Експорт робочої сили відкриває шлях до виходу з бідності

З метою підвищення зайнятості працівників, усі рівні, сектори та місцевості провінції визначили експорт робочої сили як ефективний напрямок, що сприяє збільшенню доходів та сталому зменшенню бідності серед людей.

Учні району Доан Хунг дізнаються про працевлаштування та експорт робочої сили за кордон на мобільному ярмарку вакансій.

Згідно зі статистикою Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ, за перші 9 місяців 2024 року рівень неповної зайнятості в усій провінції наразі становить близько 1,45% від загальної кількості працівників працездатного віку; рівень неповної зайнятості для чоловіків становить 1,35%, для жінок – 1,5%, у міських районах – 1,3%, у сільській місцевості – 1,55%.

З метою збільшення кількості та якості працівників, які працюють за кордоном протягом обмеженого періоду, останнім часом район Там Нонг сприяв поширенню політики підтримки та пільг для працівників, які виїжджають за кордон. Департамент праці, інвалідів та соціальних справ району координував з місцевими органами влади широке оголошення про необхідність залучення працівників для роботи за кордоном на обмежений період, щоб люди могли знати та вибирати ринок, який відповідає їхнім можливостям та потребам. 100% комун та міст створили керівний комітет з питань експорту робочої сили. З метою створення сприятливих фінансових умов для працівників, які виїжджають на роботу за кордон, банки, розташовані в цьому районі, також активно впроваджують позики на експорт робочої сили та створення робочих місць; проводять процедури кредитування, швидко, точно та оперативно виплачують капітал. Завдяки цьому за перші 9 місяців 2024 року весь район направив на роботу за кордон 120 осіб. Ринки, обрані працівниками, в основному: Тайвань (Китай) з 41 працівником, Японія з 68 працівниками, Корея з 6 працівниками...

Товариш Хоанг В'єт Чунг – начальник районного відділу праці, у справах інвалідів та соціальних питань зазначив: «Для досягнення вищезазначених результатів, з початку року район координував роботу з вибору та впровадження авторитетних та відповідальних підприємств з функцією направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період часу та із замовленнями, що відповідають потребам працівників».

Район створює умови для підприємств, щоб вони могли організовувати консультаційні та пропагандистські сесії, відбирати працівників для роботи за кордоном на обмежений термін за контрактами; водночас організовувати пропаганду та попереджати людей про необхідність бути обізнаними та підвищувати пильність щодо посередницької діяльності, яка незаконно відправляє працівників за кордон.

Посадовці комуни Лам Сон округу Там Нонг відвідали сім'ї з дітьми, які працюють за кордоном, щоб сприяти забезпеченню дотримання трудових договорів.

За перші 9 місяців 2024 року вся провінція направила на роботу за кордон 2059 осіб, що становить понад 82% від річного плану. Для досягнення цього результату Департамент праці, інвалідів та соціальних справ у співпраці з районами організував навчальні та пропагандистські конференції з питань політики зайнятості та направлення працівників на роботу за кордон за контрактами для понад 1500 осіб, включаючи керівників народних комітетів комун, районів та міст, посадовців Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ, Спілки молоді, Спілки жінок, співробітників соціальних робітників, керівників житлових районів та працівників.

Департамент оцінив правові документи 25 підприємств, які відправляють працівників на роботу за кордон, для залучення працівників у райони, міста та селища. Також протягом цього часу Департамент оголосив та керував необхідними процедурами, провів орієнтаційне навчання для 157 працівників для роботи в Кореї за програмою EPS; водночас керував та отримав 340 заявок на працевлаштування у виробничому та будівельному секторах і повідомив інструкції щодо виїзду для 110 працівників для роботи в Кореї за програмою EPS...

Фактично, іноземний ринок праці наразі потребує великої кількості робочої сили для відновлення економіки . Тому кількість працівників, які виїжджають на роботу за кордон за контрактами, зростає. Однак більшість іноземних роботодавців хочуть приймати кваліфікованих працівників з професійною кваліфікацією, навичками та володінням іноземними мовами. Оскільки ці працівники мають здатність швидко засвоювати роботу, працювати продуктивно та ефективно, а також мають краще почуття трудової дисципліни та побуту. Тим часом працівники провінції, які виїжджають на роботу за кордон, є переважно некваліфікованими працівниками, що також створює труднощі для працівників, які хочуть брати участь у ринках з високим доходом та хорошими умовами праці.

З метою поступового подолання вищезазначених обмежень та досягнення мети направлення 2500 працівників на роботу за кордон, як заплановано у 2024 році, пан Нгуєн Хієн Нгок - начальник Департаменту зайнятості та охорони праці (Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) зазначив: В останні місяці року ми продовжимо впроваджувати та створювати умови для підприємств з функцією експорту робочої сили в райони, міста та селища для відбору працівників для роботи за кордоном; керувати необхідними процедурами для працівників, які працевлаштовуються в Кореї - EPS; підтверджувати індивідуальні контракти на роботу за кордоном. Центр послуг зайнятості - професійної освіти також сприятиме пропаганді та консультуванню щодо влаштування на роботу та експорту робочої сили.

Поряд із поширенням пропаганди, партійним комітетам та органам влади всіх рівнів також необхідно подальше зміцнення лідерства та керівництва в роботі з експорту робочої сили, створюючи можливості для підприємств, професійно-технічних навчальних закладів та підприємств, що відправляють працівників за кордон, для набору та зарахування студентів відповідно до потреб ринку праці та прагнень людей.

Хонг Нунг

Джерело: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm