З історії працівника, який користується «подвійними» пільгами

Заводи Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) та Samsung Electronics Vietnam (SEV) у Бакніні вважаються найбільшими центрами виробництва мобільних телефонів Samsung у В'єтнамі. За словами пана Пак Сунг Хо, генерального директора Samsung Electronics Vietnam — Thai Nguyen, два заводи працюють за філософією SMART з трьома ключовими цілями: Люди понад усе — Продукти понад усе — Довкілля понад усе.

«SMART зосереджується на таких аспектах: S-Study для навчання та навчання співробітників, M-Mind для позитивного мислення, вдосконалення та інновацій, A-Action для дій, що готують до майбутнього, R-Relationship для взаємовигідного розвитку та T-Target для створення гарного та безпечного робочого середовища для співробітників», – додав пан Пак Сун Хо.

Пані Нгуєн Тхі Кук (32 роки, з Бакзянга ) та кілька її друзів подали заявки на роботу, бо почули, що «у Samsung хороші пільги та зарплати». Коли вона стала працівником заводу SEV, пані Кук на власні очі побачила, пережила та відчула правдивість почутого, і працює на заводі SEV у Бакніні вже 14 років.

«Відколи я стала співробітницею Samsung, я пережила все, про що говорили люди, і навіть отримую багато подарунків під час Тет (місячного Нового року) та інших особливих подій. У Samsung також діє чітка система заробітної плати та бонусів, яка допомогла мені стабілізувати фінанси моєї родини. Ми з чоловіком зараз обоє працюємо в Samsung», – сказала пані Кук.

Особливість пані Кук полягає в тому, що вона вагітна та виховує дитину віком до одного року. Тому вона має «подвійну» перевагу: їй доручено легшу роботу, вона сидить на виробничій лінії, призначеній для вагітних співробітниць («Мамин посібник»), має пріоритет у будь-який час та в усіх місцях компанії, їй надається відпустка для пренатальних оглядів... Водночас вона має доступ до «Мамин посібника», зони відпочинку, та може раніше залишити роботу, як частина політики для співробітниць, які виховують маленьких дітей.

фото 1 a.jpg

За даними Samsung Vietnam, лише у 2023 році понад 8500 співробітниць у всіх її підрозділах оголосили про свою вагітність. Тому Samsung розробила систему пільгової політики для цієї групи. За словами пана Пак Сунг Хо, переваги для співробітниць, які вагітні та виховують маленьких дітей, випливають із співчуття та розуміння керівництва до співробітниць, які виконують свої материнські обов'язки. Тому, окрім дотримання законодавчих норм, Samsung дозволяє вагітним співробітницям брати декретну відпустку з 50% своєї зарплати, продовжуючи брати участь у соціальному страхуванні, доки вони не матимуть права на допомогу по вагітності та пологах; співробітниці також беруть участь в інтенсивних курсах підготовки з питань вагітності, що охоплюють такі теми, як вагітність, допологове навчання, пологи, виховання дітей та бути гарною матір'ю.

Збільште задоволеність співробітників за допомогою високої компенсації

Samsung не лише пропонує чудові пільги для працівниць, але й впроваджує систему соціального забезпечення, спрямовану на те, щоб стати підприємством із провідним загальним рівнем пільг у В'єтнамі.

За даними Samsung Vietnam, найбазовішою перевагою є конкурентоспроможна заробітна плата, причому найнижча місячна зарплата в 1,5 раза перевищує встановлену законом мінімальну заробітну плату. Крім того, компанія проводить регулярне щорічне коригування заробітної плати та підтримує повноцінні бонусні схеми, навіть під час пандемії Covid-19 та економічних труднощів останніх років.

У виробничих сферах нерідко можна побачити гасло «Безпека довкілля – головний принцип у бізнесі». Samsung завжди надає пріоритет створенню безпечного робочого середовища для своїх співробітників. Для досягнення цієї мети, окрім дотримання в’єтнамського законодавства, такого як проведення щорічного моніторингу навколишнього середовища для контролю за умовами праці, Samsung також розробила власний процес управління. Samsung має цілодобову команду моніторингу навколишнього середовища на робочому місці, яка гарантує, що вимірювання запахів, пилу, шуму, освітлення, температури, вологості тощо постійно перевищують загальні стандарти, встановлені в’єтнамським законодавством.

anh2.jpg

Одним із унікальних аспектів Samsung є те, що психічне здоров’я цінується так само, як і фізичне. Пан Ле Тунг Бах, директор департаменту трудових відносин SEVT, заявив: «Ми розуміємо, що здоровий та щасливий робочий колектив є ключем до успіху та сили будь-якого бізнесу. Для кожного окремого працівника психічне благополуччя та щасливий досвід вдома, в громаді та на роботі є основою для насолоди змістовним життям, що мотивує працівників прагнути, створювати цінність та робити внесок у загальний успіх компанії».

Компанія Samsung найняла 18 висококваліфікованих експертів з психології. Крім того, у них є команда з майже 5900 «контролерів», які регулярно проводять співбесіди та організовують сесії обміну досвідом зі співробітниками, забезпечуючи своєчасне направлення співробітників, які потребують психологічної консультації, до експертів для отримання своєчасної підтримки.

анх 3.jpg

Результати зусиль Samsung відображаються не лише у визнанні з боку в'єтнамських та міжнародних агентств і організацій, але й у довгостроковій відданості та самовідданості великої кількості співробітників створенню продуктів, вироблених Samsung у В'єтнамі.

Куок Туан