Віце-прем'єр-міністр Хо Дик Фок очолює Центральний керівний комітет з питань реформи політики заробітної плати.

3 липня Прем'єр-міністр підписав Рішення № 1480/QD-TTg про реорганізацію Центрального керівного комітету з питань реформи політики заробітної плати, соціального страхування та пільгового режиму для заслуговуючих осіб (Керівний комітет).

Віце- прем'єр-міністр Хо Дик Фок очолює Центральний керівний комітет з питань реформи політики заробітної плати.

Відповідно, віце-прем'єр-міністра Хо Дик Фок було призначено головою Центрального керівного комітету з питань реформи політики заробітної плати, соціального страхування та пільгового ставлення до заслуг.

Заступниками голови Центрального керівного комітету є Міністр внутрішніх справ (заступник голови Постійного комітету ) та Міністр фінансів . До складу керівного комітету входять керівники міністерств та відомств.

Керівному комітету доручено досліджувати, розробляти та контролювати виконання завдань, викладених у Постанові № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-го Пленуму Центрального Комітету 12-го скликання про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців, військовослужбовців та працівників підприємств; Постанові № 28-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-го Пленуму Центрального Комітету 12-го скликання про реформування політики соціального страхування; а також у постановах та програмах дій Уряду щодо реалізації Постанови № 27-NQ/TW та Постанови № 28-NQ/TW.

Це включає політику оплати праці , що охоплює: базову зарплату, співвідношення між найнижчою, середньою та максимальною зарплатами, а також кореляцію зарплат посадових осіб, державних службовців та працівників різних професій та збройних сил; шкали та таблиці зарплат; ранги державних службовців, професійні звання, еквівалентні керівні посади та звання, ступені зарплат; підвищення зарплати; режими виплати зарплати та режими надбавок для тих, хто отримує зарплату в державному секторі (від центрального до комунального рівня).

Це також включає заробітну плату працівників, найнятих підприємствами, агентствами, організаціями, кооперативами, домогосподарствами та особами, які наймають або використовують працівників для них відповідно до угод.

Політики соціального страхування включають обов'язкове соціальне страхування; добровільне соціальне страхування; додаткове пенсійне страхування та соціальні пенсійні виплати.

Політика підтримки заслуговуючих осіб включає щомісячні пільгові виплати та одноразові виплати тим, хто надав заслуги революції; а також інші пільгові політики для заслуговуючих осіб.

Керівний комітет також має завдання координувати з міністерствами та відомствами дослідження соціально-економічної політики, пов'язаної з політикою заробітної плати, соціальним страхуванням та пільговим режимом для заслуговуючих осіб, згідно з дорученням Прем'єр-міністра; допомагати Прем'єр-міністру в моніторингу та заохоченні міністерств, секторів та місцевих органів влади до впровадження політики заробітної плати, соціального страхування та пільгового режиму для заслуговуючих осіб; розробляти рішення для залучення ресурсів для реформування політики заробітної плати та політики соціального страхування; та пропонувати заходи для оперативного вирішення питань, що виникають під час впровадження політики заробітної плати, соціального страхування та пільгового режиму для заслуговуючих осіб.

ФАН ТХАО

Джерело: https://www.sggp.org.vn/pho-thu-tuong-ho-duc-phoc-lam-truong-ban-chi-dao-trung-uong-ve-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-post802345.html