителів, які є державними службовцями, що працюють у державних установах. Тим часом, пункт 3 статті 12 Закону про державних службовців 2010 року передбачає, що державні службовці мають право на премії відповідно до положень закону та нормативних актів державних установ.

Це означає, що вчителі в гірських районах часто не мають власного механізму нарахування премій Tet. Те, чи отримають вони премію, повністю залежить від бюджетних умов їхнього робочого підрозділу.

Джерело: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html