Чи підтримує Хошимін 30-50 мільйонів донгів на рік для вчителів мистецтва, музики, інформаційних технологій та англійської мови?

Клас у початковій школі Тран Хунг Дао (район 1, Хошимін). Департамент освіти та навчання Хошиміну розробляє політику залучення вчителів образотворчого мистецтва, музики , англійської мови...

ІЛЮСТРАЦІЯ: БІЧ ТХАН

План підтримки вчителів

Щоб залучити вчителів до викладання образотворчого мистецтва, музики, фізичного виховання , інформаційних технологій та англійської мови на початковому рівні, Департамент освіти та навчання міста Хошимін розробляє та консультується з районами, містами та державними початковими школами щодо проекту політики підтримки вчителів. Цей проект має на меті стимулювати набір працівників у перші роки навчання, допомагаючи вчителям стабілізувати свою зарплату, подавати заявки на посади вчителів та не звільнятися з роботи.

У проекті політики щодо залучення вчителів образотворчого мистецтва, музики, фізичного виховання, інформаційних технологій та англійської мови пропонуються такі варіанти підтримки:

Нові вчителі, прийняті на роботу в перший рік, отримують 50 мільйонів донгів на рік, включаючи:

• Підтримка витрат на проживання та житло: 25 мільйонів донгів/рік;
• Підтримка транспортних засобів та подорожей: 5 мільйонів донгів/рік;
• Підтримка та заохочення: 15 мільйонів донгів/рік;
• Підтримка самостійного навчання та досліджень: 5 мільйонів донгів/рік.

Цей рівень підтримки застосовується до особи лише один раз, під час її першого працевлаштування. Наступні працевлаштування в інших підрозділах не отримуватимуть такої підтримки.

Нові вчителі, яких вперше наймуть на роботу протягом наступних 2 років, отримають 40 мільйонів донгів на рік, зокрема:

• Підтримка витрат на проживання та житло: 20 мільйонів донгів на рік
• Транспортна підтримка: 5 мільйонів донгів/рік
• Підтримка та заохочення: 10 мільйонів донгів/рік
• Підтримка самостійного навчання та досліджень: 5 мільйонів донгів/рік

Цей рівень підтримки застосовується до особи лише один раз, під час її першого працевлаштування. Наступні працевлаштування в інших підрозділах не отримуватимуть такої підтримки.

Вчителі, які були прийняті на роботу та пропрацювали в школі 3 роки або більше, а також нові вчителі, прийняті на роботу вперше після закінчення перших 3 років, отримають підтримку у розмірі 30 мільйонів донгів на рік.

• Підтримка витрат на проживання та житло: 15 мільйонів донгів на рік
• Транспортна підтримка: 5 мільйонів донгів/рік
• Підтримка та заохочення: 5 мільйонів донгів/рік
• Підтримка самостійного навчання та досліджень: 5 мільйонів донгів/рік

Рівень підтримки вчителів встановлюється двома частинами на рік, виплачується наприкінці грудня та наприкінці травня кожного року; він не поширюється на вчителів, які не виконують свої обов'язки або до яких застосовується дисциплінарне стягнення у розмірі догани чи вище.

Учні початкової школи Фан Ван Трі (1-й район) під час уроку

Навіщо підтримувати старших вчителів?

За даними Департаменту освіти та навчання, вищезгадане рішення для підтримки призначене не лише для нових вчителів, які закінчують навчання протягом перших 3 років, але й для вчителів зі стажем, щоб вчителі могли щиро та постійно робити свій внесок у розвиток освітнього сектору.

За даними Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, протягом перших 3 років новоспечені вчителі стикаються з багатьма труднощами у адаптації до роботи та турбуються про фінансовий тягар, що може легко призвести до зневіри та звільнення з роботи. Підтримка допоможе новоспеченим вчителям мати мотивацію розвивати свої таланти та інтелект, прагнути самовдосконалення, покращувати свою здатність добре виконувати поставлені завдання, сприяючи покращенню якості викладання в школах.

Однак проблема полягає в тому, що якщо через 3 роки підтримка вчителів буде припинена, і старі вчителі не матимуть жодних пільг, виникне несправедливе порівняння з новими вчителями.

Щоб як старі, так і нові вчителі були психологічно стабільними та повністю відданими своїй роботі, пропозиція щодо старших вчителів та вчителів-новоспечених випускників після закінчення перших 3 років підтримки створить чудову мотивацію для всієї команди вчителів, які викладають мистецтво, музику, фізичне виховання, інформаційні технології та англійську мову в державних початкових школах. Це також матиме великий вплив на учнів під час вибору кар'єри, створюючи чудовий ресурс для розвитку освіти міста.

Крім того, увага всієї політичної системи міста до турботи про освіту та її розвитку є чудовим джерелом духовного підбадьорення для учнів, зокрема для вчителів образотворчого мистецтва, музики, фізичного виховання, інформаційних технологій та англійської мови в державних початкових школах, а також для вчителів міста загалом.

Міністерство освіти та навчання також розрахувало та оцінило річний бюджет підтримки вчителів вищезазначеної категорії у розмірі 181,8 млрд донгів на рік з державного бюджету.

Відомо, що, згідно з дорожньою картою, під час завершення розробки проекту політики залучення вчителів образотворчого мистецтва, музики, фізичного виховання, інформаційних технологій та англійської мови, Департамент освіти та навчання запросить думки департаментів та відомств і подасть їх до Народного комітету міста Хошимін. Після цього Народний комітет міста Хошимін представить його на засіданнях Народної ради, і якщо його буде схвалено, Народна рада видасть резолюцію для впровадження.

Джерело: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm