Університети платять так само високо, як і підприємства

TP - Реальність вимагає від університетів покращення якості свого викладацького складу. Деякі вищі навчальні заклади розробили проекти для залучення високих зарплат до 200 мільйонів донгів на місяць, а також для працевлаштування хороших викладачів для покращення якості навчання та наукових досліджень.

Нова внутрішня атракція

Доктор Нгуєн Ван Нгіа, який зараз є професором-дослідником престижного Жіночого університету Іхва в Сеулі (Південна Корея), вирішив покинути Корею та повернутися працювати до В'єтнаму. Згідно з дослідженням доктора Нгіа, проект із залучення та набору відмінних викладачів Ханойського університету науки і технологій має політику залучення молодих докторів філософії та потенційних дослідників з країни та за кордоном, які мають престижні міжнародні публікації та чітку дослідницьку спрямованість на довгострокову роботу. Зрозумівши, що він відповідає вимогам цього університету, він вирішив подати заявку.

Викладачі Ханойського університету науки і технологій працюють у лабораторії. Фото: ДУЙ ТХАНЬ

У лютому 2024 року доктор Нгуєн Ван Нгіа офіційно став членом Політехнічного інституту, супроводжуючи факультет хімії, школу хімії та наук про життя. Проект не починається з нуля, а має проривні механізми отримання доходу, створюючи професійне робоче та дослідницьке середовище для талановитих викладачів, щоб вони могли повноцінно розвивати свої здібності. Наприклад, відмінні викладачі отримуватимуть спонсорську підтримку від школи для виконання ключових тем, заснованих на пропозиції кандидата та схвалених дорадчою радою. Крім того, відмінні викладачі отримуватимуть підтримку від школи, щоб користуватися пільговими режимами та політикою уряду.

У лютому 2024 року доктор Нгуєн Ван Нгіа офіційно став «політехніком»

Доктор Нгуєн Ван Нгіа, який народився в 1989 році, є одним із талановитих молодих облич, які навчалися за інтегрованою магістерсько-докторською програмою в Ульсанському університеті (Корея). У 2020 році він був удостоєний честі бути серед 20 видатних молодих вчених, номінованих на премію «Золотий глобус». У віці понад 30 років він має незалежний дослідницький фонд від Національного дослідницького фонду Кореї, у групі працюють аспіранти денної форми навчання та сучасну, повністю обладнану лабораторію.

Д-р Нгії сподівається, що протягом наступних 5 років він створить сильну дослідницьку групу з основою студентів Ханойського університету науки і технологій, розширюючи мережу зв'язків з лабораторіями в країні та за кордоном. «Я не хочу, щоб дослідження обмежувалися звичайними міжнародними статтями, а прагнули до високоякісних робіт, які внесуть свій вклад у «відбиток» Ханойського університету науки і технологій на світовій науковій карті. Більше того, я сподіваюся співпрацювати з колегами та студентами, щоб перетворити фундаментальні дослідження на справді корисні продукти, що принесуть практичну цінність у життя», – сказав д-р Нгуєн Ван Нгії.

Великий попит

Професор доктор Ву Ван Єм, віцепрезидент Ханойського університету науки і технологій, розповів, що у 2021 році Ханойський університет науки і технологій реалізував проект із залучення талановитих і відмінних молодих викладачів на період 2021-2025 років. Протягом цього періоду школа прийняла на роботу 14 викладачів, які відповідали вимогам. У 2025 році університет розпочав реалізацію проекту із залучення та набору талановитих молодих викладачів, експертів та провідних науковців на період 2025-2030 років (HUST-Talent).

За словами професора Єма, наразі університети В'єтнаму стикаються з серйозною нестачею провідних викладачів. Частка викладачів з професорською кваліфікацією становить 0,89% у всій системі, доцентів – 7,8%; кількість викладачів з докторською кваліфікацією за даними 2024 року становить 33%. У той час як багато молодих талантів та хороших в'єтнамських експертів працюють за кордоном, бажаючи повернутися, але не мають достатніх умов та відповідної політики. Розробка спеціального механізму залучення та утримання талантів є нагальною вимогою для розвитку університетів у В'єтнамі.

Професор Ву Ван Єм поділився тим, що цільовою аудиторією проекту є, перш за все, талановиті молоді доктори наук, які закінчили провідні університети світу (топ-200), або доктори наук з видатними науковими досягненнями на посаді викладача. Необхідна кількість людей для найму становить 137 (головним чином зосереджуючись на стратегічних технологічних секторах, таких як штучний інтелект, напівпровідники, енергетичні технології, матеріалознавство, біотехнології...).

Друге місце займають професори, доценти, фахівці з технологій з підприємств, науково-дослідних інститутів, стартапів на посадах керівника дослідницької лабораторії, керівника дослідницької групи. Кількість осіб, яких планується залучити як на внутрішньому, так і на міжнародному рівні, становить 72 особи. Третє місце займають науковці, провідні експерти, престижні менеджери на внутрішньому та міжнародному рівнях на посадах запрошених лекторів, експертів, старших консультантів, яких буде 172 особи.

За словами пана Єма, учасники проєкту отримуватимуть пільгову зарплату протягом перших 3 років, спонсоруватимуть дослідницькі теми та підтримуватимуть реєстрацію для участі в міжнародних темах та проєктах; матимуть сучасне дослідницьке середовище; а також буде розроблена дорожня карта розвитку...

Зокрема, вони користуються полісом медичного страхування Ханойського університету науки і технологій, підтримкою родичів, житлом, адміністративною підтримкою... Зарплата може коливатися від 40 до 150 мільйонів донгів на місяць для молодих викладачів-докторантів, залежно від здібностей та посади; керівники дослідницьких лабораторій та керівники дослідницьких груп можуть отримувати зарплату від 60 до 200 мільйонів донгів на місяць.

Професор Єм сподівається, що до 2030 року Ханойський університет науки і технологій залучить та набере щонайменше 300 талановитих фахівців з країни та за кордоном. Наразі команда висококваліфікованих співробітників та викладачів Ханойського університету науки і технологій налічує майже 900 докторів філософії, з яких понад 300 є професорами та доцентами.

Згідно з Резолюцією 71 Політбюро про проривний розвиток освіти та навчання, до 2030 року В'єтнам має на меті залучити щонайменше 2000 відмінних іноземних викладачів для університетських навчальних закладів.

Джерело: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo