Чому базова зарплата зростає на 30%, а пенсія — лише на 15%?

Заступник голови Соціального комітету Данг Туан Фонг - Фото: GIA HAN

На прес-конференції за результатами 7-ї сесії 15-ї Національної асамблеї Tuoi Tre Online запитав, чому з 1 липня базова зарплата зросла на 30% (з 1,8 мільйона донгів до 2,34 мільйона донгів на місяць), але пенсія зросла лише на 15%?

Зміна підвищення пенсії з 11,5% до 15%

У відповідь на цей контент заступник голови соціального комітету Данг Туан Фонг сказав, що багато пенсіонерів також телефонували йому з цим питанням.

Пан Фонг зазначив, що останнім часом пенсії для пенсіонерів постійно підвищуються на основі зростання індексу споживчих цін (ІСЦ) та економічного зростання.

Він повідомив, що, згідно з розрахунками Керівного комітету з питань реформи заробітної плати, з огляду на кількість підвищень пенсій за останній час, підвищення пенсій лише на 11,5% дорівнюватиме 30% підвищення пенсій кадрового складу та державних службовців.

Однак визначити пенсіонерів складно, і цього року, коли зростуть зарплати, зростуть і ціни. Тому Керівний комітет з питань реформи заробітної плати багато чого врахував і вирішив перейти з 11,5% до 15%.

«Підвищення трохи більше, щоб підготуватися до кінця року. Пенсія збільшена на 15%, але насправді, якщо підсумувати минулі роки, коли вона постійно зростала відповідно до індексу споживчих цін, вона на 30% вища, ніж у посадовців та державних службовців», – сказав пан Фонг.

Реформу заробітної плати потрібно проводити обережно та ефективно.

Щодо реформи політики оплати праці відповідно до Резолюції 27 Центрального Комітету, пан Данг Туан Фонг зазначив, що її тричі відкладали, але ще не завершено, і що дорожня карта є обережною, певною та ефективною.

Щодо того, чому дорожня карта така довга, пан Фонг пояснив, що Керівний комітет з питань реформи заробітної плати провів 24-25 засідань, 4 з яких були реалізовані, а 2 ще не реалізовані.

З новим фондом оплати праці в базі та визначенням посад, впорядкуванням фонду оплати праці, виплатою відповідних окладів за кожною посадою.

За словами пана Фонга, процес реформування є тривалим, але визначення посад не є синхронним та не уніфікованим між міністерствами та місцевими органами влади, незважаючи на те, що вони працюють в одній галузі.

Шкала оплати праці у збройних силах також коливається. Для підрозділів державної служби рівень повної автономії, автономії у звичайних витратах та інвестиціях дуже низький, лише 30%.

Решту 70% державного бюджету все ще потрібно витратити. Якщо ми не зможемо організувати робочі місця в таких державних установах, буде дуже важко реформувати систему заробітної плати.

Він наголосив на думці Керівного комітету про те, що реформу заробітної плати слід відкласти, щоб уряд міг ретельно все розрахувати.

Принцип полягає у визначенні посад на основі оптимізації фонду оплати праці, потім ми можемо розрахувати різні коефіцієнти оплати праці, а потім ми можемо реформувати систему оплати праці. Найближчим часом уряд перегляне всі таблиці оплати праці та посади, щоб мати конкретні розрахунки.

Ще однією проблемою є розподіл 9 груп надбавок. Поточна структура окладів становить 40 - 60, тобто 40% надбавки, 60% базового окладу. Згідно з новою структурою, при перерозподілі 9 груп надбавок співвідношення становить 30 - 70.

«Якщо не вжити заходів синхронно, багато людей опиниться у невигідному становищі. Тому що у віддалених та особливо складних районах, завдяки цій допомозі».

Порівняно з поточною реформою оплати праці, якщо реформу буде застосовано, вона буде вищою, що не заохочуватиме талант і зусилля», – сказав пан Фонг.

Він додав, що якщо всі 9 надбавок будуть повністю застосовані, виникне багато проблем, які важко пояснити, і які несумісні з бенефіціарами. Тому Керівний комітет дозволяє зберегти цю частину для подальшого розрахунку, дослідження та доопрацювання.

Крім того, понад 20 правових документів, пов’язаних із базовою заробітною платою, потребують змін, тому уряд ще не зміг їх подати. До цього часу уряд не зміг подати їх на розгляд.

Пан Фонг також повідомив про додавання 10% до фонду винагород, що стане джерелом заохочення для кожного агентства та підрозділу під час впровадження реформи оплати праці.

Джерело: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm