Генеральний директор МОП: Чи «вкраде» штучний інтелект робочі місця у працівників?

Цим матеріалом поділився пан Гілберт Ф. Хунгбо, Генеральний директор Міжнародної організації праці (МОП), з репортером Деном Трі під час його першого візиту до В'єтнаму.

МОП — це спеціалізована установа Організації Об'єднаних Націй, яка займається покращенням умов праці та підвищенням рівня життя в усьому світі .

У 1992 році В'єтнам приєднався до цієї організації. Відтоді В'єтнам є активним та відповідальним членом МОП. Зобов'язання між В'єтнамом та МОП були в основному реалізовані та включені до законодавства нашої країни.

Генеральний директор МОП розповідає про проблеми на ринку праці під час свого першого візиту до В'єтнаму ( Відео : SN)

Зосередьтеся на людському факторі

Як давній друг В'єтнаму, які думки ви відчували, коли вперше відвідали цю країну?

– Це мій перший візит до В’єтнаму як Генерального директора МОП. Відділення МОП у В’єтнамі є одним з найбільших у світі, в ньому працює понад 100 співробітників.

Тому під час цієї поїздки ми хочемо ознайомитися з ситуацією в районах, де є офіси МОП. Крім того, ми хочемо розширити сфери співпраці, використовуючи переваги існуючих партнерських відносин. Зокрема, під час цього візиту ми відвідали швейну фабрику в Хунг Єні , де впроваджується програма «Кращі робочі місця».

Програма реалізується з 2009 року з метою покращення трудових стандартів на основі Законодавства про працю та основних міжнародних трудових норм, підвищення ефективності бізнесу та конкурентоспроможності підприємств. На сьогоднішній день це найефективніша програма, що реалізується МОП у В'єтнамі.

Це перший візит пана Гілберта Ф. Хунгбо до В'єтнаму як Генерального директора МОП.

Протягом минулого часу уряд В'єтнаму завжди докладав зусиль для реформування політики та законів, щоб краще захищати права та інтереси працівників. Як ви оцінюєте зусилля В'єтнаму?

– Я завжди ціную зусилля В’єтнаму. Це можна стверджувати, оскільки МОП активно координувала свою діяльність з владою В’єтнаму для розробки першого Трудового кодексу у 1994 році.

Ми бачимо, що уряд В'єтнаму завжди зосереджується на трудовому факторі в економічному розвитку з девізом «ніхто не залишається позаду». Будь-яке суспільство стикається з такими викликами, як інфляція чи нерівність, і В'єтнам на правильному шляху.

Уряд В'єтнаму завжди зосереджується на трудовому факторі в економічному розвитку з девізом «ніхто не залишається позаду».

Пане, чому посилення дотримання міжнародного трудового законодавства важливе для країн-членів, включаючи В'єтнам?

– МОП має майже 200 конвенцій, які були створені протягом останніх 100 років. Ми схильні забувати про тижневий робочий час або розподіл, встановлений Конвенціями МОП. У нас також є Конвенції МОП про дитячу працю або примусову чи обов’язкову працю. Тепер ми працюватимемо над новими конвенціями відтепер і до 2025–2026 років.

Світу потрібно звертати більше уваги на соціальні форми, де нам потрібен кращий баланс. Економіка створює багатство, а ціною є соціальний аспект.

Внесок МОП полягає у встановленні трудових прав таким чином, щоб це сприяло підвищенню продуктивності, а також збільшенню прибутків бізнесу, допомагаючи підприємствам розвиватися сталим чином.

Ринок праці В'єтнаму покращується.

Після пандемії Covid-19 та світової економічної кризи, що прогнозує МОП щодо відновлення світової робочої сили загалом та В'єтнаму зокрема? На вашу думку, які основні виклики стоять перед В'єтнамом у сфері праці та зайнятості в найближчі роки?

– Загалом, ми бачимо зміни на світовому ринку праці. Однак, ми очікуємо помірного відновлення ринку праці у 2023 році. Як ми бачили, країни, що розвиваються, все ще намагаються відновитися до рівня, що був до пандемії Covid-19. Ринок праці має тенденцію до зростання неформального сектору та неформальної економіки.

Тому, у період після Covid-19, ми вважаємо, що потрібно зробити більше для забезпечення прав працівників у цьому секторі, створюючи сприятливі умови для їх переходу до формального сектору. Саме тому ми просуваємо більше програм соціального захисту та створюємо середовище, яке сприяє формалізації неформальної економіки.

Ринок праці В'єтнаму стрімко відновлюється після пандемії Covid-19.

Ринок праці В'єтнаму покращується. Ми очікуємо, що не лише В'єтнам, а й країни АСЕАН знаходяться на правильному шляху.

Зустрічі з Міністерством праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, Національними зборами та урядом – усі вони підтримують та вдосконалюють ситуацію, щоб допомогти уряду йти в ногу з тенденціями розвитку та забезпечувати соціальне забезпечення.

Соціальна справедливість є одним із принципів діяльності МОП. Тож що має зробити В'єтнам для забезпечення соціальної справедливості?

- Соціальна справедливість є основою мирного світу, в якому головним фактором є соціальний захист. Однак у світі досі є 4 мільярди людей, які не користуються жодним соціальним захистом.

У В'єтнамі я бачу стійкість, яка була здобута завдяки війнам, і зараз це країна із середнім рівнем доходу, яка прагне стати країною з високим рівнем доходу до 2045 року. В'єтнам все ще розвивається, з дуже динамічною ринково-орієнтованою економікою. Прем'єр-міністр також наголосив на забезпеченні рівного розподілу багатства, створеного зусиллями всього його народу, між усіма верствами суспільства.

Чи дешева робоча сила все ще є перевагою?

Окрім впливу пандемії Covid-19, енергетичний перехід та цифрова трансформація також створюють низку викликів. Тож як ми можемо скористатися можливостями та обмежити негативний вплив на працівників, сер?

– Я беру приклад зі штучним інтелектом. Багато попереджень говорять про те, що штучний інтелект забере у багатьох людей робочі місця. Але він також створює багато нових можливостей, нових робочих місць.

Тому наше завдання полягає в тому, щоб працівники в галузях, які можуть зникнути, могли покращувати свою кваліфікацію, сприймати нові тенденції, нові види роботи. Для цього необхідна роль професійної та кваліфікаційної освіти. Навчання дуже важливе і є завданням протягом усього життя.

Уряд може заохочувати нові програми професійної підготовки, створювати сприятливу політику та заохочувати малі та середні підприємства до участі. Бізнес-спільнота також повинна співпрацювати з урядом, щоб це сталося.

Багато інвесторів приїжджають до В'єтнаму заради дешевої робочої сили, але шукають більш кваліфіковану вітчизняну робочу силу. Чи залишається В'єтнам привабливим місцем для інвестицій?

– Я вважаю, що кожній країні потрібно коригувати свою стратегію в міру розвитку, включаючи В’єтнам. Більшість країн Південно-Східної Азії спостерігають позитивні тенденції завдяки ланцюгам поставок та аутсорсинговим послугам з Європи, Північної Америки та Південної Кореї.

Розвиваючи кращу робочу силу, перевага В'єтнаму стає більш очевидною.

Дякую за розмову!

Фото: Джіа Доан

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm