Здійснення проривів у розвитку культурних людських ресурсів.

Провінція Дьєнб'єн – Поряд з інвестиціями в інфраструктуру та реформою механізмів, Дьєнб'єн доклав зусиль для впровадження багатьох ключових рішень для створення сильної трансформації якості людських ресурсів – елемента, який вважається «хребтом» культурного розвитку в нову еру. Однак, модернізація та створення проривів для робочої сили, що працює в галузі культури та мистецтва в провінції, все ще стикається з багатьма труднощами та викликами.

Фестиваль танців тайського ксое 2024 року привабив велику кількість спортсменів-учасників.

В останні роки система культурних установ, від провінційного до низового рівня, отримала пріоритет для модернізації та комплексних інвестицій. Серія масштабних проектів, таких як Музей перемоги Дьєнб'єнфу , площа 7/5, парк Во Тхі Сау, багатофункціональний спортзал, провінційний стадіон та виставкова зала провінційного музею, створили професійне середовище для культурної творчості, досліджень та практики. Поряд з цим, громадські культурні центри в комунах, районах та житлових районах були відремонтовані та оснащені додатковими приміщеннями, що забезпечує умови для регулярної роботи масових культурних заходів. Розвиток культурних установ вважається «м’якою інфраструктурою», яка безпосередньо сприяє підвищенню потенціалу посадовців, виконавців та ремісників. Коли розширюються творчі простори, можливості доступу до знань, технологій та культурної діяльності стають більш сталими.

Окрім інвестування в інфраструктуру, провінція також зосереджується на впровадженні багатьох політик та правил для працівників культури та мистецтва. Наразі ті, хто працює у сфері виконавських мистецтв, отримують пільгові професійні надбавки; працівники культури та інформації отримують компенсацію в натуральній формі та надбавки за небезпечну/шкідливу роботу; пропагандисти та кінодемонстраційні групи в гірських районах отримують надбавки на пересування; а актори та громадські пропагандисти проходять навчання та інструктаж з виконавської діяльності відповідно до положень. Приділяється увага присвоєнню звань «Народний ремісник» та «Видатний ремісник» у сфері нематеріальної культурної спадщини. На сьогоднішній день у провінції є 41 ремісник, якому президент В'єтнаму присвоїв або посмертно присвоїв звання Видатного ремісника. Серед них 23 видатні ремісники з низьким рівнем доходу та складними обставинами отримують щомісячну допомогу на проживання (7 видатних ремісників отримують допомогу у розмірі 850 000 донгів на місяць; 16 видатних ремісників отримують допомогу у розмірі 700 000 донгів на місяць). Це практична підтримка, яка допомагає працівникам культури почуватися впевнено у своєму внеску, особливо у віддалених районах, де соціально-економічні умови все ще складні.

Майстер Сунг А Туа з села Нам Нгам А, комуни Пу Нхі, передає техніку гри на флейті хмонг молодому поколінню.

Більше того, культурна та мистецька діяльність і масові мистецькі рухи в провінції Дьєнб'єн зазнали багатьох позитивних змін, активно поширюючись з низового рівня. Наразі в провінції налічується 1240 масових мистецьких труп у селах, хуторах та житлових районах, які регулярно проводять свою діяльність. Це важлива сила, що сприяє збереженню та просуванню культурної ідентичності етнічних груп, а також слугує середовищем для навчання та розвитку культурних людських ресурсів безпосередньо в громаді. Зокрема, видання Постанови № 05/2023/NQ-HĐND від 14 липня 2023 року, яка передбачає рівень підтримки в 2 мільйони донгів/групу/рік, створило чіткий поштовх для низового мистецького руху. Завдяки цьому фінансуванню багато мистецьких труп мають кращі умови для діяльності.

Пані Пон Сон Ме, керівник групи виконавських мистецтв села Та Ко Ху (комуна Сін Тхау), поділилася: «Завдяки цій підтримці багато жінок у селі можуть брати участь у групі виконавських мистецтв. Маючи 2 мільйони донгів, моя команда має додаткові гроші, щоб купувати макіяж та напої під час репетицій програм під час свят села та комуни, не витрачаючи при цьому власні кошти. Це також є чудовим джерелом натхнення, яке ще більше підживлює прагнення жінок робити свій внесок у місцевий культурний та мистецький рух».

Трупа виконавських мистецтв села Та Ко Ху виступає для туристів у рамках заходів фестивалю Хоа Бан.

Тим не менш, Дьєн Б'єн все ще стикається з нестачею висококваліфікованих людських ресурсів у культурному секторі. Насправді, кадровий склад культури на низовому рівні «невеликий і не має глибоких знань», особливо після об'єднання адміністративних одиниць. У відділах культури та соціальних питань кількість державних службовців дуже обмежена, але їм доводиться займатися багатьма сферами, що призводить до великого робочого навантаження, але водночас і до труднощів у спеціалізації. Примітно, що людські ресурси для нових галузей, таких як культурна індустрія, креативний дизайн, культурний маркетинг, арт-менеджмент або застосування цифрових технологій, не відповідають вимогам. Це галузі, що швидко розвиваються та вимагають високого рівня знань, але Дьєн Б'єну наразі не вистачає персоналу для їхньої роботи. Тим часом ремісникам та митцям – тим, хто зберігає «душу» спадщини – бракує справді професійного середовища для розвитку та комерціалізації своїх творчих продуктів.

Крім того, як гірська провінція з високим рівнем бідності, доходи бюджету Дьєнб'єна переважно залежать від центрального уряду. Доходи бюджету провінції обмежені, а її невеликий економічний масштаб ускладнює збалансування та збільшення витрат на культуру… не вдається визначити пріоритети до необхідних 2%. Застосування цифрових технологій також обмежене: немає оцифрованої бази даних спадщини та платформи електронної комерції для культурних продуктів. Тим часом мобілізація соціальних ресурсів у культурному секторі не виправдала очікувань… через складні соціально-економічні умови, невелику кількість підприємств та малих підприємств.

Посадовці Департаменту культури, спорту та туризму провели навчання для підвищення культурного та мистецького потенціалу на низовому рівні в районі Муонг Лей.

Крім того, досі не впроваджено спеціальну політику стимулювання культурних талантів. Наразі немає механізму стипендій для талантів, творчої підтримки або критеріїв оцінки талантів, що призводить до обмежень у залученні та утриманні талантів. Багато молодих митців та виконавців обирають розвиток своєї кар'єри у великих містах, де творче середовище більш відкрите. Пані Дьєу Тхі Тук, голова провінційної трупи етнічних мистецтв, відверто поділилася труднощами у залученні та утриманні висококваліфікованих кадрів: «Дьєнб'єн — бідна провінція, і талановиті люди в Дьєнб'єні дуже рідкісні. Виконавці з гарною зовнішністю та досвідом, як правило, залишаються в містах, тому що тут більше можливостей для розвитку. Тут дохід танцюристів дуже низький, еквівалентний лише зарплатам державних службовців. Виступи на вулиці рідкісні, а винагорода скромна. Дійсно, артисти трупи повинні бути дуже захоплені своєю професією, щоб залишитися тут і залишатися...»

Загалом, проблеми Дьєнб'єна у розвитку культурних людських ресурсів випливають з унікальних соціально-економічних характеристик гірської прикордонної провінції, де інфраструктура, доходи та кар'єрні можливості обмежені. Однак позитивні ознаки з боку низових мистецьких та культурних рухів, інвестиції в культурні установи та залучення різних секторів демонструють рішучість провінції вирішити проблему «вузького місця» в людських ресурсах, особливо високоякісних людських ресурсах для культури.

Молоде покоління в Дьєнб'єні вивчає та зберігає традиційні танці.

У найближчому періоді провінція зосередиться на рішеннях для створення робочої сили фахівців у сфері культури, здатних отримати доступ до нових технологій, готових зберігати спадщину, розвивати культурну індустрію та поширювати культурні цінності етнічних груп в епоху інтеграції. Це не просто нагальна потреба, а й довгострокова рушійна сила, яка допоможе культурі стати невід'ємною силою, сприяючи сталому розвитку цього найзахіднішого регіону.

Стаття та фотографії: Діеп Чі  

Джерело: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/