Nike стикається з труднощами з дозволами на роботу іноземців у Хошиміні

Nike заявила, що Хошимін — єдине місце, де іноземні працівники повинні подавати заявки на отримання дозволів на роботу для в'їзду до В'єтнаму партіями, а процес працевлаштування в місті спричинив труднощі для бізнесу.

Напередодні програми політичного діалогу 2024 року, організованої Народним комітетом Хошиміна та Альянсом В'єтнамського бізнес-форуму (VBF) 18 вересня, бізнес-спільнота прямих іноземних інвестицій (ПІІ) надіслала свої думки, в яких відображено труднощі, з якими вони зіткнулися під час роботи в Хошиміні, а також у деяких південних провінціях і містах.

Зокрема, Nike зазначила, що наразі в місті Хошимін компаніям потрібно подавати заявки на отримання дозволів на роботу лише після того, як попередні заявки будуть оформлені. Це спричинило значні затримки у ввезенні іноземних працівників до В'єтнаму.

Досліджуючи процедури в інших населених пунктах, Nike зазначив, що Хошимін — єдине місце, де вимагається подання заявок на дозвіл на роботу партіями. Фактично, частота або терміни подання заявок на дозвіл на роботу для бізнесу залежать від потреб бізнесу.

«Нам потрібно бути більш оперативними, щоб мати змогу виконувати процес затвердження дозволів на роботу, коли це необхідно. Поточна політика затвердження партій створює затримки та додаткові операційні труднощі», – сказав Nike.

Nike заявила, що Хошимін — єдине місце, де потрібно подавати пакети заявок на дозвіл на роботу, що створює затримки та додаткові труднощі для бізнесу.

Процес найму в Хошиміні також створює труднощі для бізнесу. Nike заявила, що компанія була зобов'язана провести співбесіду з трьома кандидатами, відібраними компетентним органом, та повідомити про результати співбесіди Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ.

Ця вимога створює низку проблем. По-перше, вона створює величезне накопичення нерозглянутих справ та робоче навантаження для державних службовців. Складно знайти потрібний персонал для оцінки тисяч різних запитів на роботу в багатьох сферах, багато з яких, безумовно, виходять за межі знань та розуміння будь-якого окремого працівника.

З боку бізнесу ця вимога затримує процес найму, і рекрутингова фірма більше не може наймати людей, яких вона вважає найкращими для роботи.

Nike вважає, що розміщення вакансій через урядовий портал для заохочення найму місцевих талантів є правильним кроком.

Однак в інших провінціях органи влади впроваджують Указ 70/2023/ND-CP без додавання вимоги до підприємств проводити співбесіди з трьома кандидатами, відібраними компетентними органами, та повідомляти про результати співбесіди компетентним органам.

Робоча група VBF з питань людських ресурсів також визнала, що Указ 84/2024/ND-CP про пілотне впровадження децентралізації державного управління в деяких сферах, призначений для уряду міста Хошимін, делегував повноваження щодо обробки заявок на затвердження посад та отримання дозволів на роботу від Міністерства праці, інвалідів війни та соціальних справ Народному комітету міста Хошимін, і ці заявки зазвичай обробляються міським Департаментом праці, інвалідів війни та соціальних справ.

До цього часу Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ припинило отримання цих заяв, але ні Народний комітет міста Хошимін, ні Міський департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ ще не почали приймати та обробляти ці заяви.

Народний комітет міста Хошимін та Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ міста Хошимін повинні скоординувати свої дії для якнайшвидшого вирішення цього питання, оскільки необхідно подати багато термінових документів від підприємств.

У Бінь Дуонг Робоча група VBF з питань людських ресурсів також зазначила, що місцевий Департамент праці, у справах інвалідів та соціальних справ не визнає форму/категорію посади директора, виконавчого директора, експерта та техніка (MEDET), як це передбачено Указом 152/2020/ND-CP.

У той час як в інших провінціях ця форма використовується підприємствами у разі призначення працівника на роботу до філії тієї ж компанії, яка не є материнською компанією в'єтнамської юридичної особи, і тому не вважається внутрішнім переведенням згідно з в'єтнамським законодавством.

Майже 80 мільярдів донгів з податкового відшкодування Іточу було "замочено" протягом 2 років

Компанія Itochu Vietnam Co., Ltd. заявила, що компанія повністю виконала встановлені умови для повернення податку на додану вартість, але Податковий департамент довго (2 роки) повільно обробляв досьє компанії на повернення податку на додану вартість, оскільки встановив, що Компанія придбала товари у постачальників з ризиками, пов'язаними з рахунками-фактурами, та запросив перевірку.

Відповідно, Компанія багато разів пояснювала умови купівлі-продажу товарів, але досі Податкове управління не винесло остаточного рішення для Компанії, що вплинуло на грошовий потік Компанії у розмірі до десятків мільярдів донгів у вигляді податкових відшкодувань.

«Іточу» – це підприємство зі 100% японськими інвестиціями, основними видами діяльності якого є імпорт пластикових гранул на експорт, закупівля сталевого брухту на внутрішньому ринку та перепродаж вітчизняним покупцям.

У червні 2022 року Компанія подала до Податкового департаменту заявку на відшкодування вхідного податку за діяльність з експорту пластикових гранул за період з жовтня 2020 року по квітень 2022 року та була перевірена Податковим департаментом перед відшкодуванням податку з червня 2022 року по теперішній час.

Однак, процес перевірки Податковим департаментом тривав з 2022 року дотепер, але Податковий департамент ще не завершив та не вирішив справу Компанії щодо відшкодування податків, хоча Компанія активно співпрацювала з цими постачальниками, щоб надати їм повний пакет документів купівлі-продажу, включаючи документи на транспортування товарів від постачальників 2-го рівня до клієнтів Компанії, щоб підтвердити справжність потоку транспортування товарів.

Компанія Itochu Vietnam заявила, що затримка з податковими платежами склала майже 80 мільярдів донгів, а затримка з обробкою документів на повернення податків значно вплинула на грошовий потік компанії, тоді як її бізнес-операції стикаються з багатьма труднощами. Водночас це також впливає на довіру інвесторів до впровадження політики уряду щодо повернення податків, негативно впливаючи на інвестиційний клімат.

Джерело: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html