Заробітна плата та допомога кадрам, що звільнилися внаслідок об'єднання районів та комун, а також дострокового виходу на пенсію

3 червня прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь підписав та видав Указ №29, що регулює оптимізацію персоналу. Він чітко визначає політику оплати праці та виплат для дострокових пенсіонерів та звільнених посадовців і державних службовців у зв'язку з об'єднанням районів та комун.

5 випадків дострокового виходу на пенсію

По-перше, особи, які скорочуються, є на 2-5 років молодшими за встановлений пенсійний вік та мають 20 років або більше стажу обов'язкових внесків на соціальне страхування, з яких 15 років або більше працюють на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, або 15 років або більше працюють у районах з особливо складними соціально -економічними умовами, окрім отримання пенсійних виплат, вони також мають право на інші пільги.

Багато нових політик для дострокових пенсіонерів. Фото: NLĐ

Тобто, без утримання пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію; субсидія у розмірі 3-місячної середньої зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію; субсидія у розмірі 5-місячної середньої зарплати протягом перших 20 років роботи з повним сплатою обов'язкового соціального страхування. Починаючи з 21-го року, за кожен рік роботи з сплатою обов'язкового соціального страхування надається субсидія у розмірі 1/2 місячної зарплати.

По-друге, особи, які скорочуються, чий вік на 2-5 років нижчий за пенсійний вік та сплатили 20 років або більше обов'язкового соціального страхування, мають право на пенсію згідно з нормативними актами та субсидію у розмірі 3 місяців середньої заробітної плати за кожен рік дострокового виходу на пенсію.

Ці випадки не підлягають відрахуванню з пенсійного фонду у зв'язку з достроковим виходом на пенсію; субсидуються 5 місяців середньої зарплати протягом перших 20 років роботи з повним внеском обов'язкового соціального страхування, а з 21-го року за кожен рік роботи з внеском обов'язкового соціального страхування субсидуються 1/2 місячної зарплати.

По-третє, особи, що скорочуються, чий вік на 2 роки нижчий за пенсійний вік та сплачували обов'язкове соціальне страхування протягом 20 років і більше, з яких 15 років працюють на важких, токсичних, небезпечних або особливо важких, токсичних, небезпечних роботах, або 15 років працюють у районах з особливо складними соціально-економічними умовами, мають право на пенсійне забезпечення згідно з нормативними актами та не будуть утримуватися з їхньої пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

По-четверте, особи, які скорочуються, чий вік щонайменше на 2 роки нижчий за мінімальний пенсійний вік та сплатили 20 років або більше обов'язкового соціального страхування, мають право на пенсійні виплати згідно з нормативними актами та не будуть підлягати утриманню з їхньої пенсійної ставки у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

По-п'яте, скорочення штату підлягають жінки-кадри та державні службовці на рівні комун, які на 2-5 років молодші за пенсійний вік та сплачували обов'язкове соціальне страхування від 15 до 20 років. Окрім пенсійних виплат, вони також мають право на інші пільги.

Зокрема, пенсійний внесок не утримується у зв'язку з достроковим виходом на пенсію; особа має право на субсидію у розмірі 5 місяців середньої зарплати та 3 місяців середньої зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію.

Без відрахувань з пенсії, користуйтеся більшою кількістю переваг

Крім того, указ також чітко визначає політику дострокового виходу на пенсію для кадрів та державних службовців комунального рівня, які скоротилися через реорганізацію адміністративних одиниць комунального рівня, і чий вік на 5-10 років нижчий за пенсійний вік, і які сплатили 20 років або більше обов'язкового соціального страхування. Окрім користування пенсійним режимом згідно з нормативними актами, вони також мають право на інші режими.

Зокрема, пенсійний внесок не буде утримуватися у зв'язку з достроковим виходом на пенсію; за кожен рік дострокового виходу на пенсію буде надана субсидія у розмірі 1,5 середньої місячної зарплати, а також низка інших виплат.

Скорочення штату стосується жінок-кандидатів на рівні комун та державних службовців, яких скоротили через реорганізацію адміністративних одиниць на рівні комун, вік яких на 5-10 років нижчий за пенсійний вік, і які сплачували обов'язкове соціальне страхування від 15 до 20 років. Окрім пенсійного режиму згідно з нормативними актами, вони також мають право на інші режими.

Тобто, жодних відрахувань з пенсії у зв'язку з достроковим виходом на пенсію; отримання 5-місячної середньої заробітної плати та інших виплат відповідно до законодавства.

Суб'єктам скорочення штатів є посадовці районного та комунального рівня, державні службовці та працівники державної служби, які є скороченими через реорганізацію адміністративних одиниць та які вийшли на пенсію з моменту прийняття рішення про реорганізацію компетентним органом до завершення дії дорожньої карти реорганізації. Окрім користування однією з вищезазначених політик, вони також отримуватимуть інші виплати.

Для працівників, які візьмуть відпустку протягом 12 місяців з дати прийняття рішення компетентним органом, за кожен місяць відпустки до закінчення терміну вони отримають субсидію, що дорівнює 1/2 поточної місячної зарплати.

Якщо ви вийдете на пенсію після 12 місяців, то за кожен місяць виходу на пенсію до закінчення терміну ви отримаєте виплату, що дорівнює 1/4 вашої поточної зарплати...

Для державних службовців та працівників бюджетної служби, якщо вони візьмуть відпустку протягом 12 місяців з дати рішення компетентного органу, за кожен місяць відпустки до закінчення дії дорожньої карти щодо вирішення питання скорочення штатів державних службовців та працівників бюджетної служби вони отримають субсидію, що дорівнює 1/2 місячної поточної зарплати.

Якщо ви звільнитеся після 12 місяців, то за кожен місяць звільнення до завершення процесу врегулювання ви отримуватимете субсидію, що дорівнює 1/4 вашої поточної зарплати...

Джерело