Вищезазначені три фактори зараз поставлені в центр оцінки лідерських якостей та ефективності національного управління. У контексті глибокої інтеграції, цифрової трансформації, зеленого зростання та необхідності реагувати на реальне життя людей, ця ідеологічна вісь стає провідним принципом дій усієї політичної системи.
Інституції – прокладання шляху до сталого розвитку
13-та Центральна конференція 13-го скликання визначила інституції як основу процесу розвитку країни. Генеральний секретар То Лам підтвердив: «Ця 13-та Центральна конференція відверто та науково обговорила багато важливих питань політики та рішень, досягнувши високого консенсусу», і послідовний дух полягає в тому, щоб «враховувати результати, людей – як центр, дисципліну – як основу, інновації – як рушійну силу». Ці вимоги – не просто гасла, а обов’язкові стандарти у побудові документів, що подаються на 14-й Конгрес – документи мають бути «стислими, змістовними, кількісно вимірюваними, легкими у виконанні та перевірці».
На заключному засіданні Генеральний секретар також заявив, що кожне питання було ретельно підготовлено, ґрунтовно обговорено та вирішено з високим консенсусом, включаючи багато «базових» питань, безпосередньо пов’язаних з успіхом 14-го з’їзду, метою швидкого та сталого розвитку, покращення реального життя людей. Партія наголосила, що природа управління полягає в контролі та оцінці за фактичними результатами, періодично щотижня, щомісяця, щокварталу, та водночас у оприлюдненні прогресу, обов’язків та результатів для суспільства, щоб воно могло їх відстежувати та супроводжувати – пропонується серйозно впровадити «три фокуси – три публічні – один захід».
Вид на 13-ту Центральну конференцію, сесія XIII. Фото: Фам Тханг
Реструктуризація адміністративного апарату, оптимізація трьох рівнів, запровадження дворівневого місцевого самоврядування, децентралізація та делегування повноважень разом із чіткою підзвітністю; усунення інституційних перешкод у владі центрального уряду; а також сприяння реформі ринкових механізмів, включаючи культурний ринок, – все це в рамках інституціоналізації, рішучого та прозорого впровадження.
Саме завдяки такому центральному положенню інституцій усі економічні, соціальні, оборонні та зовнішньополітичні напрямки розвитку є не лише стратегічними орієнтирами, а й формуються за допомогою інструментів інспекції, оцінки та підзвітності. У цей час результати покращення життя людей, ефективності державного управління та швидкості інновацій є не лише бажаними результатами, але й мірою для визначення лідерських та управлінських можливостей державного апарату.
Впровадження – вимірюється реальними результатами та підзвітністю
Відразу після визначення цієї інституції як ядра для прокладання шляху, 13-та Центральна конференція 13-го скликання ще раз підтвердила, що політика не може зупинитися на документі, а має бути швидко перетворена на реальні дії, виміряні та контрольовані – «виміряні реальними результатами, оцінені довірою народу».
У своїй заключній промові Генеральний секретар То Лам окреслив новий метод управління: кожне завдання має чітко визначати свої цілі, дорожню карту, ресурси, відповідальні підрозділи, механізми перевірки прогресу, і водночас оприлюднювати прогрес, обов'язки та результати для громадського контролю. Генеральний секретар також звернувся до кожного члена Центрального комітету партії з проханням «менше говорити – більше робити – рішуче – ефективно», уникаючи формальностей, догматизму та ухилення від відповідальності.
Виходячи з цієї вимоги, Конференція узгодила конкретні кроки дій: підготувати персонал для 14-го з'їзду прозорим чином, забезпечуючи якість – спроможність – престиж – чесність – ефективність; рішуче не допускати до складу нового Центрального Комітету людей, «які прагнуть посад, влади чи фракцій».
Водночас, Конференція закликала пришвидшити розподіл державних інвестицій, покращити бізнес-середовище, зменшити витрати на адміністративні процедури, підвищити якість державних послуг та соціального забезпечення; водночас звертати увагу та піклуватися про реальне життя людей, не залишаючи нікого осторонь.
Особливістю є те, що дворівнева та трирівнева моделі місцевого самоврядування займають центральне місце для ефективного виконання роботи державного апарату. Поряд з цим відбувається децентралізація – делегування повноважень з чіткою підзвітністю, що забезпечує нерозривний зв'язок між усією владою та контролем, а також публічність та легкість відстеження всіх рішень.
Таким чином, впровадження більше не є періодичним процесом, а має постійно перевірятися, оцінюватися та коригуватися, де результати, рівень життя, державні послуги, бізнес-середовище... є мірилами ефективності впровадження; якщо результат не досягнуто, мають бути конкретні обов'язки, чіткі причини, коригувальні рішення, і не можна покладатися на гасла чи загальні об'єктивні причини.
Довіра – найвищий показник сили та ефективності лідерства
Протягом 13-ї Центральної конференції почуття довіри народу стало критерієм оцінки ефективності національного лідерства та управління. Люди дедалі більше вимагають високої якості життя, соціальної справедливості, прозорості та підзвітності – це не просто очікування, а законні права. Генеральний секретар То Лам наголосив: «Дух цієї Конференції полягає в тому, щоб «брати результати як міру, людей як центр, дисципліну як основу, інновації як рушійну силу».
Політична система, партійні комітети та державні установи повинні бути відповідальними перед людьми, маючи чіткі показники: рівень життя, якість державних послуг, час на розгляд процедур, результати боротьби з корупцією, справедливий доступ до освіти, охорони здоров'я, умов життя... Коли люди дивляться на реальність, а не просто слухають політику, вони оцінюють, чи влада використовується для правильної мети та для спільного блага.
Довіра також є інструментом контролю влади. Рішучі заяви Генерального секретаря на конференції про «категоричну неможливість увійти до нового Центрального виконавчого комітету людям, які прагнуть посад, влади чи фракцій», та про просування якостей – спроможності – чесності – ефективності лідерів та менеджерів спрямовані на те, щоб державний апарат був не лише достатньо сильним для виконання, але й достатньо чистим, щоб народ йому довіряв.
Оскільки довіра людей є найвищим показником, усі політики та організації, що їх впроваджують, повинні зазнавати тиску щодо прозорості, підзвітності та реальної ефективності. У контексті інтеграції, конкуренції, стихійних лих, зміни клімату, епідемій тощо влада більше не спирається виключно на історію чи традиції, а на спроможність обслуговувати. Тому що лише тоді, коли люди справді довіряють – інституціям, впровадженню та лідерству – можна повністю мобілізувати соціальну силу та глибоко зміцнити солідарність.
Коли інституції та правоохоронні органи стають національною силою
13-та Центральна конференція 13-го скликання завершилася в атмосфері довіри та високої рішучості в дусі перетворення думок на дії, перетворення документів на втілення, перетворення слів на результати – все заради задоволення, довіри та реального життя народу.
Ідеологічна вісь Інституції – Впровадження – Довіра – це карта дій та міра лідерських здібностей у нову еру. Довіра людей сьогодні – це не лише революційна довіра, а й довіра до управління; це не очікування наказів зверху, а опора на реальні результати, на якість життя, на справедливість та прозорість державного апарату. Коли довіра зміцнюється, сила соціальної солідарності максимізується, влада контролюється, творчість поширюється та забезпечується сталий розвиток.
Ми з нетерпінням чекаємо на 14-й Конгрес із посланням: кожна політика, кожне рішення мають бути виміряні діями, перевірені результатами та перевірені довірою народу. Тільки тоді внутрішня сила країни справді вибухне, становище нації підвищиться, а щастя кожного громадянина стане найвищим показником успіху.
Партія не лише керується політикою та директивами, а й діє відповідально; не лише встановлює напрямки, а й контролює їх виконання та бере на себе відповідальність; не лише пробуджує прагнення, а й зміцнює довіру. У цьому полягає суть сучасного управління, і це також буде силою, яка виведе В'єтнам на новий етап розвитку.
Джерело: https://daibieunhandan.vn/the-che-thuc-thi-niem-tin-truc-tu-tuong-moi-cua-dang-trong-chuan-bi-dai-hoi-xiv-10389568.html
Коментар (0)