Нові положення Політбюро щодо оцінки та класифікації якості кадрів

Постійний член Секретаріату Труонг Тхі Май - Фото: GIA HAN

Постійний член Секретаріату Труонг Тхі Май щойно підписав та видав від імені Політбюро Положення 124 про щорічний огляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

Додайте більше важливого контенту

Нове положення замінює Положення 132 Політбюро від 2018 року. Порівняно зі старим положенням, Положення 124 має багато додаткового змісту.

У якому доповніть зміст, такий як сприяння духу самокритики та критики, саморефлексії, самокорекції, бачення переваг для розвитку, обмежень та недоліків для подолання.

Проактивно виявляти та запобігати ознакам деградації, «саморозвитку», «самотрансформації», корупції, марнотратства та негативу, сприяючи підвищенню лідерського потенціалу та бойової сили партійних організацій, кадрів та членів партії, а також побудові чистої та сильної Партії.

У положенні також чітко зазначено тісний поєднання результатів оцінювання та класифікації кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників з оцінюванням та класифікацією якості членів партії.

Крім того, доповніть основу для перегляду, оцінювання та класифікації контенту на основі зразкової відповідальності, почуття організованості та дисципліни, культури спілкування, стилю та робочих манер окремих осіб...

Додаткові положення щодо посад та вимог до рамки компетенцій для кожної посади з метою підвищення кількісного характеру оцінки щорічного виконання завдань кожною особою.

Щодо предметів розгляду, положення коригує та доповнює предмети, що охоплюють «колективне керівництво партійними дорадчими органами, центральними та місцевими органами державної служби; постійні комітети партійних комітетів обласного та районного рівня та еквівалентних рівнів (включаючи постійні комітети низових партійних комітетів, наділених повноваженнями на вищих рівнях) та низові партійні комітети».

Поряд з цим, члени партії, яких було відсторонено від партійної діяльності, та новоприйняті члени партії, яких не приймали протягом 6 місяців, не підлягають перевірці згідно з нормативними актами.

Огляд особистих та сімейних зразкових обов'язків

Під час проведення оглядів положення доповнюють зміст партійного будівництва та роботи з виправлення недоліків.

Робота з боротьби з корупцією, негативом, марнотратством, а також запобігання та відбиття ознак деградації політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвитку» та «самотрансформації» всередині партії пов'язана з вивченням та дотриманням ідеології, етики та способу життя Хо Ши Міна .

Виконання правил щодо того, що членам партії заборонено робити; відповідальність за приклад; дотримання державної політики та законів...

Для осіб, які є лідерами, окрім особистого огляду змісту для визначення відповідальності та повноважень лідера під час виконання завдань, необхідно також чітко переглянути багато іншого контенту.

Такі як здатність збиратися, об'єднуватися внутрішньо та вирішувати складні, комплексні та делікатні питання під час виконання завдань.

Відповідальність бути прикладом для себе та своєї родини; боротися з корупцією, марнотратством та негативом.

Відповідальний на роботі; динамічний, інноваційний, креативний, сміливий думати, сміливий діяти, сміливий брати на себе відповідальність; вміти вирішувати складні, заплутані, делікатні питання під час виконання завдань.

Партійні комітети, партійні організації, керівні та управлінські колективи, керівники та окремі особи повинні переглядати та уточнювати обов'язки, коли є ознаки порушень, що спричиняють нагальні, складні питання, що привертають увагу громадськості...

Спостерігаються ознаки «групових інтересів», корупції, негативу, марнотратства, деградації, «самоеволюції», «самотрансформації»; деякі групи та окремі особи під керівництвом зазнають дисциплінарних стягнень та переслідуються...

Положення 124 також зберігає зміст класифікації якості з 4 рівнями, включаючи відмінне виконання завдання, добре виконання завдання, виконання завдання та невиконання завдання.

У новому положенні відсоток колективів та окремих осіб, класифікованих як такі, що відмінно виконали свої завдання, не повинен перевищувати 20% від кількості, класифікованих як такі, що добре виконали свої завдання, як це передбачено положенням 132...

Згідно з ТТО

Джерело: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Джерело