صنفی مساوات - پائیدار ترقی کے اہداف کو حاصل کرنے کی بنیاد

عالمی کوششوں کے باوجود دنیا ابھی تک صنفی مساوات حاصل نہیں کر پائی ہے۔

اقوام متحدہ (یو این) کے 2030 ایجنڈے کے نفاذ میں یہ تشویشناک حقیقت ہے جو گزشتہ ستمبر میں "پائیدار ترقی کے اہداف پر پیشرفت: 2023 میں صنف کی حالت" کے عنوان سے رپورٹ میں بیان کی گئی ہے۔

رپورٹ میں 2030 تک اقوام متحدہ کے 17 اہداف حاصل کرنے کی جانب خواتین کی پیش رفت کا جائزہ لیا گیا ہے، جس میں غربت کے خاتمے اور تعلیم سے لے کر ماحولیاتی تبدیلی اور انسانی حقوق تک کے مسائل کا احاطہ کیا گیا ہے۔ تاہم، یہ صنفی فرق اور خواتین کے لیے مساوات کے لیے عالمی عزم کو نمایاں کرتا ہے۔

In today’s diverse and unpredictable world, the path to achieve the gender equality goal is more difficult than ever. (Photo: Getty Images)

آج کی متنوع اور غیر متوقع دنیا میں، صنفی مساوات کے حصول کا راستہ پہلے سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔ (ماخذ: گیٹی امیجز)

مشکل سڑک

2030 کے سفر کے آدھے راستے میں، اقوام متحدہ کے ارکان 17 پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs) کے حصول کے لیے سخت محنت کر رہے ہیں، جن میں صنفی مساوات کو یقینی بنانا بھی شامل ہے۔ تاہم، آج جیسی متنوع اور غیر متوقع دنیا میں، صنفی مساوات کے حصول کا راستہ پہلے سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔

غربت کے خاتمے کے کلیدی ہدف پر، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 10 میں سے 1 عورت یومیہ 2.15 ڈالر سے کم پر زندگی گزارے گی۔ اگر یہ رجحان جاری رہا تو 2030 تک دنیا کی خواتین کی 8% آبادی (زیادہ تر سب صحارا افریقہ میں) انتہائی غربت کی زندگی گزار رہی ہوگی۔ اس کے علاوہ، اگرچہ تعلیم تک رسائی عام طور پر لڑکیوں اور لڑکوں کے لیے بڑھ رہی ہے، اقوام متحدہ کی رپورٹ اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ لاکھوں لڑکیوں نے کبھی اسکول نہیں جایا یا اپنی تعلیم مکمل نہیں کی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ 2030 تک ایک اندازے کے مطابق 110 ملین طلباء اسکول سے باہر ہوں گے۔ اچھے کام کے ہدف پر، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ 25-54 سال کی عمر کی صرف دو تہائی خواتین 2022 تک افرادی قوت میں حصہ لیں گی، جبکہ مردوں کی تعداد 90.6 فیصد ہے۔

خاص طور پر، بڑھتے ہوئے تنازعات کی وجہ سے دنیا کو 2022 تک تنازعات سے متاثرہ ماحول میں رہنے والی 614 ملین خواتین اور لڑکیوں کو "حیران کن" کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے، جو کہ 2017 کے مقابلے میں 50% زیادہ ہے۔

اقوام متحدہ کی رپورٹ میں ایک افسوسناک حقیقت کی نشاندہی بھی کی گئی ہے کہ دنیا کو 2030 تک صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے ہر سال اضافی 360 بلین امریکی ڈالر کی سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی۔

ایسی تشویشناک "سرمئی" تصویر کا سامنا کرتے ہوئے، اسسٹنٹ سیکرٹری جنرل ماریا فرانسسکا سپاٹولیسانو نے ایک بیان میں کہا کہ صنفی مساوات ایک "تیزی سے دور کا مقصد" بنتا جا رہا ہے۔ انہوں نے تنازعات سے متاثرہ ممالک میں رہنے والی خواتین اور لڑکیوں کے لیے رکاوٹوں، موسمیاتی تبدیلی کے اثرات اور "صنفی مساوات اور کم سرمایہ کاری کو مسترد کرنے" کی طرف اشارہ کیا۔ مسئلہ کی سنگینی کو دیکھتے ہوئے، اقوام متحدہ کی اقتصادی اور سماجی کونسل (ECOSOC) نے متنبہ کیا کہ صنفی مساوات کے حصول کو ترجیح دینے میں مسلسل ناکامی سے اقوام متحدہ کے 17 اہداف آرکائیوز میں باقی رہیں گے۔

