Університети набирають кандидатів наук з високими зарплатами та багатьма пільгами.

Згідно з останньою статистикою Міністерства освіти та навчання, у 2024 році кількість магістрантів та докторантів у В'єтнамі зросте більш ніж на 6000 порівняно з 2023 роком, з яких кількість докторантів збільшиться більш ніж на 1000.

Представники університетів зазначили, що більшість магістрантів та докторантів прагнуть стати викладачами або проводити дослідження в університетах.

ЧИ СТАЄ ПРОФЕСІЯ ВЧИТЕЛЯ ДЕЛІЛЬШ ПРИВАБЛИВОЮ?

Нещодавно численні університети опублікували вакансії для викладачів з магістерськими та докторськими ступенями. Зокрема, компенсаційний пакет для викладачів з докторськими ступенями є надзвичайно привабливим.

Багато університетів набирають викладачів із докторським ступенем або заохочують викладачів здобувати докторський ступінь за допомогою різних стимулюючих заходів.

ФОТО: ДАО НГОК ТАЧ

Університет інформаційних технологій (В'єтнамський національний університет Хошиміна) шукає 14 викладачів для групи спеціальностей з інформаційних технологій, для яких потрібен ступінь з інформаційних технологій; 4 викладачів для спеціальності з проектування інтегральних схем, для яких потрібен ступінь з комп'ютерної інженерії, електротехніки або суміжної галузі, такої як електроніка, комп'ютери чи напівпровідникові технології. Крім того, є посади в галузі мультимедійних комунікацій та електронної комерції. Перевага надається кандидатам з науковим ступенем.

Згідно з інформацією університету, зарплата кандидата наук становить 21 мільйон донгів на місяць за місце роботи, із середнім доходом 45 мільйонів донгів на місяць. Вони отримують підтримку за наукові публікації в базі даних ISI/Scopus до 200 мільйонів донгів за статтю, фінансову підтримку у розмірі 100 мільйонів донгів після отримання професорського звання та 70 мільйонів донгів після отримання доцентського звання, а також допомогу в організації житла.

Університет економіки та права (В'єтнамський національний університет Хошиміна) також шукає 5 викладачів зі ступенем доктора філософії (бажано вже призначених на посаду доцента) у відповідних або тісно пов'язаних галузях науки про дані/управління інформацією, інформаційних систем/управлінських інформаційних систем, інформатики/комп'ютерної інженерії, інформаційних технологій та комунікацій.

Університет впроваджує політику залучення висококваліфікованих людських ресурсів, зокрема, надаючи підтримку у розмірі 150 мільйонів донгів для персоналу віком до 45 років з докторським ступенем; 250 мільйонів донгів для персоналу віком до 50 років з вченим званням доцента; та 350 мільйонів донгів для персоналу віком до 50 років з вченим званням професора, за умови, що вони зобов'яжуться працювати в університеті не менше 5 років.

Технологічний університет (В'єтнамський національний університет Хошиміна) також набирає 8 викладачів на факультет комп'ютерних наук та інженерії. Відомо, що особи з докторським ступенем, які мають менше 3 років досвіду роботи в університеті, мають референтну зарплату приблизно 35 мільйонів донгів на місяць, ті, хто має більше 3 років досвіду роботи, заробляють 45 мільйонів донгів на місяць, тоді як доценти та професори заробляють 85 мільйонів донгів на місяць.

Тим часом, Університет Нгуєн Тат Тхань набирає велику кількість викладачів зі ступенем доктора філософії (PhD) у галузі біомедичних наук, хірургії, внутрішньої медицини, педіатрії, акушерства та гінекології чи подібних галузях; або з PhD, або тих, хто зараз навчається в докторантурі, для викладання предметів з бізнес-адміністрування, маркетингу, логістики, електронної комерції, міжнародного бізнесу, інформаційних технологій тощо. Бонус для тих, хто має ступінь доктора філософії та вступає до університету, становить 200 мільйонів донгів.

Багато інших університетів також набирають докторантів, такі як FPT , Phenikaa, Університет економіки та фінансів міста Хошимін, Університет Ван Ланга, Університет Гія Діня тощо. Серед них Університет Ван Ланга пропонує досить привабливі зарплати та пільги, включаючи мінімальний дохід у розмірі 350 мільйонів донгів на рік, стипендію у розмірі 300 мільйонів донгів на навчання в докторантурі в деяких випадках та бонус у розмірі 350 мільйонів донгів на рік для викладачів з науковими статтями, опублікованими в журналах WoS/Scopus.

НЕ ПРОСТО ВІДПОВІДАТИ СТАНДАРТАМ ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

Пояснюючи збільшення кількості аспірантів у 2024 році, доцент Тран Тхієн Фук, віце-ректор Технологічного університету міста Хошимін, назвав причини: «По-перше, згідно з положеннями стандартів для вищих навчальних закладів, університети, які хочуть зосередитися на дослідженнях та пропонувати підготовку аспірантів, повинні мати 40% своїх викладачів зі ступенем доктора філософії до 2025 року та 50% до 2030 року. Тому університети не лише залучають аспірантів ззовні, але й підтримують викладачів зі ступенем магістра, які вже працюють в університеті, щоб здобути ступінь доктора філософії».

