В'єтнамські жінки-підприємниці: піонерки цифрової трансформації та сталого розвитку

(Chinhphu.vn) - У контексті вибухових інновацій та цифрової трансформації в'єтнамські жінки-підприємниці підтвердили своє дедалі важливіше становище. В'єтнамські жінки доводять, що вони є не лише міцною опорою, а й новаторською силою у виведенні в'єтнамської економіки на нові висоти в нову еру.

Представниці експерток та підприємниць обмінялися думками на Форумі - Фото: VGP/HT

В'єтнамські жінки-підприємниці досягають нових висот у нову еру

22 жовтня в Ханої відбувся Форум жінок-підприємниць 2025 року на тему «Жінки-підприємниці просуваються в нову еру» та церемонія нагородження «Видатні в'єтнамські жінки-підприємниці – Золота троянда 2025».

Захід було організовано В'єтнамською федерацією торгівлі та промисловості (VCCI) у співпраці з Посольством Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії, Структурою Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок (ООН-жінки), Радою жінок-підприємниць В'єтнаму та журналом «Бізнес-форум», щоб вшанувати 98 видатних жінок-підприємниць по всій країні.

У своїй вступній промові голова VCCI пан Фам Тан Конг наголосив, що останнім часом Політбюро видало чотири важливі резолюції, що створюють міцну інституційну основу для сприяння національному розвитку, включаючи резолюцію 57-NQ/TW щодо розвитку науки, технологій та інновацій.

Лідер VCCI процитував заяву генерального секретаря То Лама: «Наука, технології, інновації та цифрова трансформація – це золотий ключ, життєво важливий фактор для подолання пастки середнього рівня доходу та ризику відставання». За його словами, зараз «золотий час для в'єтнамських підприємств, особливо тих, що належать жінкам, щоб прорватися, скористатися можливістю для інновацій та глибокої інтеграції».

Президент VCCI зазначила, що в'єтнамські жінки-підприємниці стоять на важливому роздоріжжі: або зупинитися на традиційних ролях, або ж пробитися до того, щоб стати піонерською силою в епоху інновацій, пов'язаних зі сталим розвитком.

«Звернення уваги – це не лише розширення масштабів, а й покращення знань, технологій, управлінського мислення та здатності до глобальної інтеграції. Йдеться також про гуманне лідерство, гармонійне застосування технологій, розвиток бізнесу, водночас зберігаючи баланс між економічними, соціальними та людськими вигодами», – наголосив голова VCCI.

Виступ голови VCCI, пан Фам Тан Конг - Фото: VGP/HT

За словами пана Фам Тан Конга, VCCI орієнтує свій розвиток відповідно до трьох стратегічних напрямків. Це: консультування та рекомендації політики для побудови справедливого та сприятливого бізнес-середовища, заохочення розвитку підприємств, що належать жінкам; підтримка підприємств у підвищенні їхньої конкурентоспроможності, застосуванні технологій, розвитку екологічних та сталих рішень; зміцнення міжнародних зв'язків, допомога в'єтнамським підприємцям в інтеграції в глобальну мережу.

Пан Фам Тан Конг підтвердив, що Рада жінок-підприємниць В'єтнаму є типовою представницькою організацією, яка супроводжує жінок-підприємниць на шляху розвитку, поширення знань, інновацій та гуманістичних цінностей.

«VCCI вважає, що завдяки сильному прагненню до розвитку, духу інновацій та інтеграційному потенціалу, в'єтнамські жінки-підприємниці й надалі залишатимуться важливою силою в економіці», – сказала президент VCCI.

Пан Ієн Фрю, Надзвичайний і Повноважний Посол Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії у В'єтнамі, високо оцінив активний розвиток в'єтнамських жінок-підприємниць – сили, яка робить важливий внесок у зростання та просування гендерної рівності.

Пан Ієн Фрю заявив, що Велика Британія продовжуватиме підтримувати В'єтнам у розвитку приватного сектору, покращенні бізнес-середовища та підтримці жіночих підприємств через програми міжнародного співробітництва та зв'язків.

За словами пана Ієна Фрю, хоча підприємства, очолювані жінками, становлять лише невелику частку від загального світового венчурного капіталу, вони мають вищі показники, коли їм надаються рівні можливості. Він наголосив на необхідності створення більшої кількості можливостей для жінок-підприємців просувати свої сильні сторони, особливо в цифровій та інноваційній сферах.

Виступає пан Ієн Фрю, Надзвичайний і Повноважний Посол Сполученого Королівства Великої Британії та Північної Ірландії у В'єтнамі - Фото: VGP/HT

Пан Нгуєн Хоа Куонг, заступник директора Інституту політичних та стратегічних досліджень, проаналізував контекст глобалізації 2.0, яка відкриває нові можливості, але також і багато викликів. За його словами, штучний інтелект, зелена трансформація та стандарти ESG є незворотними тенденціями, що вимагають від в'єтнамського бізнесу швидкої адаптації.

Інновації – це вже не гасло, а життєво важлива потреба для бізнесу. Цифровізація процесів та застосування технологій в управлінні допоможуть підприємствам підвищити продуктивність, заощадити кошти та розширити ринки. Серія нових економічних моделей, таких як цифрова економіка, циркулярна економіка, економіка даних, нічна економіка, зелена економіка – це напрямки, які допоможуть бізнесу, особливо жіночому бізнесу, розкрити новий потенціал у майбутньому.

«Той факт, що текстильні та швейні підприємства застосовують стандарти ESG, є доказом паралельних переваг між «зеленим розвитком» та «зростанням продажів», оскільки великі корпорації дедалі більше надають пріоритет «зеленим» та соціально відповідальним продуктам», – навів приклад пан Куонг.

Розширення потенціалу та можливостей для жінок-підприємців

Пані Зої Даян, старший аташе з питань політичних реформ місії Великої Британії в АСЕАН, поділилася трьома основними рішеннями для сприяння розвитку бізнесу, що належить жінкам.

По-перше, інституційна реформа та захист прав інтелектуальної власності допомагають жінкам-підприємцям створювати та підтримувати прозорі та стійкі бренди;

По-друге, сприяти доступу до фінансування, особливо до венчурного капіталу, програм підтримки та стипендій STEM для жінок;

По-третє, цифрові інновації пов'язані з мережею, що об'єднує жінок-підприємців, спрямованою на покращення лідерських та управлінських здібностей.

«Збільшення частки жінок-лідерів – це найефективніший підхід до сприяння сталому розвитку. Жінки-лідери мають гнучке мислення, високу адаптивність та пропонують різні точки зору у вирішенні бізнес-завдань», – наголосила пані Зої Даян.

Дискусійна сесія «Розвиток бізнесу, що належить жінкам, в епоху цифрових технологій та інновацій», яку модерував пан Дау Ань Туан, заступник Генерального секретаря, керівник юридичного відділу VCCI, зібрала багато практичних та надихаючих думок.

Пані Нгуен Тхі Куінь Гіао, заступник генерального директора BIDV - Фото: VGP/HT

Пан Фам Дик Нгієм, заступник директора Департаменту стартапів та технологічних підприємств (Міністерство науки і технологій), зазначив, що Міністерство конкретизує Резолюцію 57-NQ/TW, розробляючи та вдосконалюючи 9 основних законів, а також впроваджуючи 7 груп рішень та 14 ключових цілей для створення сприятливого середовища для інноваційного бізнесу. Крім того, Міністерство також запропонувало створити Національний фонд венчурного капіталу, просувати механізм «пісочниці» в Хошиміні та Данангу, а також сформувати екосистему для підтримки жінок-підприємців у розвитку технологій.

Прагнучи сталого розвитку, пані Ле Хонг Туй Тьєн, генеральний директор IPPG Group, поділилася трьома стратегічними напрямками, включаючи розумну автоматизацію, цифрову економіку – розумну комерцію та інвестиції в знання про штучний інтелект. За її словами, технології є «ключем до виживання», і IPPG продовжуватиме підтримувати малі та середні жіночі підприємства для сприяння інноваціям та створення рівних можливостей для розвитку.

Аналогічно, пані Хюїнь Тхі Нгок Трук, заступниця генерального директора з управління персоналом Coca-Cola Vietnam, заявила, що Група прагне до того, щоб до 2030 року жінки займали 50% керівних посад (наразі 42%), і водночас заохочувати жінок до більш активної участі в ланцюжку поставок та виробництві.

Крім того, пані Нгуєн Тхі Куїнь Зяо, заступниця генерального директора BIDV, наголосила, що майже 60% персоналу BIDV – жінки, а 99% менеджерів з обслуговування клієнтів – жінки. BIDV впровадила програму BIDV «Жінки та багатство», метою якої є підтримка фінансової, інвестиційної та медичної допомоги для жінок-клієнтів, а також об’єднання жіночої бізнес-спільноти.

«Жінки мають сильну креативність, і саме ця креативність створить прориви для бізнесу та суспільства», – підтвердила пані Цзяо.

Пан Мінх

Джерело: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm