Тісно керувати та ефективно використовувати призначений персонал.

Товариш Труонг Тхі Май виступає на конференції. (Фото: VNA)

На конференції Керівний комітет заслухав звіт про результати управління фондом оплати праці в політичній системі з січня 2022 року по теперішній час; зосередився на обговоренні та оцінці результатів, обмежень та недоліків, а також визначив низку ключових завдань в управлінні фондом оплати праці до 2026 року.

На основі підбиття підсумків виконання Резолюції № 39-NQ/TW 11-го скликання Політбюро про впорядкування фонду оплати праці та реструктуризацію контингенту кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; підбиття підсумків управління фондом оплати праці за період 2016-2021 років, Центральний керівний комітет та Центральний організаційний комітет рекомендували Політбюро видати документи щодо управління фондом оплати праці та рішення щодо фонду оплати праці на період 2022-2026 років у політичній системі. Перевірка та нагляд за управлінням фондом оплати праці зосереджені на оцінці перед призначенням фонду оплати праці, щоб забезпечити суворість та дотримання принципів. Управління фондом оплати праці забезпечує лідерство партії в управлінні, спрямуванні, ретельному розумінні та конкретизації політики та положень партії та законів держави щодо управління фондом оплати праці; організації серйозного та методичного впровадження; підвищенні обізнаності та відповідальності, створенні консенсусу та єдності в організації та впровадженні. Місцеві, установи, підрозділи та організації, які безпосередньо використовують фонд оплати праці, повинні суворо дотримуватися політики та положень партії та держави; проактивно оптимізувати фонд оплати праці разом з переглядом та вдосконаленням функцій, завдань та посад; реорганізувати апарат, реструктуризувати колектив кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, а також ефективно використовувати призначені фонди оплати праці. Станом на 31 грудня 2023 року вся політична система видала 2526 списків посад.

Щоб продовжувати суворо виконувати політику та положення Політбюро, а також підвищувати ефективність управління персоналом до 2026 року, Керівний комітет одноголосно звернувся до агентств, підрозділів та місцевих органів влади зосередитися на ефективному виконанні низки ключових завдань. А саме: зміцнити лідерство, керівництво та суворе управління, ефективно використовувати призначений персонал, проактивно розробляти плани та дорожні карти щодо оптимізації персоналу, забезпечуючи, щоб до кінця 2026 року кількість персоналу в політичній системі не перевищувала кількості, призначеної Політбюро. Агентства, підрозділи та місцеві органи влади повинні завершити створення посад, пов'язаних з реструктуризацією та підвищенням якості персоналу, державних службовців та працівників відповідно до посад, як основу для розподілу персоналу на наступному етапі.

Компетентні органи рекомендували Політбюро внести зміни та доповнення до низки положень і рішень щодо призначення та управління персоналом з метою відповідності вимогам та завданням нової ситуації. Підрозділи та місцеві органи керували, спрямовували та консультували щодо перегляду, уточнення, внесення змін та доповнень до низки правових документів відповідно до політики партії; водночас вони посилили роботу з керівництва, перевірки, нагляду та розгляду порушень в управлінні персоналом.

Джерело