Критерії визначення високоякісних людських ресурсів у галузі цифрових технологій

DNVN - Міністерство науки і технологій запропонувало детальні критерії для визначення високоякісних людських ресурсів у галузі цифрових технологій у проекті Указу, в якому детально описано низку статей та заходів щодо організації та керівництва впровадженням Закону про індустрію цифрових технологій.

Міністерство науки і технологій запропонувало багато критеріїв для визначення високоякісних людських ресурсів у галузі цифрових технологій.

Згідно з проектом Указу, що детально описує низку статей та заходів щодо організації та керівництва впровадженням Закону про індустрію цифрових технологій , високоякісні людські ресурси індустрії цифрових технологій – це особи, які працюють у сфері цифрових технологій та належать до одного з наступних суб’єктів:

- Персонал, що працює на підприємствах та в організаціях, що працюють у сфері цифрових технологій, що відповідають положенням пункту 2.

- Особи, які навчаються, викладають або проводять дослідження в університетах чи дослідницьких організаціях, що відповідають положенням пункту 3.

- Кадри, державні службовці та працівники державних установ та підрозділів державної служби, які виконують функції управління та розвитку індустрії цифрових технологій та відповідають положенням пункту 4.

- Експерти, засновники, інженери, науковці або особи, які мають видатний внесок у галузь цифрових технологій, але не підпадають під випадки, зазначені у пунктах a, b та c цього пункту, та відповідають положенням пункту 5.

Персонал, який працює на підприємствах та в організаціях цифрових технологій, визначається як високоякісний людський ресурс галузі цифрових технологій, якщо він відповідає одному з наступних критеріїв:

- Згідно з офіційно опублікованими даними, їхній річний дохід від роботи в сфері цифрових технологій щонайменше в 10 разів перевищує середній національний дохід В'єтнаму.

- Чи обіймають ці особи ключові керівні посади (голова правління, генеральний директор, генеральний директор або еквівалентні посади) в організаціях та підприємствах цифрових технологій? Ці підприємства повинні входити до списку 100 підприємств з найбільшою капіталізацією у В'єтнамі (згідно з рейтингами престижних вітчизняних організацій) або 500 найбільших підприємств світу (згідно з оголошеннями престижних міжнародних організацій).

- Є старшими інженерами або технічними експертами, які мають щонайменше 5 років досвіду роботи у провідних міжнародних технологічних компаніях, обіймають ключові посади (керівник відділу, заступник керівника відділу, керівник проекту або еквівалентну посаду) у розробці або впровадженні цифрових технологічних рішень у стратегічних технологіях, таких як штучний інтелект, великі дані, кібербезпека, Інтернет речей, блокчейн або інші важливі галузі цифрових технологій.

Люди, які навчаються, викладають або проводять дослідження в університетах та дослідницьких організаціях, визначають себе як високоякісні людські ресурси галузі цифрових технологій, якщо вони відповідають одному з наступних критеріїв:

- Закінчити університет або отримати вищу освіту з цифрових технологій протягом останніх 5 років в університетах, що входять до сотні найкращих у світі (згідно з престижними міжнародними рейтингами, опублікованими за останні 3 роки), та мати досягнення в наукових дослідженнях або брати участь у проектах у сфері цифрових технологій та інновацій.

- Закінчив університети з відзнакою за спеціальністю «Цифрові технології» та має видатні дослідницькі досягнення або національні чи міжнародні нагороди в галузі цифрових технологій.

- Викладачі та дослідники з докторським ступенем або вищим, які наразі працюють у вищих навчальних закладах або дослідницьких організаціях у 500 найкращих університетах світу (згідно з престижними міжнародними рейтингами за останні 3 роки). Вони також повинні мати принаймні одну наукову статтю, опубліковану в престижних міжнародних журналах за останні 5 років, або керівники принаймні однієї національної чи міжнародної дослідницької теми чи проекту в галузі цифрових технологій.

Посадовці, державні службовці та працівники державних установ, які працюють у державних установах, визнаються високоякісними людськими ресурсами галузі цифрових технологій, якщо вони відповідають одному з наступних критеріїв:

- Обіймання посади керівника відділу, керівника бюро або еквівалентних посад у державних установах з функцією розробки, управління та впровадження політики та стратегій розвитку індустрії цифрових технологій.

- Бути особою, яка обіймає посаду старшого спеціаліста з управління цифровими технологіями або вище, протягом 5 років керувала або брала участь у розробці принаймні одного правового документа на рівні указу або вище або національної програми чи плану у сфері цифрових технологій, а також була відзначена або високо оцінена компетентними органами.

- Бути особою, яка має посаду спеціаліста з управління цифровими технологіями або вищу кваліфікацію, має щонайменше 10 років досвіду роботи в галузі цифрових технологій, протягом останніх 5 років очолювати або безпосередньо брати участь у розробці щонайменше одного правового документа на рівні указу або вищого рівня або національної програми чи плану в галузі цифрових технологій, а також має похвалу або високу оцінку компетентних органів.

Експерти, засновники, інженери, науковці або особи з видатним внеском у галузь цифрових технологій визнаються високоякісними людськими ресурсами галузі цифрових технологій, якщо вони відповідають одному з наступних критеріїв:

- Нагороджений міжнародними нагородами в галузі цифрових технологій.

- Має винаходи в галузі цифрових технологій, які були комерціалізовані.

- Бути засновником або членом-засновником стартапу цифрових технологій, який отримав інвестиційний капітал від венчурного фонду, брав участь у престижній інкубаційній програмі або здобув нагороди на національних чи міжнародних інноваційних конкурсах, визнаних Міністерством науки і технологій.

- Мати спеціальний досвід у деяких конкретних галузях індустрії цифрових технологій, яких наразі бракує всередині країни.

Ці критерії допомагають створити чітку правову базу для визначення та оцінки високоякісних людських ресурсів у сфері цифрових технологій. Це не лише підтримує розвиток індустрії цифрових технологій, але й значною мірою сприяє побудові сильної цифрової економіки.

Міністерство науки і технологій просить надати коментарі щодо цього проєкту на своєму електронному інформаційному порталі.

Хієн Тао

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-xac-dinh-nhan-luc-cong-nghiep-cong-nghe-so-chat-luong-cao/20250917044621868