Китай: Зусилля щодо ліквідації дискримінації за віком при наймі на роботу

(LĐXH) - Уряд Китаю започаткував ініціативи щодо боротьби з дискримінацією за віком у сфері працевлаштування.

34-річний керівник проєкту Девід Лі з південнокитайського міста Гуанчжоу не отримав підвищення після п'яти років роботи в технологічній компанії. Це означає, що компанія його не цінує. Його робота може бути під загрозою.

Страх втратити роботу змусив його регулярно працювати по 12 годин на день у 2024 році, щоб довести своєму начальству, що він все ще здатний працювати понаднормово. У вихідні він завжди був доступний для дзвінків та виконання несподіваних робочих запитів, таких як створення слайдів для презентацій.

У Китаї після 35 років багатьом працівникам буде важко знайти роботу через дискримінацію за віком. (Фото: AFP).

Пан Лі не єдиний, хто відчуває тривогу на роботі. Невпевненість китайських працівників старше 35 років зростає, оскільки проблема «прокляття 35», або вікової дискримінації при наймі, стає серйознішою на тлі економічного спаду.

Китайський уряд бере на себе ініціативу у вирішенні проблеми вікової упередженості роботодавців щодо політики найму, підвищуючи вікову межу для державних службовців з 35 до 40 років, коригуючи вік для складання іспиту на державну службу.

Хоча кар'єрне плато в Китаї трапляється вже у віці 35 років, такого сценарію немає в таких країнах, як Сінгапур, де середній вік, у якому кар'єра починає зупинятися, становить 48 років, згідно з опитуванням рекрутингової фірми Randstad, проведеним у 2020 році.

У жовтні 2024 року уряд Китаю оголосив про підвищення вікової межі з 35 до 40 років для тих, хто складає національний іспит на державну службу для працевлаштування на посади в центральних урядових установах.

Аналітики кажуть, що зміна вікової межі для складання іспитів на державну службу також є кроком, спрямованим на підготовку китайського уряду до прийняття працівників, які постраждали від вікової політики роботодавців та уповільнення економіки.

Цей крок також є сигналом для приватних компаній, заохочуючи їх підвищити вікові обмеження при працевлаштуванні.

Страх перед досягненням 35-річчя став настільки поширеним, що у 2023 році храм у Ченду, столиці провінції Сичуань, був розкритикований за те, що приймав ченців лише віком до 35 років.

Доктор Джейн Ду, дослідниця з Інституту Китаю Soas у Лондоні (Велика Британія), зазначила, що китайські політики намагаються залучити працівників старше 35 років як тимчасове рішення.

«Якщо «прокляття 35» продовжиться на тлі масових звільнень через економічний спад та затяжні наслідки пандемії Covid-19, досвідченим або добре навченим працівникам може стати дедалі важче повернутися на ринок праці після тривалої безробіття», – сказала вона.

«Китай також може зіткнутися з дефіцитом робочої сили в найближчі роки через скорочення населення, що підкреслює необхідність підтримки ефективності та внеску поточної робочої сили», – додала пані Ду.

Уряд підвищив пенсійний вік для чоловіків з 60 до 63 років, починаючи з січня цього року. Для жінок, які працюють в офісах, пенсійний вік збільшився з 55 до 58 років, тоді як жінки, які займаються фізичною працею, можуть працювати до 55 років, порівняно з 50 роками раніше.

Політики також стурбовані поганими перспективами працевлаштування для великої кількості випускників аспірантури, які вийдуть на ринок праці в найближчі роки, оскільки економіка сповільнюється.

Університети Китаю розширили кількість випускників програм післядипломної освіти, щоб дозволити студентам здобувати вищу освіту та зменшити тиск на зайнятість під час пандемії Covid-19 з 2020 по 2023 рік. Очікується, що до 2025 року на ринок праці вийдуть рекордні 12,2 мільйона випускників.

Станом на листопад 2024 року рівень безробіття у містах для осіб віком від 16 до 24 років становив 16,1%, тоді як рівень безробіття для осіб віком від 25 до 29 років становив 6,7%. Для осіб віком від 30 до 59 років цей показник становив 3,8%.

Професор Університету Цінхуа Пей Сяомей сподівається, що інші державні установи, такі як університети та дослідницькі центри, наслідуватимуть приклад національного іспиту на державну службу. Аспіранти хвилюються, що вони занадто старі, щоб подавати заявки на посади в дослідницьких інститутах чи навчальних закладах, оскільки нинішня вікова межа для працевлаштування становить 35 років.

Більшість аспірантів у Китаї закінчують навчання у віці близько 20-30 років, залежно від їхньої спеціальності. «Якщо цих студентів вважатимуть елітою країни, вони повинні мати більше шансів отримати роботу, на яку вони готувалися», – сказав професор Пей.

Професор Лю Ердуо сказав, що для того, щоб уряд справді інтегрував людей старше 35 років у державний сектор, необхідно змінити культуру. Однак, крок уряду щодо підвищення вікової межі для складання національних іспитів на державну службу, щоб вирішити «прокляття 35-річної давності», отримав підтримку народу.

Хештег, пов’язаний із цією темою, зібрав 13,6 мільйона переглядів та викликав 2141 обговорення, ставши однією з найгарячіших тем у листопаді 2024 року на Weibo.

Однак деякі люди все ще скептично ставляться до ефективності цієї зміни. Один користувач мережі сказав, що зміна «може бути лише формальністю», оскільки роботодавці можуть автоматично виключати кандидатів старше 35 років. «Роботодавцям буде легко знайти причини, щоб вибрати молодших кандидатів», – написав користувач мережі з провінції Хунань у Weibo.

Дик Хоанг (за даними Straits Times)

Газета «Праця та соціальні питання» № 8

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm