Буде існувати взаємозв'язок у використанні людських ресурсів між державним та приватним секторами.

Вранці 22 жовтня, представляючи на засіданні Національної асамблеї проект Закону про державних службовців (зі змінами), Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра заявив, що підхід до розробки закону передбачає успадкування чинних норм, а також внесення змін та доповнень до норм щодо найму, працевлаштування та управління державними службовцями відповідно до посад...

Проект містить положення щодо реформування системи найму, працевлаштування та управління державними службовцями на основі посад. Відповідно, проект чітко передбачає, що найм, управління, розміщення та використання державних службовців повинні базуватися на вимогах посади, а також на компетентності та результатах роботи державного службовця; а також що іспити чи оцінювання для підвищення державних службовців на вищі професійні посади не будуть запроваджуватися.

Члени Національних зборів вранці 22 жовтня. Фото: КВАНГ ФУК

Підбір державних службовців повинен чітко визначати методи конкурсних іспитів, відкриті та рівні процеси відбору, а також методи прийняття висококваліфікованих людських ресурсів. Державні служби повинні мати автономію у виборі методів найму, що підходять для їхнього сектору та сфери діяльності, прагнучи професійної та сучасної моделі управління. У випадках, коли державні службовці або працівники державної служби переходять на роботу до нового державного органу, необхідно дотримуватися процедури переведення.

Міністр Фам Тхі Тхань Тра також заявила, що законопроект розширює права державних службовців, визначаючи умови, за яких державні службовці можуть підписувати контракти на виконання професійної діяльності в установах державної служби, відмінних від тієї, де вони наразі працюють, або в інших недержавних установах, організаціях чи підрозділах; державні службовці, які працюють у державних науково-технічних організаціях та державних вищих навчальних закладах, можуть брати участь у внесенні капіталу, брати участь в управлінні та діяльності підприємств, працювати на підприємствах, заснованих цими організаціями, або брати участь у створенні підприємств для комерціалізації результатів досліджень, створених цими організаціями, за згодою керівника організації.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра представляє проект Закону про державних службовців (зі змінами). Фото: КВАНГ ФУК

У випадках, коли керівна посадова особа є керівником державної науково-технічної організації або державного вищого навчального закладу, потрібне схвалення вищого органу; водночас слід додати правила для заохочення та захисту посадових осіб, які є інноваційними, сміливими мислити, сміливими діяти, сміливими робити прориви та сміливими брати на себе відповідальність за спільне благо.

Крім того, законопроект впровадить інновації в механізмі визначення посад, чітко визначивши три групи посад у державних некомерційних підрозділах: керівні посади (керівні та управлінські посади, призначені відповідно до партійних нормативних актів); професійні та технічні посади відповідно до кожної спеціалізованої галузі в державних некомерційних підрозділах; та допоміжні посади (за винятком посад обслуговуючого персоналу, водіїв, охоронців, двірників тощо).

Проект Закону про державних службовців (зі змінами) також створить зв'язки у використанні людських ресурсів між державним та приватним секторами, запровадивши механізм залучення та використання високоякісних людських ресурсів. Відповідно, проект передбачає, що цей зв'язок спрямований на створення механізму залучення та оцінки високоякісних людських ресурсів для роботи в державному секторі.

Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра також заявив, що законопроект впровадить інновації в управління державними службами, пов'язані з підвищенням ефективності управління робочою силою державних службовців; та реформує механізм оцінювання державних службовців для покращення якості та ефективності обслуговування людей та суспільства.

Голова Комітету з питань права та правосуддя Національної асамблеї Хоанг Тхань Тунг представляє звіт про розгляд проекту Закону про державних службовців (зі змінами). Фото: КВАНГ ФУК

У звіті, присвяченому розгляду проекту Закону про державних службовців (зі змінами), голова Комітету з питань права та правосуддя Національних зборів Хоанг Тхань Тунг заявив, що багато думок у комітеті підтримують положення щодо політики розвитку державних службовців, оскільки цей зміст успадковується з чинного Закону про державних службовців і служить основою для видання урядом постанови про організацію та діяльність державних службовців.

Тим часом, щодо змісту реформування механізму набору, працевлаштування та управління державними службовцями відповідно до посад, комітет в основному погодився з трансформацією методу управління державними службовцями відповідно до посад, щоб відповідати сучасним тенденціям реформування державного сектору, виконуючи вимогу «рішучого реформування методів набору, оцінки, планування, навчання, сприяння, розміщення та використання кадрів, державних службовців та державних службовців у політичній системі».

Щодо відповідних норм, Комітет з питань права та правосуддя погоджується з тим, що державні службовці можуть укладати трудові договори або договори про надання послуг з іншими установами, організаціями чи підрозділами, за умови, що ці угоди не порушують умов трудового договору та не заборонені законом, з метою використання своїх професійних навичок та досвіду у своїй роботі для внеску в суспільство та збільшення свого законного доходу…

ДУ ТРУНГ

Джерело: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html