Пан Нгієм Сюань Тхань: Хау Зянг прорветься до швидкого та всебічного розвитку.

До того, як у липні 2021 року його перевели на посаду секретаря партійного комітету провінції Хаузянг , пан Нгієм Суан Тхань був головою ради директорів Vietcombank. Після більш ніж 3 років відповідальності за розвиток Хаузянга розпочалася підготовка до наступного партійного з'їзду провінції. Тхой Дай взяв інтерв'ю у пана Тханя щодо цієї роботи, наголосивши на сподіваннях Хаузянга на майбутнє.

– Як провінція, розташована в дельті Меконгу, яка має багато труднощів економічного розвитку, сер, на шляху до нової мети, яку тему ви та Постійний комітет провінційної партії визначили для партійного з’їзду всіх рівнів цього року в Хаузянгу?

- На основі оцінки результатів виконання Резолюції 14-го Провінційного з'їзду партії у середньостроковій перспективі, визначення потенціалу, сприятливих можливостей та орієнтирів, цілей та завдань у плануванні розвитку провінції Хаузянг на період 2020-2030 років, Провінційний партійний комітет визначив тему майбутнього 15-го Провінційного з'їзду партії такою: «Пишаючись славною Партією, об'єднуючи руки та серця, зміцнюючи внутрішню силу, використовуючи золотий період, реалізуючи прагнення, сповнені рішучості будувати провінцію Хаузянг для швидкого, сталого, всебічного, інклюзивного розвитку, щоб люди мали процвітаюче, цивілізоване та щасливе життя» .

Зважаючи на важливе значення 15-го з'їзду, його тема полягає в тому, щоб спрямувати партійний комітет, уряд і народ Хаузянга до гордості та впевненості під славним прапором Партії, об'єднатися для подолання труднощів, викликів, використання можливостей, скористатися «золотим періодом», коли Хаузянг має всі фактори «Небесного часу - Земного блага - Людської гармонії», щоб реалізувати прагнення побудувати провінцію Хаузянг для швидкого, сталого, всебічного, інклюзивного розвитку, щоб люди мали процвітаюче та щасливе життя. Це також заклик до кадрів та членів партії сприяти високому почуттю відповідальності, прагненню, мужності та інтелекту, роблячи практичний внесок у розвиток батьківщини Хаузянг, роблячи все більш позитивний внесок у розвиток країни.

- Як показує практичний досвід, у деяких місцях політичні звіти низових з'їздів все ще є формальними, все ще переходять у стан перерахування та перерахування досягнень. Які рішення запропонують керівники провінційного партійного комітету в Хаузянгу та як вони їх ретельно втілюватимуть, сер?

- Політичний звіт є важливим центральним документом З'їзду, кристалізацією інтелекту, ентузіазму, відповідальності, креативності, бачення, прагнень та орієнтації на розвиток місцевості. Тому, ретельно осмислюючи та керуючи підготовчою роботою до партійних з'їздів на всіх рівнях у провінції на наступний термін, Провінційний партійний комітет приділяє велику увагу процесу розробки документів з'їзду з точки зору «Інновації, прорив, рішучість, прагнення», девізом «Концентрована форма, практичний зміст, рішучі дії, суттєва ефективність».

Секретар партійного комітету провінції Хау Джан Нгіем Сюан Тхань

Залишилося небагато часу для підготовки до 15-го з'їзду партійного комітету провінції Хаузянг. У четвертому кварталі 2024 року агентства, населені пункти та осередки проведуть низові з'їзди та з'їзди вищого рівня.

Наразі підкомітет з питань документації провінційного партійного комітету зосереджується на дослідженні та розробці політичної доповіді для представлення на майбутньому провінційному з'їзді партії. Це є основою для партійних комітетів усіх рівнів провінції для розробки політичних доповідей для представлення на з'їздах усіх рівнів. Постійний комітет провінційного партійного комітету має дуже конкретні орієнтири, цілі, завдання та рішення, які чітко відповідають необхідному плану та темам.

На 15-му провінційному з'їзді партії було наголошено: документи з'їзду повинні ретельно відповідати вказівкам Центрального підкомітету з документації та бути пов'язаними з місцевою практикою, забезпечуючи якість, правильно оцінюючи ситуацію та уникаючи формальності.

– Одним із ключових аспектів організації низових партійних з’їздів є кадрова робота. На чому, на вашу думку, потрібно зосередитися, щоб рекомендований персонал відповідав вимогам та мав високий консенсус на з’їзді?

- Кадрова робота для з'їздів усіх рівнів є особливо важливим завданням. Підготовка кадрів до з'їздів – це процес, який має бути ретельним, обережним та виконуватися покроково; синхронно реалізуючи всі етапи від оцінки та коментарів: планування, навчання, виховання до ротації, мобілізації та призначення кадрів. Ця робота вимагає від партійних комітетів усіх рівнів, особливо від керівників, ретельного дотримання та неухильного виконання положень та вказівок Центрального Комітету, сприяння високому почуттю відповідальності, рішучості, великих зусиль та неупередженого, об'єктивного та наукового підходу; ставити інтереси місцевості понад усе інтереси нації та народу. Перш за все, у процесі реалізації необхідно звернути увагу на такі питання:

По-перше, дуже важливим кроком є ​​якісне проведення оцінювання кадрів. Оцінювання кадрів має бути комплексним, об'єктивним, ґрунтовним, відповідати нормативним актам та повноваженням; політичні якості, етика, спосіб життя, престиж, продуктивність, якість, особливо ефективність роботи кадрів, мають бути основним показником та критерієм оцінювання. Партійний комітет провінції Хаузянг видав та застосовує набір критеріїв оцінювання кадрів, державних службовців, працівників та працівників відповідно до Положення № 1120-QD/TU та набір ключових показників ефективності роботи кадрів відповідно до Проекту № 09-DA/TU, що тимчасово регулює посади в установах, державних службах партії, Вітчизняному фронті та суспільно-політичних організаціях провінції Хаузянг.

По-друге, реалізація процесу введення персоналу повинна забезпечувати дотримання процедур та правил; забезпечувати дотримання принципів та правил партії; забезпечувати синхронність, комплексність, зв'язність, суворість, демократичність, науковість, об'єктивність, неупередженість, прозорість; запроваджувати контроль над владою, запобігати корупції та негативу в кадровій роботі, а також боротися зі зловживанням посадою та владою.

По-третє, оцінювання персоналу повинно успадковувати, рішуче та синхронно впроваджувати інновації, переглядати, досліджувати та ретельно й ретельно оцінювати стандарти та умови для роботи з підготовки персоналу.

По-четверте, план роботи з персоналом має бути чітким та детальним, чітко визначати кількість, структуру, що обирається, процес та результати роботи рекомендованого персоналу. План розподілу обов'язків після з'їзду має бути складений для кожного співробітника, щоб делегати з'їзду мали повну основу та інформацію для вибору та обрання персоналу з достатніми якостями, етичними якостями та престижем, що відповідають завданню.

– Минуло вже понад 3 роки з того часу, як вас призначили секретарем партійного комітету провінції Хаузянг. Чи не могли б ви поділитися своїми особистими думками щодо народу та партійного комітету провінції, а також щодо майбутнього розвитку Хаузянга після Резолюції Політбюро № 13-NQ/TW про «орієнтацію на соціально-економічний розвиток, забезпечення національної оборони та безпеки в регіоні дельти Меконгу до 2030 року з перспективою до 2045 року»?

- Після більш ніж 20 років становлення та розвитку, за багатогранної підтримки Центрального уряду, партійного комітету, уряду та народу Хаузянга, демонструючи «солідарність, відданість, динамізм», вони прагнули подолати труднощі та скористатися можливостями для розвитку та прогресу.

На кожному етапі розвитку лідери провінції мають інноваційне мислення, стратегічне бачення, правильні рішення та, особливо, прагнення до розвитку, що на цій основі поширюється на всю політичну систему та людей провінції. Досягнення за останній час є дуже великими та гордими. Очевидно, що всі ці зміни є кристалізацією духу солідарності, прагнення до розвитку з вірою в «маленьку провінцію, великі прагнення».

Зіткнувшись з новими можливостями та шансами, особливо після того, як Політбюро видало Резолюцію № 13-NQ/TW «Орієнтація на соціально-економічний розвиток, забезпечення національної оборони та безпеки в регіоні дельти Меконгу до 2030 року з перспективою до 2045 року», це принесло нове вітер, створивши важливу основу для регіону дельти Меконгу на новому етапі розвитку. Поряд з цим, Прем'єр-міністр схвалив План розвитку провінції Хаузянг на період 2020-2025 років з перспективою до 2050 року.

Дотримуючись Резолюції № 13-NQ/TW та затвердженого Плану розвитку провінції Хаузянг, провінція Хаузянг зосереджує ресурси на сталому розвитку на трьох напрямках: економіка - суспільство - довкілля, ставлячи людину в центр, як ціль зростання, адаптацію до зміни клімату як загальний метод розвитку, максимізуючи культурні фактори. Інноваційна модель зростання в напрямку сільського господарства як опори, промисловості та розвитку, торгівлі та послуг як рушійної сили зростання, приділяючи увагу створенню робочих місць, покращенню життя людей.

З великими можливостями та потенціалом, особливо ключовими національними проектами транспортної інфраструктури, багато з яких проходять через провінцію Хаузянг, такими як: швидкісна автомагістраль Кантхо - Хаузянг - Камау, швидкісна автомагістраль Чау Док - Кантхо - Хаузянг - Чан Де (Сок Транг), це важливе джерело зовнішньої сили для провінції, яке поєднується з внутрішньою силою, щоб Хаузянг міг швидко, стійко, комплексно та інклюзивно розвиватися.

-Щиро дякую!

Джерело: https://thoidai.com.vn/ong-nghiem-xuan-thanh-hau-giang-se-but-pha-phat-trien-nhanh-va-toan-dien-204940.html