Віце-прем'єр-міністр Хо Дик Фок є головою Центрального керівного комітету з питань реформи політики заробітної плати.

3 липня Прем'єр-міністр підписав Рішення № 1480/QD-TTg про зміцнення Центрального керівного комітету з питань реформування політики оплати праці, соціального страхування та стимулювання осіб з заслугами.

Віце- прем'єр-міністр Хо Дик Фок є головою Центрального керівного комітету з питань реформи політики заробітної плати.

Відповідно, віце-прем'єр-міністр Хо Дик Фок є головою Центрального керівного комітету з питань реформування політики оплати праці, соціального страхування та стимулювання людей за заслуги.

Заступниками голови Центрального керівного комітету є Міністр внутрішніх справ ( постійний заступник голови) та Міністр фінансів . До складу керівного комітету входять керівники міністерств та галузей.

Керівний комітет відповідає за дослідження, розробку та стимулювання виконання завдань, викладених у Резолюції № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї Конференції 12-го Центрального Виконавчого Комітету про реформування політики оплати праці кадрів, державних службовців, державних службовців, збройних сил та працівників підприємств; Резолюції № 28-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї Конференції 12-го Центрального Виконавчого Комітету про реформування політики соціального страхування; резолюціях та програмах дій Уряду щодо виконання Резолюції № 27-NQ/TW та Резолюції № 28-NQ/TW.

У якій політика оплати праці включає: базову зарплату, співвідношення між найнижчим, середнім та максимальним рівнями зарплати та кореляцію зарплат кадрів, державних службовців, працівників державного сектору всіх професій та збройних сил; шкали окладів, таблиці окладів; ранги державних службовців, професійні звання державних службовців, посади, еквівалентні керівні звання, ступені окладів; підвищення окладу; режим виплати окладів та режими надбавок для працівників державного сектору (від центрального до комунального рівня).

Поряд із цим, це заробітна плата працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах, домогосподарствах та фізичних осіб, які наймають та використовують працівників для роботи на них відповідно до договору.

Політики соціального страхування включають обов'язкове соціальне страхування; добровільне соціальне страхування; додаткове пенсійне страхування та соціальні пенсійні виплати.

Пільгова політика для осіб, які мають заслуги, включає щомісячні пільгові виплати та одноразові виплати особам, які мають заслуги перед революцією; інші пільгові політики для осіб, які мають заслуги.

Керівний комітет також має завдання координувати з міністерствами та відомствами дослідження соціально-економічної політики, пов'язаної з політикою заробітної плати, соціальним страхуванням та стимулюванням для заслуговуючих осіб, згідно з дорученням Прем'єр-міністра; допомагати Прем'єр-міністру в моніторингу та заохоченні міністерств, галузей та місцевих органів влади у впровадженні політики заробітної плати, соціального страхування та стимулювання заслуговуючих осіб; знаходити рішення для створення ресурсів для реформування політики заробітної плати та політики соціального страхування; пропонувати заходи для оперативного вирішення проблем, що виникають у процесі впровадження політики заробітної плати, соціального страхування та стимулювання заслуговуючих осіб.

ФАН ТХАО

Джерело: https://www.sggp.org.vn/pho-thu-tuong-ho-duc-phoc-lam-truong-ban-chi-dao-trung-uong-ve-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-post802345.html