Культивування культурних цінностей гірничодобувних працівників

У промисловому житті Куангніня — колиски в'єтнамського робітничого класу, культура гірничих робітників щодня освітлюється звичайними, але водночас надзвичайними людьми. Вони можуть бути шахтарями, старанними працівниками... але разом вони сприяють культивуванні трудової культури, сповненої «дисципліни та єдності».

Пан Ву Чту (крайній ліворуч) завжди усвідомлює необхідність побудови робочої культури через рухи творчого наслідування.

Працюючи глибоко під землею, Ву Тхе Тху, керівник виробничої групи механізованого гірничого майданчика №1 (акціонерне товариство «Нуй Бео Коал»), є яскравим прикладом кваліфікованого шахтаря. Маючи 18 років досвіду, присвячених професії, Тху завжди був на передовій складних завдань, діючи як «локомотив», що рухає моральний дух та продуктивність усієї виробничої команди. Прагнучи постійних інновацій, Тху розробив рішення «Встановлення масловідсмоктувальної лінії для рідинної насосної станції BRW315/31.5», яке допомагає покращити робоче середовище та підвищити ефективність виробництва.

«Творча робота є невід’ємною частиною культури сучасних шахтарів. Для мене кожне нововведення не лише підвищує ефективність, а й відображає гордість сучасного шахтаря», – поділився Ву Тху.

Пан Тху не лише технічно кваліфікований, але й відданий наставництву молодих працівників. У 2024 році він допоміг багатьом новим працівникам опанувати свої навички, скоротити термін навчання та швидко інтегруватися у виробничу команду. Нгуєн Тьєн Нхионг, голова профспілки акціонерної компанії Nui Beo Coal, сказав: «Ми завжди виявляємо, плекаємо та шануємо таких людей, як пан Тху – культурних діячів серед наших працівників. Вони є взірцями для наслідування, поширюючи дух відповідальності, креативності та відданості своїй професії».

Пан Фан Ван Нам старанно працював протягом своєї зміни на виробництві.

У галузі виробництва нових матеріалів пан Фан Ван Нам, керівник групи відділу пряжі компанії Vina New Tarps Co., Ltd., втілює дух безперервних інновацій. Залишивши свій слід за допомогою «Інструмента для зняття рулону», пан Нам допоміг скоротити час заміни рулону пряжі на 50%, сприяючи збільшенню виробництва та якості продукції. «Я вважаю кожне нововведення способом для нас, працівників, проактивно долати труднощі та скорочувати розрив із сучасними технологіями», – поділився пан Нам. Крім того, пан Нам безпосередньо навчив 8 нових працівників у 2024 році, організував стажування та поділився досвідом, щоб допомогти всій команді розвиватися.

Пані Ву Тхі Зянг, голова профспілки компанії Vina New Tarps Co., Ltd., підтвердила: «Керівництво та профспілка завжди заохочують творчість та організовують прозору та своєчасну винагороду. Завдяки цьому сильно поширюється атмосфера конкуренції та інновацій, що тісно пов’язано з побудовою сучасної корпоративної культури».

Пан Нгуєн Зуй Дьєн (сміттєущільнювач), працівник акціонерної компанії з міського середовища та будівництва Уонг Бі, відомий як зразковий «старший брат» працівників компанії.

У сфері міських екологічних послуг пан Нгуєн Зуй Дьєн, працівник акціонерного товариства з міського середовища та будівництва «Уонг Бі», є зразковим «старшим братом». Окрім своєї основної роботи – регулярного керування сміттєвозами, пан Дьєн сміливо запропонував ініціативу «замінити днище допоміжного контейнера сміттєвоза з чавуну на нержавіючу сталь», що допомагає збільшити термін служби обладнання, зменшити витрати на технічне обслуговування та підвищити ефективність роботи. «Я завжди думаю, що коли працівники проактивно вдосконалюють обладнання своєю щоденною роботою, це найпрактичніший спосіб зробити свій внесок у формування професійної культури», – поділився пан Дьєн.

Голова профспілки акціонерного товариства міського середовища та будівництва Уонг Бі Хоанг Ван Хунг наголосив: «Пан Дьєн — зразковий передовий працівник, не лише кваліфікований у своїй професії, а й ентузіаст, який допомагає своїм колегам. Цей дух сприяв побудові єдиного та цивілізованого робочого середовища по всій компанії».

Профспілкова організація, від низового рівня до рівня провінції, об’єднує таких людей, як пан Тху, пан Нам та пан Дьєн. Протягом багатьох років профспілка Куангнінь постійно сприяла розвитку та поширенню культурних цінностей працівників через такі програми, як: «Спів для робітників – слухаючи спів робітників», заходи на кшталт «Навчання у дядька Хо, щоб очистити наші серця», семінари для збору думок щодо проекту «Поширення традиційної культури шахтарів у гірничодобувному регіоні – дисципліна та єдність», а також конкурси творчого письма, фотографії та відеокліпів під час перерв, а також конкурси з правових знань…

Профспілка вугільної промисловості також ефективно проводить такі заходи, як щоквартальні святкування днів народження шахтарів, сімейні зустрічі шахтарів, допомагаючи зміцнювати товариські стосунки між колегами та зв’язуючи сім’ї з робочим місцем. Культурні та спортивні центри, клуби для працівників, які працюють поза домом, юридичні бібліотеки та програма «Після 8-ї години»... все це стало яскравими плямами поширення здорового духовного життя серед працівників.

Можна стверджувати, що побудова робітничої культури в Куангніні — це не просто гасло, а реальність, що формується через конкретні дії, корисні ініціативи та справжню підтримку профспілкової організації. Саме в шахтах, на заводах та вздовж доріг цінності робітничої культури стійко плекаються, сприяючи новому, сучасному та гуманному образу Куангніня сьогодні.

Тхань Ханг

Джерело: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html