Останні правила підписання випробувальних контрактів у 2023 році

Будь ласка, запитайте про останні правила, пов'язані з підписанням випробувальних контрактів у 2023 році, та питання, на які слід звернути увагу? - Читач Фуонг Оань

Чи обов'язковий випробувальний термін перед підписанням трудового договору?

Відповідно до пункту 1 статті 24 Трудового кодексу 2019 року, роботодавці та працівники можуть домовитися про зміст випробувального терміну, зазначений у трудовому договорі, або домовитися про випробувальний термін, підписавши договір про випробувальний термін.

Таким чином, можна визначити:

– По-перше, чи потрібен випробувальний термін перед підписанням трудового договору, залежить від домовленості між роботодавцем і працівником, це не вимагається законом. Якщо обидві сторони погоджуються, трудовий договір може бути підписаний негайно, без необхідності випробувального терміну.

- По-друге, роботодавець і працівник можуть підписати трудовий договір, який включає угоду про час та зміст випробувального терміну; підписувати трудовий договір та договір про випробувальний термін у двох окремих примірниках не потрібно.

Однак, слід зазначити, що згідно з пунктом 3 статті 24 Трудового кодексу 2019 року, у разі підписання працівником трудового договору на термін менше 1 місяця, режим випробувального терміну не застосовується, тобто випробування в цьому випадку відсутнє.

Чи обов'язково підписувати випробувальний договір?

Виходячи з вищезазначених положень та аналізу, наявність випробувального терміну чи укладання випробувального договору залежить від домовленості між працівником та роботодавцем (за винятком випадку підписання трудового договору на термін менше 1 місяця). Закон не вимагає від роботодавця та працівника підписання випробувального договору.

Передбачуваний зміст випробувального договору

Відповідно до пункту 2 статті 24 Трудового кодексу 2019 року, основний зміст договору про випробувальний термін включає:

(1) Випробувальний термін: узгоджується обома сторонами залежно від характеру та складності роботи, але випробувальний термін дозволяється лише один раз для кожної роботи, і мають бути забезпечені такі умови:

- Не більше 180 днів для роботи керівника підприємства, як це передбачено Законом про підприємства, Законом про управління та використання державного капіталу, інвестованого у виробництво та господарську діяльність на підприємствах;

- Не більше 60 днів для робіт з професійними назвами, що вимагають професійної або технічної кваліфікації рівня коледжу або вищого;

- Не більше 30 днів для робіт з професійними назвами, що вимагають середньої технічної або професійної кваліфікації, технічних працівників та професійного персоналу;

- Не більше 6 робочих днів для інших робіт.

(2) Назва та адреса роботодавця, а також повне ім'я та посада особи, яка підписує трудовий договір від імені роботодавця ; зокрема:

- Назва роботодавця: для підприємств, установ, організацій, кооперативів та кооперативних спілок назва підприємства, установи, організації, кооперативу чи кооперативної спілки береться з назви підприємства, установи, організації, кооперативу чи кооперативної спілки, зазначеної у свідоцтві про реєстрацію підприємства, кооперативу чи кооперативної спілки, або свідоцтві про реєстрацію інвестицій, або документі, що затверджує інвестиційну політику, або рішенні про створення установи чи організації; для кооперативних груп - назва кооперативної групи, зазначена в договорі про співпрацю; для домогосподарств та фізичних осіб - ім'я представника домогосподарства або особи, зазначеної у виданому посвідченні особи громадянина, посвідченні особи чи паспорті, береться з імені представника домогосподарства або особи, зазначеної у виданому посвідченні особи громадянина, посвідченні особи чи паспорті;

- Адреса роботодавця: для підприємств, агентств, організацій, кооперативів та кооперативних спілок візьміть адресу, зазначену у свідоцтві про реєстрацію підприємств, кооперативів та кооперативних спілок, або свідоцтві про реєстрацію інвестицій, або документі, що затверджує інвестиційну політику чи рішення про створення агентства чи організації; для кооперативів візьміть адресу, зазначену в договорі про співпрацю; для домогосподарств та фізичних осіб візьміть адресу проживання цього домогосподарства або фізичної особи; номер телефону, адреса електронної пошти (за наявності);

- Повне ім'я та посада особи, яка укладає трудовий договір від боку роботодавця: вкажіть повне ім'я та посаду особи, уповноваженої укладати трудовий договір, як це передбачено пунктом 3 статті 18 Трудового кодексу 2019 року.

(3) Повне ім'я, дата народження, стать, місце проживання, номер посвідчення особи, посвідчення особи громадянина або номер паспорта особи, яка підписує трудовий договір від імені працівника ; зокрема:

- Повне ім'я, дата народження, стать, адреса проживання, номер телефону, адреса електронної пошти (за наявності), номер посвідчення особи або посвідчення особи громадянина чи номер паспорта, виданого компетентним органом особи, яка підписує трудовий договір від імені працівника, як це передбачено пунктом 4 статті 18 Трудового кодексу 2019 року;

- Номер дозволу на роботу або підтверджувальний документ, що не підлягає видачі дозволу на роботу, виданий компетентним органом для іноземних працівників;

- Повне ім'я, адреса проживання, номер посвідчення особи громадянина або номер посвідчення особи чи паспорта, номер телефону, адреса електронної пошти (за наявності) законного представника особи віком до 15 років.

(4) Випробувальний заробіток: Заробіток працівника протягом випробувального терміну узгоджується обома сторонами, але має становити щонайменше 85% від заробітної плати для цієї роботи.

(5) Робота та робоче місце; зокрема:

- Робота: робота, яку повинні виконувати працівники;

- Місце роботи працівника: місцезнаходження, обсяг роботи, де працівник виконує роботу згідно з угодою; якщо працівник регулярно працює в багатьох різних місцях, повністю зафіксуйте ці місця.

(6) Робочий час, час відпочинку: за згодою обох сторін або за угодою, що застосовується відповідно до трудового законодавства, нормативних актів роботодавця, колективного трудового договору та положень законодавства.

(7) Засоби захисту праці для працівників: включають види засобів індивідуального захисту під час роботи, узгоджені обома сторонами, або відповідно до колективних трудових договорів, або відповідно до нормативних актів роботодавця та норм законодавства про безпеку та гігієну праці.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html