Розробка нової шкали оплати праці для збройних сил має забезпечити життя працівників, які отримують зарплату, та їхніх сімей.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — 764-й полк, навчання військового командування провінції Нгеан. Фото на ілюстрацію: Тхань Куонг

Потреба дослідити та вдосконалити нову таблицю окладів збройних сил та криптографії

11 січня старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан – член Центрального комітету партії, заступник міністра національної оборони , голова Керівного комітету з питань реформи політики оплати праці Збройних сил – провів робочу нараду з відомствами щодо уніфікації плану побудови таблиць оплати праці збройних сил та криптографії.

У 2021 році, через вплив пандемії COVID-19, Національні збори вирішили відкласти впровадження реформи політики заробітної плати відповідно до Резолюції № 27-NQ/TW.

Відповідно до Висновку Політбюро № 35-KL/TW від 5 травня 2022 року щодо переліку керівних посад та еквівалентних посад політичної системи від центрального до низового рівня, Міністерство національної оборони та Міністерство громадської безпеки дослідили та оприлюднили Перелік керівних посад та посад у В'єтнамській народній армії та Народній громадській безпеці як основу для розробки таблиці оплати праці для посад.

З 2021 року по теперішній час базова зарплата зросла на 20,8%, очікувані рівні зарплат державних службовців та посадовців також зросли; тому нові таблиці зарплат збройних сил та криптографії також потребують вивчення та вдосконалення.

Побудова таблиць окладів збройних сил повинна відповідати організації, штатному розкладу та специфіці.

На зустрічі думки були одностайними щодо того, що побудова таблиць окладів збройних сил повинна відповідати організації, штатному розкладу та специфіці збройних сил.

Відповідно, заробітна плата має бути справді основним джерелом доходу для забезпечення життя працівників, які отримують заробітну плату, та їхніх сімей.

Зокрема, новий режим оплати праці має відповідати принципу розподілу за працею та бути пов’язаним з посадами, вимогами до навчання на посадах, званнями та посадами керівництва, управління та командування.

Щодо шкали окладів для професійних та технічних військовослужбовців, делегати заявили, що вона повинна бути побудована з двох компонентів: професійно-технічний оклад та посадовий оклад.

Професійно-технічні посади включають: старший (2-га група посадових окладів корпусу), середній (1-ша група посадових окладів корпусу з 12 рівнями посадових окладів), основний (1-ша група посадових окладів корпусу з 12 рівнями посадових окладів).

Посадовий оклад визначається як базовий оклад офіцера, який обіймає еквівалентну посаду (відповідно до посади), мінус професійно-технічний оклад професійного військовослужбовця та технічного спеціаліста.

Реформа заробітної плати повинна подолати поточні недоліки та обмеження.

Старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан, заступник міністра національної оборони, очолив робочу делегацію Міністерства національної оборони для перевірки та ознайомлення з виконанням завдання будівництва та розвитку Економічно-оборонної зони Кхесань (KTQP) у Куангчі. Фото: Military Region Four Online

Виступаючи на зустрічі, старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан погодився з планом створення нових таблиць окладів для збройних сил, запропонованим Департаментом фінансів – Постійним агентством.

Заступник Міністра доручив Військовому відомству очолити та координувати з Департаментом кадрів термінове складання організаційно-штатних розкладів установ та підрозділів, чітко визначити посади та необхідну кваліфікацію для цих посад, що слугуватиме основою для перерахунку старої зарплати на нову.

Старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан заявив, що реформування політики оплати праці має бути пов'язане з просуванням адміністративної реформи, забезпеченням спадкування та сприянням пільгам, а також подоланням обмежень та недоліків поточних зарплат.

Джерело