Конференція підкреслила нагальну потребу в зміні мислення в діяльності профспілок, від широкомасштабної організації руху до поглибленого управління, з відчутною ефективністю як орієнтиром.
За словами пана Нгуєн Дінь Ханга, голови Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, 2025 рік приніс кілька позитивних результатів. Середній дохід працівників продовжував покращуватися, досягнувши приблизно 8,3 мільйона донгів на місяць, що на 10% більше порівняно з попереднім роком. Трудові відносини залишалися в основному стабільними, було зафіксовано лише 55 колективних зупинок роботи, що на 21 випадок менше порівняно з аналогічним періодом, що демонструє роль профспілок у побудові гармонійних та стабільних трудових відносин.
Однак, президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму наголосив, що 2026 рік є переломним, оскільки він знаменує собою початок нового терміну. З метою проведення 14-го Національного конгресу у другому кварталі 2026 року, окрім реалізації робочої теми 2025 року «Зосередження уваги на розвитку членства – участь у побудові чистої та сильної партії», профспілкам усіх рівнів необхідно зосередитися на вирішенні фундаментальної проблеми реорганізації організаційної структури в напрямку оптимізованої, але ефективної та результативної системи.
Оцінюючи звіт, що підсумовує діяльність профспілок у 2025 році, та програму роботи профспілки на 2026 рік, пан Нгуєн Дінь Кханг заявив, що у 2025 році профспілки всіх рівнів конкретизують тему роботи на рік та зосередяться на вдосконаленні та зміцненні організаційної структури та апарату, а також на реструктуризації профспілкових кадрів. Водночас вони організовуватимуть з'їзди профспілок усіх рівнів, що призведе до 14-го Національного з'їзду профспілки В'єтнаму, який, як очікується, відбудеться у другому кварталі 2026 року.
Спираючись на практичний досвід різних секторів, місцевостей та підрозділів, президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму запропонував провести комплексну оцінку діяльності профспілок у 2025 році; виявити існуючі недоліки та обмеження, проаналізувати їх причини; та, виходячи з прогнозів ситуації, запропонувати ключові завдання та рішення на 2026 рік, щоб забезпечити ефективне впровадження з першого року Резолюції 14-го з'їзду профспілки В'єтнаму (термін 2026-2031 років).
Щодо проекту звіту Виконавчого комітету Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму 13-го скликання, який буде представлений на 14-му Конгресі, пан Нгуєн Дінь Кханг заявив, що очікується, що конгрес відбудеться наприкінці другого кварталу 2026 року. Це перший конгрес, який проводиться за новою організаційною моделлю, з коротким часом підготовки та жорсткими термінами, що вимагає високої концентрації та великих зусиль.
Протягом минулого періоду підкомітет з розробки документів та допоміжний персонал активно досліджували та готували політичний звіт, який буде представлено конгресу. Основна структура проекту успадковує політичний звіт 13-го Національного конгресу, зосереджуючись на оцінці результатів виконання Резолюції 13-го Національного конгресу за період 2023-2025 років; визначенні 5 отриманих уроків, 10 груп цілей та 3 проривних досягнень.
Наголошуючи на особливому важливому змісті цього звіту, президент Всезагальної конфедерації праці В'єтнаму закликав до ретельного вивчення, обговорення та висловлення думок, зосереджуючись на назві звіту; оцінці контексту виконання Резолюції 13-го Національного конгресу; прогнозуванні міжнародного та внутрішнього контексту, викликів та впливу на профспілкову організацію та діяльність у найближчий період; а також цілях нового терміну.
Президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму заявив: Ґрунтуючись на практичному досвіді та досвіді місцевих органів влади, установ та підрозділів, необхідно запропонувати нові питання, які суттєво впливають на організацію та діяльність профспілок, а також рішення та завдання щодо покращення якості профспілкової діяльності, що відповідають вимогам на наступні п'ять років і далі.
Щодо звіту про результати розвитку членства та створення низових профспілок у 2025 році, а також плану розвитку членства на 2026 рік, президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму підтвердив, що це вирішальне та постійне завдання, тісно пов'язане з існуванням та розвитком профспілкової організації. Останнім часом Загальна конфедерація праці В'єтнаму приділяє увагу виділенню фінансових та людських ресурсів на це завдання.
Виходячи з практичних реалій кожного сектору та місцевості, лідери Всесвітньої конфедерації праці В'єтнаму звернулися до делегатів з проханням обговорити обов'язки, запропонувати конкретні рішення та продемонструвати більшу політичну рішучість для покращення результатів та ефективного впровадження роботи з розвитку членства у 2026 році.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html
Коментар (0)