По-друге, за словами доцента Тран Тхієна Фука, система підтримки докторантів у деяких університетах зараз покращилася. У Технологічному університеті міста Хошимін кількість докторантів у 2024 році також зросла порівняно з попереднім роком. «Студенти, які здобувають ступінь доктора філософії в університеті, будуть прийняті як наукові стипендіати, матимуть пріоритет в участі в науково-дослідних проектах і зароблятимуть десятки мільйонів донгів на місяць. Крім того, університет також має політику підтримки публікації статей у міжнародних журналах. Деякі люди отримують бонуси до кількох сотень мільйонів донгів на рік», – поділився доцент Фук.

Крім того, якщо викладач виконує необхідні 270 навчальних годин на рік та передбачену кількість годин наукових досліджень, у нього може бути час для іншої роботи. «Наразі університет набирає викладачів для таких галузей, як інформаційні технології, комп’ютерні науки та інженерія, електротехніка та електронна інженерія, машинобудування, промисловий менеджмент тощо. З огляду на високий попит на викладачів з боку університетів, ті, хто має ступінь магістра або доктора, які прагнуть стати викладачами, вважатимуть це дуже вигідним», – зазначив пан Фук.

Аспірантам багатьох університетів пропонуються привабливі можливості, такі як робота університетськими дослідниками, пріоритет в участі в дослідницьких проектах, отримання щомісячної зарплати та можливість стати викладачами з високим рівнем доходу.

ФОТО: БХ

Доцент Фам Нгуєн Тхань Вінь, керівник кафедри аспірантури Університету освіти міста Хошимін, також заявив, що університети прагнуть відповідати стандартам вищих навчальних закладів. Крім того, існують вимоги щодо підтримки та відкриття нових навчальних програм, що призводить до високого попиту на кандидатів наук та підтримки магістерських програм, які здобувають докторські ступені. Не кажучи вже про необхідність компенсації щорічного виходу на пенсію професорів, доцентів та докторів наук.

«Дохід викладачів з докторським ступенем наразі є відносно стабільним, а винагорода, яку університети пропонують викладачам з докторським ступенем, покращилася та стала привабливішою, ніж раніше, з можливостями участі в дослідницьких проектах та винагородами за міжнародні публікації...», – сказав доцент Вінь.

Пан Чрінь Хю Чунг, віце-ректор Університету Гіа Дінь, повідомив, що у 2025 році університет набере 43 викладачів, переважно з докторським ступенем, для розвитку своїх професійних галузей, включаючи сектор охорони здоров'я. «Набір докторів філософії – це не лише для того, щоб відповідати стандартам для вищих навчальних закладів, як це передбачено, але й для самих університетів, які мають потребу покращити якість свого персоналу для підвищення якості навчання», – сказав пан Чунг.

За словами пана Чрінь Хю Чунга, з 2025 року система Hemis Міністерства освіти та професійної підготовки ретельно оновлюватиме та контролюватиме дані, що надаються університетами, відповідно до положень про стандарти вищих навчальних закладів. Зокрема, якщо в галузі навчання недостатньо докторських ступенів, або якщо докторський ступінь у галузі А перетинається зі ступенем доктора філософії у галузі Б, то квота зарахування для цієї галузі навчання буде зменшена або їй взагалі не буде виділено жодної квоти, і вона не буде включена до системи прийому Міністерства освіти та професійної підготовки.

Конкурентна заробітна плата, сприятливе академічне середовище.

У травні минулого року доктора Ле Тхі Лінь Зянга було прийнято на роботу та офіційно призначено на посаду заступника директора Центру управління якістю Університету промисловості та торгівлі міста Хошимін.

«Після офіційного працевлаштування університетом, кандидати наук отримують негайну премію у розмірі 100 мільйонів донгів, тоді як професори та доценти отримують 200 та 150 мільйонів донгів відповідно. Викладачі нашого університету, які здобувають ступінь доктора філософії, звільняються від 100% плати за навчання, їхні навчальні години скорочуються на 50% під час навчання, і вони все ще отримують повну зарплату згідно з їхнім контрактом. Дохід викладачів, які мають ступінь доктора філософії, коливається від 35 до 50 мільйонів донгів на місяць, плюс надбавки за наукове звання та наукові дослідження», – повідомив доктор Джанг.

«Крім того, доходи та пільги викладачів значно покращуються. Робоче середовище стабільне, гнучке та підтримує наукові дослідження. Політика надає пріоритет розвитку кар’єри, особливо для молоді з академічними прагненнями. Це також пояснює, чому зростає попит на докторантуру, оскільки більшість студентів прагнуть стати викладачами, професія якої вважається такою, що має конкурентний дохід, сприятливе академічне середовище та багато можливостей для розвитку», – зазначив доктор Джанг.

У Хошимінському університеті промисловості та торгівлі викладачі зі званням доцента або вище отримують фіксований щомісячний дохід у розмірі майже 60 мільйонів донгів, тоді як ті, хто має ступінь доктора філософії, заробляють близько 35-40 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи премії, винагороди та надбавки. З 2022 року середній дохід доцентів у Хошимінському університеті технологій та освіти перевищує 60 мільйонів донгів на місяць, а докторів філософії – понад 30 мільйонів донгів на місяць; деякі навіть заробляють у 3-5 разів більше залежно від посади та стажу. В Хошимінському університеті економіки для викладачів, які працюють з третього курсу, дохід докторів філософії становить 35-40 мільйонів донгів на місяць, доцентів – 55-60 мільйонів донгів на місяць, а професорів – 65-70 мільйонів донгів на місяць. Хошимінський університет економіки також проводить докторські програми денної форми навчання, спонсоруючи 100% плати за навчання, забезпечуючи фінансування досліджень та виплачуючи заробітну плату докторантам.

Джерело: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm