В'єтнамські бренди повинні бути пов'язані із зеленим зростанням

Обговорення нових робочих тенденцій, сталого зростання із зеленою економікою , позиціонування ШІ... на The Makeover 2024 - Фото: CONG TRIEU

The Makeover 2024, що відбудеться 15 та 16 жовтня, об’єднає понад 20 експертів з 10 країн, таких як Велика Британія, Нова Зеландія, Нідерланди, Індія, В’єтнам та Сінгапур.

Необхідність створення національного бренду

Взявши участь у дискусії, говорячи про в'єтнамські бренди, пані Тран Туе Трі, старший радник Vietnam Brand Purpose, авторка книги «В'єтнамський бренд – золота мить », зазначила, що ми повинні визначити, чого хоче світ і що шукати у В'єтнамі.

Для побудови довгострокового життя потрібна якісна освіта, якісна охорона здоров'я та стале довкілля. Однак, за словами пані Трі, необхідно підвищити обізнаність про історію в'єтнамського бренду, пов'язану із зеленим сільським господарством .

«Я думаю, що нам потрібно зробити дві речі: зосередитися на перетворенні бренду В'єтнаму на найбільший сільськогосподарський центр, а потім разом розповісти історію в'єтнамської сільськогосподарської продукції», – сказала пані Туе Трі.

Пані Зієна Джаліл (урядовий консультант, член Ради директорів урядового агентства «Освіта Нової Зеландії») – Фото: CONG TRIEU

Тим часом, круглий стіл з питань сприяння регіональній співпраці «Історії від провідних бізнес-лідерів» розпочав цьогорічну «Перетворення».

Пані Зієна Джаліл (урядовий консультант, член Ради директорів урядового агентства «Освіта Нової Зеландії») підтвердила, що бренд країни надзвичайно важливий.

Це дуже необхідно для вітчизняних підприємств, навіть якщо вони не мають власного бренду, щоб зробити перші кроки до регіону та світу. Тому що довіра, чесність та бренд тісно пов'язані з країною, в якій було засновано підприємство.

«Це не означає, що будь-який бізнес у брендованій країні є бажаним, якщо цей бізнес сам по собі не відповідає загальним стандартам країни, якими є прозорість, людяність та сталий розвиток», – наголосила пані Зієна Джаліл.

Пан Пуніт Свані, колишній старший директор Mercer Group (США) з офісами у 43 країнах та операційною діяльністю у 130 країнах, поділився на форумі - Фото: CONG TRIEU

У The Makeover обговорюються нові тенденції в роботі

Пан Пуніт Свані, колишній старший директор Mercer, сказав, що світ спостерігає значні зміни клімату, політичні конфлікти, економічні кризи, зайнятість... Тому, щоб досягти успіху, ми повинні бути готові до змін.

Існує багато основних факторів, які вплинули на тенденції роботи працівників у всьому світі та змінили їх. Починаючи з пріоритету скорочення робочого часу до мінімуму, робочі місця зосереджувалися на створенні середовища та продуктів, що надають пріоритет здоров'ю та духу.

Він згадав про створення здорового робочого середовища з багатьма політиками соціального забезпечення для залучення талановитих людей. Мислення працівників також змінилося: від наполегливої ​​праці для накопичення до гарного життя в сьогоденні.

Йдеться також про переосмислення концепції офісного середовища, чи потрібно співробітникам приходити до штаб-квартири кожного робочого дня тижня. Зрештою, йдеться про цифровізацію, застосування цифрових технологічних рішень та створення корпоративної культури.

«Тож нам потрібно зосередитися на розробці робочих місць, орієнтованих на людину. Автоматизація — це добре, але машинам все одно потрібні люди, щоб розуміти їх та керувати ними».

Ми повинні розуміти, що автоматизація призначена лише для покращення життя людей, вона не може замінити чи стерти роль людей», – поділився пан Пуніт Свані.

Джерело: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm