Нестійкий розвиток ринку праці

В останні роки ринок праці в провінції Ха-Нам постійно демонструє сильні зміни, особливо в контексті сприяння залученню інвестицій, промислового розвитку, послуг та міжнародної економічної інтеграції. У першому кварталі 2025 року показники зайнятості, кількість новостворених підприємств та потреби в наймі робочої сили позитивно зросли... Однак, за цими результатами все ще існує багато побоювань щодо нестійкості ринку праці, розриву між пропозицією та попитом на робочу силу, а також ризику втрати місцевих людських ресурсів.

За даними Управління статистики провінції, наразі робоча сила Ха-Нам становить близько 480 000 осіб, що становить майже 53% від загальної чисельності населення; кількість людей, зайнятих у економічних секторах, становить майже 470 000 осіб, що становить понад 98% робочої сили. У структурі робочої сили найбільшу частку займає промисловість - будівництво (52,42%), далі йдуть сфера послуг (30,95%), сільське господарство - лісове господарство - рибне господарство (16,63%). У першому кварталі 2025 року в усій провінції було створено 7 325 нових робочих місць, що на 11,2% більше, ніж за аналогічний період минулого року, досягнувши 29,3% від річного плану. Крім того, понад 6 000 осіб отримали роботу на умовах неповного робочого дня; понад 6 000 осіб отримали консультації з питань працевлаштування та професійне навчання. За перші 4 місяці 2025 року в провінції було створено 403 новостворених підприємства із загальним зареєстрованим капіталом майже 7 500 мільярдів донгів. Наразі в усій провінції працює близько 6300 підприємств, лише в промислових парках працює близько 120 000 працівників, з яких 40% – з інших провінцій.

За словами пана Нгуєн Куанг Туана, директора Провінційного центру служби зайнятості, за цими позитивними показниками все ще криється парадокс попиту та пропозиції робочої сили, коли попит на працевлаштування зростає, але місцева пропозиція робочої сили стає все складнішою. ​​Цього року місцевим підприємствам потрібно найняти близько 100 000 працівників, що на 20 000-30 000 осіб більше, ніж минулого року, але набір працівників нелегкий, оскільки місцеві ресурси робочої сили вичерпані. Дисбаланс попиту та пропозиції чітко відображається в індексі використання робочої сили: кількість працівників на промислових виробничих підприємствах за перші 4 місяці 2025 року зменшилася на 0,03% порівняно з аналогічним періодом минулого року, хоча щомісяця спостерігалося незначне зростання. Зокрема, гірничодобувна промисловість різко скоротилася на 21,19%; переробна, обробна та електроенергетична промисловість також скоротилися порівняно з аналогічним періодом; індекс використання робочої сили всієї галузі знизився на 1,38%...

Центр зайнятості організовує торговий майданчик у двох формах: прямий та онлайн, щоб розширити зв'язок між попитом і пропозицією для підприємств та працівників.

Ринок праці в Ха-Намі не лише нестачає кількості, а й якості. Підприємства гостро потребують кваліфікованих працівників з професійними навичками та здатністю адаптуватися до сучасного промислового робочого середовища. Однак більшість місцевих некваліфікованих працівників не пройшли спеціалізованої підготовки та мають обмежені навички взаємодії. За словами представника акціонерного товариства «Нам Ванг Ха-Нам», розташованого в індустріальному парку Чау Сон (місто Фу Лі), компанія терміново набирає близько 150 працівників, дохід яких (включаючи зарплату, надбавки, премії, понаднормову роботу...) коливається від 9,5 до 13 мільйонів донгів на місяць залежно від посади та зміни. Однак протягом останніх кількох місяців кількість поданих заявок була дуже низькою. Окрім каналу працевлаштування Центру служби зайнятості, підприємства використовують багато інших каналів працевлаштування з метою залучення бажаних працівників... Аналогічно, QuanShen Technology Co., Ltd. (Індустріальний парк Тхань Лієм) набирає майже 100 працівників з базовою зарплатою 6,5 мільйона донгів на місяць, плюс надбавки, бонуси та понаднормові, які можуть сягати 12-18 мільйонів донгів на людину на місяць - досить висока зарплата порівняно із загальним рівнем. Однак, за словами представника компанії, набір персоналу все ще дуже складний, і компанії навіть довелося підвищити вік для найму до 50 років. Багато працівників приходили на співбесіди, але потім не поверталися. Щоб заохотити працівників рекомендувати більше друзів та колег, багатьом підприємствам довелося запровадити політику "гарячих" бонусів. QuanShen Technology Co., Ltd. наразі застосовує політику бонусів у розмірі 1 мільйона донгів за кожного нового працівника, успішно введеного колишнім працівником і стабільно працюючого більше місяця. Однак результати все ще не такі, як очікувалося.

Зіткнувшись зі складною проблемою людських ресурсів, Центру зайнятості довелося просувати форму «офшорного риболовства», організовувати онлайн-торгові сесії та зв’язуватися з центрами в сусідніх провінціях для розширення сфери найму. Однак надмірна залежність від працівників-іммігрантів також призводить до ризику нестабільності людських ресурсів, збільшення витрат та труднощів із довгостроковими зобов’язаннями.

Пан Нгуєн Куанг Туан, директор Провінційного центру служби зайнятості, зазначив: «З метою сталого розвитку ринку праці, в останні роки провінція розробила та впровадила довгострокову стратегію розвитку людських ресурсів, яка пов’язує професійну освіту , потреби бізнесу та політику залучення. Професійне навчання більше змістилося в бік практики, ближче до виробничої реальності. Професійно-технічні навчальні заклади, центри професійної освіти та центри безперервної освіти зміцнили свої зв’язки з підприємствами для «замовлень» на навчання, надаючи людські ресурси відповідно до конкретних замовлень, долаючи ситуацію, коли навчання не синхронізоване з реальністю». З боку Провінційного центру служби зайнятості, окрім зосередження на створенні інформаційної системи ринку праці, він також урізноманітнює форми операцій з працевлаштуванням, щоб допомогти працівникам отримати доступ до інформації про працевлаштування прозорим та зручним способом...»

Однак у довгостроковій перспективі все ще існує потреба в політиці утримання працівників. Відповідно, окрім підвищення регіональної мінімальної заробітної плати, провінції необхідно пришвидшити реалізацію проектів соціального житла, а також надання послуг для працівників та робітників... в промислових парках. Стабільне та сприятливе середовище проживання допоможе працівникам залишатися на довгостроковій основі, тим самим сприяючи стабілізації виробництва. Ринок праці Ха-Нам рухається в сучасному, динамічному напрямку, пов'язаному з індустріалізацією, але без системної та сталої стратегії розвитку людських ресурсів він легко потрапить у замкнене коло: брак робочої сили - зростання витрат - зниження конкурентоспроможності. Вирішення проблеми робочої сили - це не лише питання бізнесу чи сектору праці, а й вимагає синхронної участі всієї політичної системи, а також ініціативи працівників у підвищенні кваліфікації та кар'єрній орієнтації.

Цзяннань

Джерело: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html