Các đại biểu tham dự đối thoại chính sách 'Bình đẳng giới trong chuyển đổi số ở Việt Nam: Cơ hội và thách thức'. (Nguồn: UN Women)

مارچ 2023 میں ہنوئی میں پالیسی ڈائیلاگ "ویتنام میں ڈیجیٹل تبدیلی میں صنفی مساوات: مواقع اور چیلنجز" میں شرکت کرنے والے مندوبین۔ (ماخذ: اقوام متحدہ خواتین)

ویتنام کا بڑا قدم

اقوام متحدہ کے رکن ریاست کے طور پر، ویتنام 17 SDGs کے لیے پرعزم ہے۔ یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ موجودہ بین الاقوامی تناظر میں، ویتنام کو SDGs کو حاصل کرنے میں بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، بشمول صنفی مساوات کو فروغ دینا۔ تاہم، اعلیٰ عزم اور اتفاق کے ساتھ، ویتنام بتدریج مشکلات پر قابو پا رہا ہے، پالیسیوں اور طریقوں کو فعال طور پر نافذ کر رہا ہے، اور "فائنل لائن تک پہنچنے" کے لیے تیزی لا رہا ہے۔ فی الحال، ویتنام ان ابتدائی ممالک میں سے ایک ہے جس نے صنفی مساوات پر SDGs کو مکمل کیا، خواتین کی حیثیت کو بڑھایا اور فی الحال 2030 کے پائیدار ترقی کے ایجنڈے پر عمل درآمد کے لیے کوششیں کر رہا ہے، جس میں صنفی مساوات کو فروغ دینا اور خواتین اور لڑکیوں کو بااختیار بنانا شامل ہے۔

پالیسی کے لحاظ سے، ویتنام نے مخصوص شعبوں میں صنفی مساوات کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے پالیسیاں اور حل جاری کیے ہیں اور ان پر عمل درآمد کرنے کی کوششیں کی ہیں جیسے: 2020 تک خواتین کی ترقی کے لیے قومی ایکشن پلان، 2011-2020 کی مدت کے لیے صنفی مساوات سے متعلق قومی حکمت عملی، 2015-2012 کی مدت کے لیے صنفی مساوات پر قومی پروگرام اور 2015-2015 کے لیے ردعمل کا پروگرام۔ صنفی بنیاد پر تشدد، صنفی مساوات پر مواصلات... اور حال ہی میں 2021-2030 کی مدت کے لیے صنفی مساوات پر قومی حکمت عملی۔

نہ صرف گھریلو حل کو نافذ کرنا بلکہ ویتنام صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے بین الاقوامی تعاون کے لیے بھی ہمیشہ کوشش کرتا ہے۔ آسیان کی چیئر 2020، 2020-2021 کی مدت کے لیے اقوام متحدہ کی سلامتی کونسل کے غیر مستقل رکن، 41ویں آسیان بین پارلیمانی اسمبلی کے صدر، 2023-2025 کی مدت کے لیے اقوام متحدہ کی انسانی حقوق کونسل کے رکن جیسے بہت سے عہدوں پر، ویتنام ہمیشہ مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کے لیے بہت سے اہم اقدامات کو عملی جامہ پہنانے کے لیے تعاون کرتا ہے۔ صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے۔

ویتنام میں صنفی مساوات کی موجودہ تصویر واضح طور پر مثبت سمت میں بدل گئی ہے۔ معاشیات کے لحاظ سے، ویتنامی خواتین تیزی سے اپنے مقام اور کردار پر زور دے رہی ہیں، ان کے پاس زیادہ آمدنی لانے کا موقع ہے۔ اس نے پچھلی دہائی کے دوران ویتنام کی اقتصادی ترقی کی بلند شرح کو برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

