Китай: Зусилля щодо ліквідації дискримінації за віком при наймі працівників

(LĐXH) - Уряд Китаю започаткував ініціативи щодо боротьби з дискримінацією за віком у сфері працевлаштування.

34-річний керівник проєкту Девід Лі з південнокитайського міста Гуанчжоу не отримав підвищення після п'яти років роботи в технологічній компанії. Це означає, що компанія його не цінує. Його робота може бути під загрозою.

Страх втратити роботу змусив його регулярно працювати по 12 годин на день у 2024 році, щоб довести своєму начальству, що він все ще здатний працювати понаднормово. У вихідні він завжди був доступний для дзвінків та виконання несподіваних робочих запитів, таких як створення слайдів для презентацій.

У Китаї після 35 років багатьом працівникам буде важко знайти роботу через дискримінацію за віком. (Фото: AFP).

Лі не єдиний, хто відчуває занепокоєння щодо своєї роботи. Невпевненість китайських працівників віком понад 35 років зростає, оскільки проблема «прокляття 35» – вікової дискримінації при працевлаштуванні – стає серйознішою на тлі економічного спаду.

Китайський уряд бере на себе ініціативу у вирішенні проблеми вікової упередженості роботодавців щодо політики найму, підвищуючи вікову межу для державних службовців з 35 до 40 років, коригуючи вік для складання іспиту на державну службу.

Хоча кар'єрне плато в Китаї настає досить рано, у віці 35 років, цей сценарій не стосується таких країн, як Сінгапур, де середній вік, у якому кар'єра починає досягати плато, становить 48 років, згідно з опитуванням рекрутингової фірми Randstad, проведеним у 2020 році.

У жовтні 2024 року уряд Китаю оголосив про підвищення вікової межі з 35 до 40 років для тих, хто складає національний іспит на державну службу для працевлаштування на посади в центральних урядових установах.

Аналітики кажуть, що зміна вікової межі для складання іспитів на державну службу також є кроком, спрямованим на підготовку китайського уряду до прийняття працівників, які постраждали від вікової політики роботодавців та уповільнення економіки.

Цей крок також є сигналом для приватних компаній, заохочуючи їх підвищити вікові обмеження для найму.

Тривога з приводу досягнення 35-річчя стала настільки поширеною, що у 2023 році храм у Ченду, столиці провінції Сичуань, був розкритикований за те, що приймав ченців лише віком до 35 років.

Доктор Джейн Ду, дослідниця з Інституту Китаю Soas у Лондоні (Велика Британія), зазначила, що китайські політики намагаються залучити працівників віком понад 35 років як тимчасове рішення.

«Якщо «прокляття 35» продовжиться на тлі масових звільнень через економічний спад та затяжні наслідки пандемії Covid-19, досвідченим або добре навченим працівникам може стати дедалі важче повернутися на ринок праці після тривалої втрати роботи», – сказала вона.

«Китай також може зіткнутися з дефіцитом робочої сили в найближчі роки через скорочення населення. Це підкреслює необхідність підтримки ефективності та внеску поточної робочої сили», – додав Ду.

Уряд підвищив пенсійний вік для чоловіків з 60 до 63 років, починаючи з січня цього року. Для жінок, які працюють в офісах, пенсійний вік збільшився з 55 до 58 років, тоді як жінки, які займаються фізичною працею, можуть працювати до 55 років, порівняно з 50 роками раніше.

Політики також стурбовані поганими перспективами працевлаштування для великої кількості випускників аспірантури, які вийдуть на ринок праці в найближчі роки, оскільки економіка сповільнюється.

Університети Китаю розширили шкалу набору на програми післядипломної освіти, щоб дозволити студентам здобувати вищу освіту та зменшити тиск на зайнятість під час пандемії Covid-19 з 2020 по 2023 рік. Очікується, що рекордні 12,2 мільйона випускників вийдуть на ринок праці у 2025 році.

Станом на листопад 2024 року рівень безробіття в містах для вікової групи 16-24 роки становив 16,1%, тоді як рівень безробіття для вікової групи 25-29 років становив 6,7%. Для вікової групи 30-59 років цей показник становив 3,8%.

Професор Університету Цінхуа Пей Сяомей сподівається, що інші державні установи, такі як університети та дослідницькі центри, наслідуватимуть приклад національного іспиту на державну службу. Аспіранти хвилюються, що вони занадто старі, щоб подавати заявки на посади в дослідницьких інститутах чи навчальних закладах, оскільки нинішня вікова межа для працевлаштування становить 35 років.

Більшість аспірантів у Китаї закінчують навчання у віці близько 20-30 років, залежно від їхньої спеціальності. «Якщо цих студентів вважатимуть елітою країни, вони повинні мати більше шансів отримати роботу, на яку їх навчили», – сказав Пей.

Професор Лю Ердуо сказав, що для того, щоб уряд справді інтегрував людей старше 35 років у державний сектор, необхідно змінити культуру. Однак, крок уряду щодо підвищення вікової межі для складання національних іспитів на державну службу, щоб вирішити «прокляття 35-річної давності», отримав підтримку народу.

Хештег, пов’язаний із цією темою, зібрав 13,6 мільйона переглядів та викликав 2141 обговорення, ставши однією з найгарячіших тем у листопаді 2024 року на Weibo.

Однак деякі залишаються скептично налаштованими щодо ефективності змін. Один користувач мережі припустив, що зміна «може бути лише формальністю», оскільки роботодавці можуть автоматично виключати кандидатів старше 35 років. «Роботодавцям буде легко знайти причини для найму молодших кандидатів», – написав користувач мережі з провінції Хунань у Weibo.

Дик Хоанг (за даними Straits Times)

Газета «Праця та соціальні питання» № 8

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm