(Праця та соціальні справи) – Уряд Китаю започаткував ініціативи щодо боротьби з дискримінацією за віком під час працевлаштування.
34-річний керівник проєкту Девід Лі, який мешкає в Гуанчжоу, на півдні Китаю, не отримав підвищення після п'яти років роботи в технологічній компанії. Це означає, що компанія його не цінує. Його робота може бути під загрозою.
Страх втратити роботу змусив його у 2024 році часто працювати до 12 годин на день, щоб довести своєму начальству, що він все ще здатний працювати понаднормово. У вихідні він завжди був готовий приймати дзвінки та виконувати несподівані робочі запити, такі як створення слайдів для презентацій.
Пан Лі не єдиний, хто відчуває занепокоєння щодо своєї роботи. Невпевненість серед китайських працівників після досягнення 35 років зростає, оскільки «прокляття 35», або вікова дискримінація при працевлаштуванні, посилюється на тлі уповільнення економічного зростання .
Китайський уряд бере на себе ініціативу у вирішенні проблеми вікової упередженості роботодавців у сфері найму, підвищуючи вікову межу для працевлаштування на посади державної служби з 35 до 40 років, коригуючи віковий ценз для складання іспиту на державну службу.
Хоча кар'єрний застій у Китаї настає відносно рано, приблизно у 35 років, цей сценарій не відповідає схемі в таких країнах, як Сінгапур, де середній вік, у якому кар'єра починає стагнувати, становить 48 років, згідно з опитуванням, проведеним рекрутинговою фірмою Randstad у 2020 році.
У жовтні 2024 року уряд Китаю оголосив про підвищення вікової межі з 35 до 40 років для тих, хто складатиме національний іспит на державну службу для працевлаштування на посади в центральних урядових установах.
Аналітики припускають, що зміна вікової межі для складання іспитів на державну службу також є кроком до підготовки китайського уряду до прийняття працівників, які постраждали від вікової політики роботодавців та уповільнення темпів зростання економіки.
Цей крок також є сигналом для приватних компаній, заохочуючи їх підвищити вікову межу для працевлаштування.
Тривога з приводу досягнення 35-річчя стала настільки поширеною, що у 2023 році храм у Ченду, столиці провінції Сичуань, був розкритикований за те, що приймав ченців лише віком до 35 років.
Доктор Джейн Ду, дослідниця з Інституту Китаю Soas у Лондоні (Велика Британія), вважає, що китайські політики намагаються залучити працівників старше 35 років як тимчасове рішення.
«Якщо «35-річне прокляття» продовжиться на тлі масових звільнень через економічний спад та затяжні наслідки пандемії Covid-19, досвідченим або добре навченим працівникам може стати дедалі важче реінтегруватися на ринок праці після тривалих періодів безробіття», – сказала вона.
«Китай також може зіткнутися з нестачею робочої сили в найближчі роки через скорочення населення. Це підкреслює необхідність підтримки ефективності та внеску поточної робочої сили», – додала пані Ду.
Уряд підвищив пенсійний вік для чоловіків з 60 до 63 років, починаючи з січня цього року. Для жінок, які працюють в офісах, пенсійний вік збільшився з 55 до 58 років, тоді як жінки, які займаються фізичною працею, можуть працювати до 55 років, порівняно з 50 роками раніше.
Політики також стурбовані похмурими перспективами працевлаштування для великої кількості випускників аспірантури, які вийдуть на ринок праці в найближчі роки, через уповільнення економічного зростання.
Університети Китаю розширили кількість випускників програм післядипломної освіти, щоб дозволити студентам здобувати вищу освіту, прагнучи пом'якшити тиск на ринок праці під час пандемії Covid-19 з 2020 по 2023 рік. Прогнозується, що до 2025 року на ринок праці вийдуть рекордні 12,2 мільйона випускників.
Станом на листопад 2024 року рівень безробіття в містах для вікової групи 16-24 роки становив 16,1%, тоді як рівень безробіття для вікової групи 25-29 років становив 6,7%. Для вікової групи 30-59 років цей показник становив 3,8%.
Професор Пей Сяомей з Університету Цінхуа сподівається, що інші державні установи, такі як університети та дослідницькі центри, наслідуватимуть приклад національного іспиту для державної служби. Кандидати на докторантуру хвилюються, що вони занадто старі, щоб подавати заявки на посади в дослідницьких інститутах чи навчальних закладах, оскільки чинний віковий ценз для працевлаштування становить 35 років.
Більшість докторантів у Китаї закінчують навчання у віці близько 20-30 років, залежно від галузі навчання. «Якщо цих студентів вважатимуть елітою країни, вони матимуть більше шансів отримати роботу, пов’язану з їхньою освітою», – зазначив професор Пей.
Професор Лю Ердуо стверджує, що для того, щоб уряд справді інтегрував осіб старше 35 років у державний сектор, необхідний культурний зсув. Тим не менш, крок уряду щодо підвищення вікової межі для державної служби з метою подолання «35-річного прокляття» отримав підтримку громадськості.
Хештег, пов’язаний із цією темою, зібрав 13,6 мільйона переглядів та викликав 2141 обговорення, ставши однією з найгарячіших тем на Weibo у листопаді 2024 року.
Однак деякі залишаються скептично налаштованими щодо ефективності цієї зміни. Один користувач мережі припустив, що зміна «може бути лише формальністю», оскільки рекрутери можуть автоматично виключати кандидатів старше 35 років. «Рекрутерам буде легко знайти причини для вибору молодших кандидатів», – написав користувач мережі з провінції Хунань у Weibo.
Дик Хоанг (за даними Straits Times)
Газета «Праця та соціальні питання» № 8
Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
Коментар (0)