سیاسی میدان میں، اقوام متحدہ کے جائزے کے مطابق، ویتنام صنفی مساوات پر ملینیم ترقیاتی اہداف کو نافذ کرنے میں ایک روشن مقام ہے۔ تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس اور پارٹی کی 13ویں قومی کانگریس کے بعد، تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والی خواتین کیڈرز مقدار اور معیار دونوں میں بڑھی ہیں۔ فی الحال، صوبائی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹیوں کی خواتین اراکین کی قومی اوسط شرح 16% ہے۔ 61/63 صوبوں اور شہروں کی قائمہ کمیٹی میں خواتین کیڈرز ہیں۔ قومی اسمبلی میں 15ویں مدت میں خواتین مندوبین کی تعداد 30.26% ہے جو کہ 14ویں مدت (26.72%) کے مقابلے میں 3.54% زیادہ ہے۔ 2021-2026 کی مدت کے لیے تمام سطحوں پر عوامی کونسلوں کے انتخابی نتائج میں بھی خواتین مندوبین میں اضافہ ریکارڈ کیا گیا، جن میں سے صوبائی عوامی کونسلوں میں خواتین مندوبین کی شرح 29% تک پہنچ گئی (پچھلی مدت میں 26.5% کے مقابلے)۔

تعلیم کے لحاظ سے پرائمری اور سیکنڈری سکولوں میں لڑکوں اور لڑکیوں کے داخلے کی شرح زیادہ اور متوازن ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے معاملے میں، لوگوں کی متوقع عمر میں اضافہ ہوا ہے، اور صحت کی دیکھ بھال کی خدمات تک رسائی تیزی سے بہتر ہوئی ہے۔ یہ نتیجہ ویتنام میں صنفی مساوات کے نفاذ کی کوششوں کو ظاہر کرتا ہے اور آنے والے عرصے میں قومی صنفی مساوات کے اہداف کے نفاذ کو برقرار رکھنے اور مزید فروغ دینے کے لیے تمام سطحوں اور شعبوں کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔

تاہم، 2023 میں پائیدار ترقی کے اہداف کے رضاکارانہ عمل درآمد کے قومی جائزے کے مطابق، صنفی مساوات کو فروغ دینے میں ابھی بھی کچھ حدود موجود ہیں جیسے: پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن اب بھی بہت زیادہ ہے اور 2022 میں پیدائش کے وقت جنس کے تناسب کے ساتھ بڑھنے کا رجحان 111.5 لڑکے/100 لڑکیوں کی وجہ سے؛ نسلی اقلیتی خواتین میں کم عمری کی شادی اور کم عمری میں بچے پیدا کرنے کی شرح کافی زیادہ ہے۔ خواتین اور بچوں کے خلاف تشدد اب بھی جاری ہے۔ بہتری کے باوجود، خواتین کو اب بھی خاندان کے لیے بنیادی بلا معاوضہ دیکھ بھال کا کام کرنا ہے، جبکہ بچوں، بیماروں، معذوروں اور بوڑھوں کی دیکھ بھال کا بنیادی ڈھانچہ ابھی تک محدود ہے، جس کا لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شرکت کی صلاحیت پر خاص اثر پڑتا ہے... اس کے علاوہ، صنفی مساوات کے نفاذ کی نگرانی اور جائزہ لینے کے لیے ڈیٹا فی الحال محدود ہے۔

ویتنام نے صنفی مساوات کو فروغ دینے میں بڑی پیش رفت کی ہے، لیکن 17 SDGs کو حاصل کرنے کے لیے ابھی بہت کچھ کرنا باقی ہے، جن میں سے ہر ایک صنفی مساوات کے عناصر کو شامل کرتا ہے۔ اقوام متحدہ کے ایک ذمہ دار رکن کے طور پر، ویتنام موجودہ مشکلات سے حوصلہ شکنی نہیں کرے گا، عالمی برادری کے ساتھ ہاتھ ملا کر اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کوئی پیچھے نہ رہے۔

ستمبر 2015 میں، اقوام متحدہ کی جنرل اسمبلی نے غربت کے خاتمے، کرہ ارض کی حفاظت اور سب کے لیے خوشحالی کو یقینی بنانے کے لیے پائیدار ترقی کا ایجنڈا منظور کیا تھا۔ 2030 تک 17 مخصوص اہداف کے ساتھ، یہ ایک بہتر دنیا کے لیے عالمی سطح پر تسلیم شدہ معیار کا پہلا سیٹ بن گیا۔

ماخذ