Пілотний проєкт з направлення працівників на сезонну роботу до Кореї

Згідно з інформацією Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ провінції Куангчі , підрозділ активно координує свою діяльність з народними комітетами районів, міст, селищ та відповідними департаментами, відділеннями та підрозділами для вжиття необхідних заходів для пілотного направлення працівників на сезонну роботу до Кореї.

Ілюстрація - Фото: IT

Цей пілотний проект реалізується на основі програми співпраці між в'єтнамськими та корейськими населеними пунктами у формі некомерційної діяльності. Останнім часом програма привернула увагу керівництва двох країн. Уряд В'єтнаму доручив Міністерству праці, інвалідів та соціальних справ координувати дії з відповідними міністерствами та галузями для надання допомоги населеним пунктам в організації та впровадженні програми, забезпеченні прав працівників та місцевої соціально-економічної ефективності.

Відомо, що В'єтнам, реалізуючи програму, не доручає підприємствам відправляти працівників на роботу за кордон. Форма сезонної праці в Кореї застосовується до працівників віком від 30 до 55 років, які є довгостроковими резидентами в населеному пункті, що підписує угоду; мають повну цивільну дієздатність; не мають судимості та не мають заборони на виїзд з країни або тимчасового відсторонення від виїзду з країни відповідно до положень законодавства; мають добрий стан здоров'я для роботи за кордоном; працюють у сферах сільського господарства , рибальства...

Розуміючи переваги та важливість сезонного відрядження працівників до Кореї, у квітні 2024 року Народний комітет провінції Куангчі доручив розгортання та впровадження пілотної моделі. Виконуючи вказівки Народного комітету провінції, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ звернувся до Департаменту закордонних справ, Департаменту юстиції та провінційної поліції.

Нещодавно, на початку червня 2024 року, Департамент опублікував документ, що керує організацією, впровадженням та вимагає від народних комітетів районів, селищ та міст організувати та належним чином реалізувати пілотні заходи з направлення працівників на сезонну роботу до Кореї, забезпечуючи права та законні інтереси працівників, запобігаючи порушенням контрактів та незаконному проживанню.

За словами заступника директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Ле Нгуєн Хуєн Транга, керівництво департаменту звернулося до районних народних комітетів із проханням керувати функціональними установами у сфері відбору робочої сили; навчання іноземним мовам, орієнтаційної освіти; пропаганди та мобілізації працівників для належного виконання контрактів і законів... Пріоритетними суб'єктами відбору є етнічні меншини, бідні та майже бідні домогосподарства, родичі людей, які мають заслуги перед революцією, домогосподарства, чиї сільськогосподарські угіддя були повернуті...

«Департамент праці, інвалідів та соціальних справ просить народні комітети районів, міст та селищ звернути увагу та доручити відповідним місцевим органам організувати пілотне впровадження направлення працівників до Кореї на сезонні роботи відповідно до нормативних актів. Народні комітети районів, міст та селищ несуть відповідальність за державне управління направленням працівників на роботу за кордон за контрактами на місцевості та у випадках, коли місцеві працівники втікають під час сезонних робіт у Кореї», – сказав заступник директора Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ Ле Нгуєн Хуєн Транг.

Тей Лонг

Джерело